Spezialist im Bereich Monitoring, Evaluierung, Abrechnung und Schulung (MEAL Officer) in Handicap international

• Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. 

• Erfahrung in MEAL oder Monitoring & Evaluation in humanitären oder Notfallprogrammen. 

• Berichterstellung. 

• Datenverwaltung, Datenstrukturierung und Datenqualität. 

• Arbeitserfahrung in der Datenvisualisierung mit Power BI und/oder Designformularen im Survey CTO ist von Vorteil. 

Persönliche Qualitäten: 

• Echte Motivation, im humanitären Bereich zu arbeiten. 

• Starke Liebe zum Detail. 

• Autonomie und kontinuierliches Lernen. 

• Multitasking. 

• Praktisch, dynamisch und lösungsorientiert sein. 

• Aufrechterhaltung und Förderung der höchsten Standards ethischen und professionellen Verhaltens in Bezug auf die Werte und den Verhaltenskodex von HI, einschließlich institutioneller Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz der Anspruchsberechtigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

< strong style="font-weight: 700">Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteilspaket:

• 30 Kalendertage für Jahresurlaub 
• 12 Tage bezahlter Urlaub für das innere Wohlbefinden pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter und einen Angehörigen (Steuer wird von HI bezahlt)
• Einzelne Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Für die Führungspositionen und Schlüsselpositionen kann bei Bedarf ein Umzugspaket gewährt werden 
• Entsprechende Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder Religion , ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen. 

Überwachen Sie Ihre Sicherheit, Ihre Meinung, Ihre Meinung (MEAL Officer)

КРАЇНА:  Україна 

ПІДЗВІТНІСТЬ:   Regelmäßiges Menü MEAL 

РОЗТАШУВАННЯ:  Beschreibung 

 Nur in englischer Sprache eingereichte Lebensläufe werden berücksichtigt.

ALLGEMEINE AUFGABEN

Projekt- und Programmmanagement-Spezialist im Bereich der immateriellen Produktion: Überwachung, Bewertung, Verantwortlichkeit und Training (MEAL) ist dem MEAL-Regionalleiter und/oder dem MEAL-Nationalleiter unterstellt und dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschafts- und Schulungsmechanismen bei laufenden Projekten ordnungsgemäß umgesetzt werden, um eine Leistung gemäß den HI-Standards und den Spenderanforderungen sicherzustellen. 

AUFGABE

< stark>1. Unterstützen Sie Führungskräfte und Partner bei der Umsetzung von Projekten gemäß den in der „Project Quality Policy“ (PQP) definierten Kriterien und relevanten Richtlinien. 

• Unterstützen Sie Projektmanager bei der PQP-Methodik und der Anwendung von Qualitätskriterien in der östlichen Interventionsregion. 
• Sorgen Sie für die ordnungsgemäße Planung und Umsetzung der Kernprozesse des Projektmanagements. 
• Fungieren Sie als MEAL-Ansprechpartner für HI-Teams in der östlichen Region und koordinieren Sie sich mit anderen Abteilungen, um den notwendigen Informationsaustausch sicherzustellen.  

2. Teilnahme an der Planung und Umsetzung des Überwachungssystems für die Ergebnisse der Projektaktivitäten. 

• Entwickeln und/oder aktualisieren Sie systematisch Überwachungspläne und stellen Sie deren rechtzeitige Umsetzung sicher. 
• Tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem Information Management Officer und den Projektmanagern zur Entwicklung von Datenerfassungstools bei. 
• Stellen Sie sicher, dass die Überwachungsmethodik eingehalten wird, insbesondere Überprüfungstools und Berechnungsmethoden. 
• Überwachungsberichte konsolidieren/anzeigen und die Indikator-Tracking-Tabelle ausfüllen. 
• Um Projektteams im Bereich Monitoring zu schulen.  

3. Stellen Sie sicher, dass Umfragen (Baseline, Post-Intervention usw.) in Übereinstimmung mit methodischen Standards durchgeführt werden. 

