Spezialist für Überwachung, Bewertung, Abrechnung und Schulung (MEAL Officer) in Handicap international

Spezialist für Überwachung, Bewertung, Buchhaltung und Schulung (MEAL Officer)

LAND: Ukraine

VERANTWORTLICHKEIT:  MEAL Regional Manager 

STANDORT:Charkiw

WICHTIG: Lebensläufe, die auf Englisch gesendet werden, werden berücksichtigt. < /p>

ALLGEMEINE AUFGABEN
A Spezialist für das Management von Projekten und Programmen im Bereich der immateriellen Produktion (Überwachung, Bewertung, Buchhaltung und Schulung) führt die Überwachung und Bewertung von Maßnahmen gemäß der von der Verwaltung von Projekten und Programmen im Bereich der immateriellen Produktion genehmigten Überwachung und Bewertung durch (Überwachung, Auswertung, Abrechnung und Schulung). 

Aufgabe 1: Operative Implementierung

Aufgabe 1. Umsetzung des Aktionsplans zur Überwachung, Bewertung, Abrechnung und Schulung

• < p style="font -weight: normal; font-style: normal">Beteiligt an der Erstellung, Übersetzung und Validierung von Datenerfassungstools; 

• Sammelt quantitative und qualitative Daten für die Überwachung, Bewertung, Buchhaltung und Schulungsprogramme und -aktivitäten, einschließlich der ausgegebenen Bewertungen Geräteverfolgung, Zufriedenheitsumfragen, Lernprozess, Vor- und Nachtests usw. 

), erstellt Szenarien und Analysen; 

• Beteiligt sich an der Auswahl und Schulung der Community oder der Mitarbeiter, um quantitative und qualitative Forschungsindikatoren sicherzustellen; 

• Gewährleistet eine effektive Sammlung von Informationen, die für erfolgreiche Überwachungs- und Bewertungsaktivitäten erforderlich sind; 

• Führt Beobachtungsbesuche durch, einschließlich der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen; 

Lösung; 

• Beteiligt sich an der Präsentation von Forschungsergebnissen. 

Aufgabe 2. Nimmt an der Projektbewertung und Selbstbewertung von Aktivitäten teil.

• Unterstützt mindestens einmal im Jahr die Selbstbewertung des Projekts durch die Projektmanager;

• Hilft bei der Durchführung von Projektbewertungen durch externe oder interne Gutachter.

Aufgabe 3. Überträgt relevante Überwachungsinformationen an das Programminformationssystem.

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Unterstützt und nimmt an wöchentlichen und Planungsbesprechungen teil und erstellt einen genauen Bericht über Erfolge und Komplikationen; 

• Unterstützt den Informationsmanagement-Spezialisten, unterstützt das Informationssystem gemäß der Missionsstrategie; 

• Entspricht den Verfahren zur Übertragung gesammelter Informationen gemäß den Anforderungen des Informationsverwaltungssystems der Anwendung.; 

• Gewährleistet die Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie des Unternehmens NEIN; 

• Erstellt regelmäßig Berichte über die Überwachung und Bewertung der ergriffenen Maßnahmen;

• Bewertet regelmäßig die geleistete Arbeit und gibt Empfehlungen für deren Verbesserung.

• Führt andere Aufgaben aus, die vom Abteilungsleiter angefordert werden, einschließlich der Unterstützung der Arbeit anderer Abteilungen. 

Aufgabe 4. Fungiert als Vertreter von NI in den Communities.

• Gibt der Bevölkerung und den Partnern Feedback zu den Ergebnissen der Monitoring- und Evaluationsprozesse.

• Identifiziert und wendet sich an den Überweisungsspezialisten für alle identifizierten Fälle; 

• Implementiert einen Verweis- und Beschwerdemechanismus für Begünstigte und Aktionäre; 

• Aufgabe 2: Notfallvorsorge

  • Trägt zum Aktionsplan zur Notfallvorsorge bei und passt im Notfall dessen entsprechende Maßnahmen an, um die wirksame Umsetzung des humanitären Ansatzes von NI sicherzustellen.

  < p style="Schriftstärke: normal; Schriftstil: normal">Führen Sie alle zusätzlichen Aufgaben wie zugewiesen aus. Die hier dargelegten Aufgaben und Verantwortlichkeiten geben Aufschluss über die Art und das Niveau der zugewiesenen Arbeit. Daher decken sie möglicherweise nicht alle möglichen Aufgaben ab und können aufgrund von Änderungen überprüft werden Kontext- oder Missionsanforderungen.

