Spezialistin für Moderations- und Verwaltungstätigkeiten in der Frauenschutzabteilung in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Naturkatastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Drängen von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGOs), die in mehr als 40 Ländern und mehr als 25 US-Städten arbeitet, um Menschen zu helfen, zu überleben, die Kontrolle über ihre Zukunft zurückzugewinnen und ihre Gemeinschaften zu stärken. Als eine Kraft für die Menschheit leisten die IRC-Mitarbeiter einen nachhaltigen Eindruck und geben Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurück. Wenn Sie ein leidenschaftlicher, lösungsorientierter Veränderer sind, können Sie gemeinsam mit uns das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt für eine bessere Zukunft positiv beeinflussen.?

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft Menschen, deren Leben und Lebensgrundlagen durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden, zu überleben, sich zu erholen und ihre Zukunft wieder aufzubauen. Das IRC wurde 1933 auf Wunsch von Albert Einstein gegründet und ist in mehr als 40 Ländern und 22 US-Städten tätig. IRC in der Ukraine arbeitet mit Vertriebenen, Rückkehrern und Aufnahmegemeinschaften zusammen und bietet Zugang zu Gesundheitsversorgung, Sicherheit, wirtschaftlichem Wohlergehen, Bildung und Macht. Das IRC setzt sich dafür ein, geschlechtsspezifische Unterschiede zu verringern und die soziale Inklusion für alle zu fördern.

Stellenübersicht

Der WGSS-Fachmann für Moderation und Verwaltung spielt eine entscheidende Rolle bei der effektiven Bereitstellung inklusiver Opferdienste durch sichere Räume für Frauen und Mädchen (WGSS). WGSS sind von zentraler Bedeutung für WPE-Programme und dienen als sichere, zugängliche und von Frauen geführte Umgebung, in der die Teilnehmer auf psychosoziale Unterstützung zugreifen, Netzwerke der Solidarität aufbauen, an Führungsaktivitäten teilnehmen und wichtige Informationen erhalten können.

Diese Position kombiniert die Erleichterung strukturierter psychosozialer Unterstützung (PSS) und geschlechtsspezifischer Gewaltprävention, die Umsetzung standardisierter IRC-Lehrpläne (z. B. Girl Shine, Women Rise), administrative und logistische Koordination sowie gemeinschaftliches Engagement und Unterstützung von Advocacy-Initiativen. Der Spezialist stellt sicher, dass alle WGSS-Aktivitäten humanitären Grundsätzen entsprechen, auf die Bedürfnisse von Frauen und Mädchen eingehen und zu ihrem Schutz, ihrer Rehabilitation und ihrer Stärkung beitragen.

Hauptaufgaben

Programmplanung und Moderation

• ? Entwerfen, planen und implementieren Sie psychosoziale Unterstützungs- und Empowerment-Gruppensitzungen unter Verwendung standardisierter und kontextualisierter IRC-Lehrpläne (z. B. Girl Shine, Women Rise, GBV Prevention Toolkit).
• ? Passen Sie Inhalte an die unterschiedlichen Bedürfnisse von Frauen und Mädchen an, die von geschlechtsspezifischer Gewalt bedroht sind, darunter Vertriebene, Opfer und Menschen mit Behinderungen.
• ? Stellen Sie sicher, dass alle Aktivitäten zur Entwicklung von Führungsqualitäten, Belastbarkeit und sinnvoller Beteiligung von Frauen und Mädchen beitragen.
• ? Integrieren Sie digitale Tools (z. B. Messaging-Apps, KoBoToolbox, Google Workspace), um die Reichweite, das Feedback und die Koordination zu verbessern.
• Aktualisieren Sie die WGSS-Aktionspläne regelmäßig in Zusammenarbeit mit dem WPE-Team und dem Außendienstpersonal.

Geschlechtsspezifische Prävention bedingter Gewalt und Beteiligung der Gemeinschaft

• ? Führen Sie Informationsveranstaltungen zu geschlechtsspezifischer Gewaltprävention, Stigmatisierung, Sicherheitsplanung, Frauenrechten und barrierefreien Diensten durch.
• ? Organisieren Sie Community-Kampagnen (z. B. 16 Tage Aktivismus) in Zusammenarbeit mit lokalen Frauengruppen und IRC-Advocacy-Teams.
• ? Verteilen Sie Informations- und Bildungsmaterialien (IEMs) in zugänglichen Formaten.
• Beziehen Sie WGSS-Teilnehmer und Community-Stakeholder ein, um vorrangige Themen und bevorzugte Kommunikationskanäle zu identifizieren.

Psychosoziale Unterstützung und sichere Umgebung

• ? Bieten Sie unterstützendes Zuhören und grundlegende emotionale Unterstützung gemäß den Prinzipien der psychologischen Ersten Hilfe (PFA).
• ? Identifizieren Sie Teilnehmer, die Fallmanagement oder spezielle Dienstleistungen benötigen, und stellen Sie in Abstimmung mit den WPE-Mitarbeitern sichere und vertrauliche Empfehlungen bereit.
• Achten Sie auf eine einladende, sichere, integrative und vertrauliche Umgebung gemäß den WGSS-Standards.