• Entwickeln Sie eine Umfrage, einschließlich Methodik, Fragenliste und Übersetzung. 
• Entwickeln/sicherstellen, dass die ordnungsgemäße Entwicklung von Umfragetools erfolgt. 
• Schulung und Begleitung von Gutachtern. 
• CoErgebnisse konsolidieren, analysieren, interpretieren und verbreiten.  

4. Unterstützen Sie die Bewertung von Projekten nach HI-Standards. 

• Methodische Unterstützung zur unabhängigen Bewertung und Überprüfung von Projekten durchführen. 
• Bereitstellen der Bewertung von Projekten durch MEAL. 

 5. Förderung der Umsetzung von Mechanismen der Rechenschaftspflicht gegenüber der Bevölkerung und Partnern. 

• Beteiligen Sie sich an der Definition von Rechenschaftsmechanismen für die Verbreitung von Informationen, Konsultationen, Rückmeldungen und Reaktionen auf Beschwerden. 
• Bringen Sie Projektkontaktpersonen bei, wie sie mit Verantwortlichkeitsmechanismen arbeiten. 
• Beteiligen Sie sich an der Entwicklung eines Verantwortungsplans. 
• Sorgen Sie für eine angemessene Reaktion auf Feedback und Beschwerden (um die Arbeit von Projekten zu verbessern). 

6. Erleichtern Sie die Umsetzung des Schulungsplans auf der Ebene jedes einzelnen Projekts. 

• Geben Sie Empfehlungen zu Prozessen und Methoden zur Sammlung, Analyse, Modellierung und Zuordnung des bei der Umsetzung gewonnenen Wissens Projekte. 
• Nehmen Sie an Bildungsaktivitäten teil. 
• Beteiligen Sie sich an der Analyse der gesammelten Informationen und des erarbeiteten Wissens. 
• Sorgen Sie für die Verbreitung des erworbenen Wissens innerhalb des Programms sowie auf Organisationsebene mithilfe der HI-E-Bibliothek. 

7. Sammeln Sie aktiv Informationen von relevanten digitalen Ressourcen, Clustern, UN-Agenturen und anderen Organisationen, die für die weitere Erstellung nützlich sein können fundierte Entscheidungen.  

8. Nehmen Sie regelmäßig an HI-Projektveranstaltungen in der Region Dnipropetrowsk teil und unternehmen Sie regelmäßig Arbeitsreisen nach Charkiw, Poltawa, Mykolajiw und/oder Kiew.  

9. Tragen Sie zum Notfallvorsorgeprogramm bei und passen Sie im Notfall die Arbeitsmethoden für einen wirksamen humanitären HI-Ansatz an. 

Erforderliche Erfahrung und Fähigkeiten:

• Durchschnittliche oder überdurchschnittliche Kenntnisse in Englisch: Lese- und Schreibfähigkeitena, Sprechen und Zuhören. 
• Durchschnittliche oder überdurchschnittliche Microsoft Office-Kenntnisse, einschließlich Excel. 

Gewünschte Erfahrung und Fähigkeiten:

• Bachelor-/Master-Abschluss in Marketing, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich. 
• MEAL-Erfahrung in humanitären oder Notfallprogrammen. 
• Kenntnisse methodischer Standards und Forschungsmethoden (REA, PDMs etc.), Analyse quantitativer und qualitativer Daten. 
• Berichte auf Englisch schreiben. 
• Datenmanagement, Datenstrukturierung und Datenqualität. 
• Erfahrung mit Datenvisualisierung mithilfe von Power BI und/oder Formularentwicklung im Bereich Survey CTO ist von Vorteil.  

Persönliche Eigenschaften:

OPTIONEN

HI setzt sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen.

An alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen Merkmalen, werden wir aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zu Kinderschutz, Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verpflichtend zu respektieren, einzuhalten und zu wahren Fördern Sie diese Richtlinien und unterzeichnen Sie den HI-Verhaltenskodex.

Mit der Übermittlung eines Lebenslaufs stimmt der Bewerber der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten zu (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).