  FRAGEBOGENDATEN GEWÜNSCHT

  Qualifikation(en):

  • Diplom im Bereich Sozialarbeit, Soziologie, Anthropologie. 

  Fähigkeiten:

  Berufliche Fähigkeiten: Überwachungs-, Bewertungs-, Buchhaltungs- und Schulungsfähigkeiten:

  • Tracking-Ergebnisse und Indikatoren 

  • Planung und Koordination qualitativer und quantitativer Umfragen, Berichterstattung über deren Ergebnisse 

  • Projektbewertung

  • Berichterstattung an Communities: ein kollektiver, diskriminierungsfreier und verantwortungsvoller Ansatz. 

  • Zusammenfassung der gewonnenen Erkenntnisse und des kontinuierlichen Lernens

  • Informationsmanagementstrategie, Datenstrukturierung und Datenqualität 

  • Quantitative und qualitative Datenerfassung, qualitative Analyse 

  • Verantwortungsvolle Datenverwaltung

  • Statistische Analyse und Datenvisualisierung

  Fähigkeiten zur Notfallvorsorge:

  • Notfallreaktion

  • Überwachung und Notfallvorsorge

  Interdisziplinäre Fähigkeiten: 

  • System-Frameworks und Links 

  • Office- und Interaktionstools 

  • Stressmanagement 

  • Berufserfahrung in einer internationalen Organisation

  • Möglichkeit, Teammitgliedern bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsplänen zu helfen. 

  Sprachkenntnisse:

  • HI-Amtssprache (Französisch oder Englisch) B1 

     

  
  

  OPTIONEN

  HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder Hautfarbe , Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale

  Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich für die Stelle zu bewerben.

  Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, teilen Sie uns bitte die erforderlichen Details mit.

  Handicap International verfügt über transparente institutionelle Richtlinien zum Schutz von Kindern, zur Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption, zu Behinderung, Geschlecht und Alter sowie zum Schutz von Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie sind für alle Mitarbeiter verbindlich, die dazu verpflichtet sind diese Richtlinien zu respektieren, aufrechtzuerhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.

  
  

  MEAL Officer 

  LAND: Ukraine

  STANDORT: Charkiw 

  Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf nur auf Englisch!

  
  

  ALLGEMEINE MISSION 

  Der M&E-Beauftragte führt Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten für das/die Projekt(e) und/oder in den geografischen Interventionsbereichen durch, denen er oder sie zugewiesen ist, wie im Überwachungs- und Evaluierungssystem definiert Rahmen geschaffen vonder Regional-/Standalone-MEAL-Manager. 

  MISSIONENVERANTWORTLICHKEITEN 

  Verantwortung 1: Umsetzung des Überwachungs-, Bewertungs-, Rechenschafts- und Lernplans 

  • Trägt bei zur Erstellung, Übersetzung und Validierung von Datenerfassungstools; 

  • Sammelt qualitative und quantitative Daten für Programm- und MEAL-Aktivitäten, einschließlich Bewertungen, Überwachung nach der Verteilung, Zufriedenheitsumfragen, KAPs, Vor-/Nachtests usw. 

  • Hilft bei der Definition des Zeitplans und der Mittel, die für die Implementierung erforderlich sind MEAL-Aktivitäten (einschließlich FGDs, KII, Lernworkshops), bereitet Transkripte und Analysen vor; 

  • Beteiligt sich an der Auswahl und Ausbildung der Gemeinde- oder Tagelöhner und trägt zu quantitativen und qualitativen Umfragen bei; 

  • Gewährleistet die effektive Sammlung der Informationen, die für den Erfolg von Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten erforderlich sind; 

  • Durchführung von Überwachungsbesuchen vor Ort, auch in Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen; 

  • Geben Sie dem MEAL-Manager Feedback zu vor Ort aufgetretenen Problemen und schlagen Sie Lösungen vor 

  • Beteiligt sich an der Präsentation der Ergebnisse von Umfragen. 

  Verantwortung 2: Beteiligt sich an der Projektbewertung und Aktivitäten zur Selbstbewertung 

  • Trägt mindestens einmal im Jahr zu den Selbstbewertungen von Projekten bei, die von der geleitet werden Projektmanager; 

  • Trägt zu Projektbewertungen bei, die von internen oder externen Gutachtern durchgeführt werden. 

