Spezialistin für Geschlechterfragen in Mercy Corps

3. Überwachung, Bewertung und Lernen (MEL)
– Unterstützen Sie die Integration von GESI-Aspekten in MEL-Tools und -Prozesse durch Koordination mit MEL-Mitarbeitern in den Gebietsbüros.
– Unterstützen Sie die Arbeit mit dem MEL-Team Beziehen Sie Fragen im Zusammenhang mit dem Zugang und der Sicherheit von Diensten in die Überwachung nach der Verteilung ein.
- Führen Sie in Abstimmung mit den Schwerpunkten des Programms Besuche vor Ort durch, um den Fortschritt der Programmaktivitäten aus GESI-Perspektive zu überwachen und zu verfolgen.
- Fördern Sie die Verwendung und Analyse von nach Geschlecht, Alter und Fähigkeiten aufgeschlüsselten Daten und Analyse für marginalisierte und gefährdete Gruppen, sofern dies sicher und angemessen ist.

4. Koordination und Repräsentation
– Koordinierung und Zusammenarbeit mit Kollegen im Mercy Corps and Partners.              - Unterstützen Sie die Vertretung des Mercy Corps bei relevanten Koordinierungstreffen in den Programmumsetzungsbereichen nach Bedarf.
- Fördern Sie ein integratives Arbeitsumfeld, indem Sie sich häufig mit anderen Kollegen außerhalb des Teams abstimmenEis über Verpflichtungen zur Gleichstellung der Geschlechter und zur sozialen Eingliederung (gemäß den Richtlinien des Mercy Corps).
- Weitere Aufgaben nach Bedarf.

Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern:

Von den Teammitgliedern des Mercy Corps wird erwartet, dass sie unterstützen alle Bemühungen um Rechenschaftspflicht, insbesondere gegenüber unseren Programmteilnehmern, Community-Partnern, anderen Interessengruppen und gegenüber internationalen Standards, die die internationale Hilfs- und Entwicklungsarbeit leiten. Wir sind bestrebt, Gemeinschaften aktiv als gleichberechtigte Partner in die Gestaltung, Überwachung und Bewertung unserer Feldprogramme einzubeziehen. 

Unterstellt sich direkt an: Senior Gender Officer

 Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

- Abschluss in Sozialwissenschaften, Sozialarbeit, Pädagogik oder verwandten Bereichen.                               - Erfahrung in der Arbeit mit NGOs und/oder Organisationen des privaten Sektors, die sich auf Geschlechtergleichstellung und soziale Eingliederung konzentrieren, oder in Bereichen wie Sozialarbeit oder Lehre.
- Erfahrung in der Arbeit mit marginalisierten oder gefährdeten Gemeindemitgliedern.
- Verständnis für Barrieren für Frauen und Mädchen sowie andere marginalisierte Einzelpersonen und Gruppen
- Erfahrung in der Organisation und Unterstützung bei Veranstaltungen und Schulungen.
- Starkes persönliches Interesse an Geschlechterfragen, sozialer Inklusion und Menschenrechten.
- Fließende Kenntnisse in Ukrainisch und Englisch erforderlich. Fließende Russischkenntnisse sind wünschenswert, aber nicht unbedingt erforderlich.

Erfolgsfaktoren

Obwohl wir nicht unbedingt erwarten, dass der erfolgreiche Kandidat einen geschlechtsspezifischen Hintergrund hat, muss er bereit sein, sich für das Lernen und die Stärkung seiner Fähigkeiten in diesem Kernbereich zu engagieren der humanitären Arbeit. Der erfolgreiche Kandidat verfügt über starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten und muss in der Lage sein, starke Partnerbeziehungen aufzubauen und bereit zu sein, sich auf allen Ebenen für Veränderungen einzusetzen. Die erfolgreichsten Mitarbeiter des Mercy Corps haben ein starkes Engagement für Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein, gedeihen in sich entwickelnden und sich verändernden Umgebungen und legen Wert auf effektive schriftliche und mündliche Kommunikation in allen Situationen.

Lebens- und Umweltbedingungen
Wir stellen einen Beamten ein und bieten die folgenden Standorte zur Auswahl: Kiew, Mykolajiw , Odessa oder Dnipro. Beachten Sie, dass Reisefähigkeit ein erforderlicher Teil dieser Stelle ist und die Reisetätigkeit bis zu 50 % der Zeit des Stelleninhabers in Anspruch nehmen kann, insbesondere wenn er in Kiew ansässig ist. Der Standort innerhalb der Ukraine kann angesichts der Sicherheitslage einer Neubewertung unterliegen. GAngesichts des Notfalleinsatzcharakters dieser Rolle kann diese Position außergewöhnliche Arbeitspläne einschließlich gelegentlicher Abende und Wochenenden erfordern.

 Fortlaufendes Lernen

Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter sind Für die Gemeinschaften, denen wir dienen, ermöglichen wir allen Teammitgliedern, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Erreichen unserer Unsere Mission beginnt damit, wie wir unser Team aufbauen und zusammenarbeiten. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten. Wir sind uns bewusst, dass Diversität und Inklusion eine Reise sind, und wir setzen uns dafür ein, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden, als wir es heute sind.

 Gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sein und nachhaltige globale Wirkung erzielen können. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld des Respekts und der psychologischen Sicherheit zu schaffen, in dem allen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

 Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer usw andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Das werden wir tun Wir dulden keinen Kindesmissbrauch, keine sexuelle Ausbeutung, keinen Missbrauch oder keine Belästigung durch unsere Teammitglieder. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten und die örtlichen Gesetze und Gepflogenheiten respektieren. und sich an Mercy Corps Verhaltenskodex-Richtlinien Teammitglieder sind verpflichtet, bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische Verhaltenskodex-E-Learning-Kurse zu absolvieren.

Nur vorab ausgewählte Kandidaten werden für ein Vorstellungsgespräch kontaktiert.  

Menschen mit Behinderungen und Veteranenstatus können sich gerne bewerben.