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Spezialist für Personalbeurteilung, Schulung und Entwicklung in AV metal grup

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Spezialist für Beurteilung, Schulung und PersonalentwicklungWir suchen eine Person, die weiß, wie man Geschäftsprobleme in Schulungslösungen umwandelt: nicht nur um Schulungen durchzuführen, sondern um das Ergebnis zu beeinflussen - effektive Anpassung, Erfüllung von Servicestandards, verwaltetes Personalwachstum.AV Metal Group ist einer der Marktführer im Metallhandel in der Ukraine. Das Unternehmen wächst und damit steigen auch die Anforderungen an die Qualität der Ausbildung und Entwicklung d

Spezialist für Beurteilung, Schulung und Personalentwicklung

Wir suchen eine Person, die weiß, wie man Geschäftsprobleme in Schulungslösungen umwandelt: nicht nur um Schulungen durchzuführen, sondern um das Ergebnis zu beeinflussen - effektive Anpassung, Erfüllung von Servicestandards, verwaltetes Personalwachstum.

AV Metal Group ist einer der Marktführer im Metallhandel in der Ukraine. Das Unternehmen wächst und damit steigen auch die Anforderungen an die Qualität der Ausbildung und Entwicklung der Mitarbeiter.

Was genau Sie tun werden:

  • Schulungsprogramme für Mitarbeiter von Retail Metal Service Centers (MSCs), Managern und Backoffices entwerfen und starten (für spezifische Geschäftsziele, nicht „für Häkchen“);

  • Aufbau, Verbesserung und Unterstützung der Anpassung neuer Mitarbeiter des Einzelhandelsnetzwerk: Logik, Inhalt, Kontrolle der Ergebnisse;

  • Analyse des Schulungsbedarfs (durch Indikatoren, Anfragen von Managern, Personalbewertung);

  • Entwicklung von Schulungsmaterialien: Präsentationen, Arbeitsbücher, elektronische Kurse, Kurzanleitungen;

  • Organisation und Durchführung von Schulungen: Schulungen, Webinare (online / offline), Tests;

  • Bewertung der Wirksamkeit der Schulung: Was hat sich im Verhalten geändert und Ergebnisse nach der Schulung;

  • beteiligen sich an der Bildung und Entwicklung der Personalreserve.

Wen wir suchen:

  • Berufserfahrung in der Personalschulung und -entwicklung — ab 2 Jahren;

  • praktische Erfahrung in Verkauf oder enge Zusammenarbeit mit Vertriebsabteilungen;

  • Fähigkeit, Schulungen selbstständig zu gestalten: von der Idee > bis zum Ergebnis;

  • Verständnis für moderne Ansätze zur Schulung von Erwachsenen;

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  • echter Einfluss auf die Personalentwicklung eines großen Unternehmens;

  • Freiheit bei der Wahl von Schulungsformaten und -tools;

  • Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln als L&D-Experte, kein „Trainer im Stundenplan“;

  • wettbewerbsfähiges Gehalt;

  • starkes Team und angenehme Arbeitsatmosphäre.

 Interessiert? Senden Sie uns Ihren Lebenslauf – wir freuen uns auf ein objektives Gespräch.

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