  Verantwortung 3: Übermittelt relevante Überwachungsinformationen an Das Informationssystem des Programms 

  • Nehmen Sie an wöchentlichen Einheits- und Programmbesprechungen teil und liefern Sie genaue Berichte darüber Erfolge und Herausforderungen; 

  • Erstellt auf Anfrage des MEAL-Managers Berichte und Informationsblätter; 

  • Unterstützen Sie den Informationsmanagement-Spezialisten bei der Pflege des Informationssystems gemäß der Missionsstrategie 

  • Gewährleistung der Vertraulichkeit und des Schutzes der Daten gemäß der Datenschutzrichtlinie von HI 

  • Schreibt regelmäßig Berichte über die Überwachung und Bewertung der durchgeführten Aktivitäten; 

  • Bewertet regelmäßig die geleistete Arbeit und schlägt Verbesserungen vor 

  • Pflegen Sie einen offenen und transparenten Kommunikationskanal mit dem Vorgesetzten und melden Sie alle Probleme, die sich auf die Arbeit und Funktionsweise der Abteilung auswirken könnten; 

  • Übernehmen Sie alle anderen vom Manager angeforderten Aufgaben, einschließlich der Unterstützung anderer Abteilungen. 

  Trägt dazu bei, der Bevölkerung und den Partnern Feedback zu den Ergebnissen der Überwachungs- und Evaluierungsaktivitäten zu geben; 

• Identifizieren Sie jeden identifizierten gefährdeten Fall und verweisen Sie ihn an den Referral Officer; 

• Trägt zu den Notfallvorsorgemaßnahmen des Programms bei und passt im Notfall seine Arbeitsmethoden an, um zu einem wirksamen humanitären Ansatz von HI beizutragen. 

Führen Sie alle zusätzlichen Aufgaben wie zugewiesen aus. Die in diesem Dokument beschriebenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten geben Aufschluss über die Art und das Niveau der zugewiesenen Arbeit. Daher umfassen sie möglicherweise nicht alle möglichen Aufgaben und unterliegen einer Überprüfung aufgrund von Weiterentwicklungen Kontext- oder Missionsanforderungen.

PROFIL GESUCHT 

Qualifikation(en):

• Abschluss in Sozialarbeit, Soziologie, Anthropologie 

Fähigkeiten:

Berufliche Fähigkeiten: MEAL/IM Beruf: 

• Ergebnis- und Indikatorenüberwachung 

• Planung und Koordination qualitativer und quantitativer Erhebungen, Verbreitung der Erkenntnisse 

• Projektbewertung 

• Rechenschaftspflicht gegenüber der Bevölkerung: partizipative, nichtdiskriminierende und verantwortungsvolle Ansätze 

• Lektionen aus Erfahrung und kontinuierlichem Lernen lernen 

• Informationsmanagementstrategie, Datenstrukturierung und Datenqualität 

• Quantitative und qualitative Datenerfassung, qualitative Analyse 

• Verantwortungsvolle Datenverwaltung 

• Statistische Analyse und Datenvisualisierung 

Notfallvorsorge und Reaktionsfähigkeiten: 

• Notfallreaktion 

• Notfallüberwachung und -vorsorge 

Sektorübergreifende Fähigkeiten (siehe Basis branchenübergreifender Fähigkeiten): 

• Frameworks und Referenzen 

• Office- und Kollaborationstools 

• Stressmanagement 

• Arbeiten in einer globalen Organisation 

• In der Lage sein, Teammitgliedern bei der Planung und Überprüfung der entworfenen Pläne zu helfen.

Sprachkenntnisse: 

• HI-Amtssprache (Französisch oder Englisch) B1 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet

Art der Anstellung: Vollzeit

Vorteile Paket:

Krankenversicherung fr HI-Mitarbeiter und ein Angehöriger (Steuer wird von HI bezahlt)
• Einzelne Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Für die Führungspositionen und Schlüsselpositionen kann bei Bedarf ein Umzugspaket gewährt werden 
• Entsprechende Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (falls erforderlich)

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, Fähigkeiten oder ethnischer Zugehörigkeit, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu „Kinderschutz“, „Bekämpfung von Betrug, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „ „Schutz der Begünstigten vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich dazu zu verpflichten, diese Richtlinien zu respektieren, einzuhalten und zu fördern und den HI-Verhaltenskodex zu unterzeichnen.