Administrative und betriebliche Unterstützung

• ? Führen Sie mithilfe von IRC-Tools und -Vorlagen genaue Aufzeichnungen über Anwesenheit, Sitzungsergebnisse und Mitgliederfeedback.
• ? Verwalten Sie Lagerbestände, Lieferanfragen und Beschaffungsbedarf für WGSS-Materialien in Abstimmung mit Supply Chain- und WPE-Personal.
• Reagieren Sie auf WGSS-bezogene Anfragen und stellen Sie eine nahtlose Kommunikation mit anderen IRC-Abteilungen sicher.

Koordinierung, Vernetzung und Partnerschaft

• ? Arbeiten Sie mit lokalen Frauengruppen, Gemeindevorstehern und nationalen Nichtregierungsorganisationen (NGOs) zusammen, um Empfehlungen zu unterstützen, Aktivitäten gemeinsam zu ermöglichen und die Serviceintegration zu verbessern.
• ? Nehmen Sie an Koordinierungsbesprechungen vor Ort teil und unterstützen Sie die gemeinsame Planung mit gemeindebasierten Strukturen.
• Tragen Sie zur Einrichtung und Aufrechterhaltung robuster Überweisungswege bei, einschließlich regelmäßiger AktualisierungenServicekarten und Partnerkontaktlisten.

Überwachung, Berichterstattung und Schulung

• ? Erleichtern Sie die Erhebung quantitativer und qualitativer Daten und stellen Sie die Einhaltung ethischer Überwachungspraktiken sicher.
• ? Dokumentieren Sie gewonnene Erkenntnisse, Teilnehmer-Feedback und Erfolgsgeschichten, um Programmverbesserungen und Spenderberichte zu unterstützen.
• Nehmen Sie an regelmäßigen Reflexions- und Lernsitzungen mit dem WPE-Team teil.

Führung und Kapazitätsaufbau

• ? Ermutigen und erleichtern Sie die Einbeziehung von Möglichkeiten zur Führungsentwicklung für heranwachsende Mädchen und erwachsene Frauen.
• ? Tragen Sie aktiv zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung von WPE-Kollegen bei, indem Sie Moderationspraktiken und -tools teilen.
• Wenden Sie opferzentrierte, menschenrechtsbasierte und feministische Moderationsansätze auf alle WGSS-Aktivitäten an.

Beziehung zwischen Schlüsselkräften

• ? Berichtet an: WPE Senior Case Management and Community Protection Officer
• Arbeitet eng zusammen mit: WPE Community Engagement Officer, WPE Social Workers, MEAL, Supply Chain, lokalen, von Frauen geführten Gruppen und NGO-Partnern

Anforderungen an die Stelle

Bildung:

• Bachelor-Abschluss oder höher in Sozialarbeit, Psychologie, Pädagogik, Soziologie, Geschlechterforschung oder einem anderen verwandten Geistes- oder Sozialbereich.

Erfahrung:

• ? Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Umsetzung von Schutzprogrammen, insbesondere mit Frauen und Mädchen oder Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt.
• ? Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Gruppenkursen (z. B. PSS, Prävention akuter Atemwegsinfektionen, Lebenskompetenzen).
• ? Vorkenntnisse in der Arbeit mit nationalen NGOs und/oder Gemeindegruppen wünschenswert.
• ? Es wird dringend empfohlen, mit den WPE/WGSS-Standards und -Richtlinien des IRC zu geschlechtsspezifischer Gewalt vertraut zu sein.
• Eine vorherige Teilnahme an einer professionellen Schulung zur Erleichterung von SSP, PPD, Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt oder zum Schutz der Gemeinschaft wird dringend empfohlen.

Fähigkeiten und Kompetenzen:

• ? Starke Moderations-, zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• ? Fähigkeit, mit Menschen unterschiedlicher Herkunft mit Empathie, Würde und Unparteilichkeit zusammenzuarbeiten.
• ? Kenntnisse in Microsoft Office, Google Workspace und digitalen Tools für die humanitäre Programmierung; Vertrautheit mit KoBoToolbox oder CommCare ist von Vorteil.
• ? Starke organisatorische Fähigkeiten, Liebe zum Detail und Verantwortung bei der Dokumentation und Koordination.
• Fließende Ukrainischkenntnisse sind ein Muss; Englischkenntnisse werden bevorzugt.

Die Position berichtet an:WPE Community Awareness and Engagement Officer

Interne IRC-Zusammenarbeit:Senior WPE Case Management Officer und Community Protection Officer

ARBEITSUMGEBUNG UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

• ? Sind bis zu 30 % der Zeit Fahrten zu anderen Orten erforderlich
• ? Von Überstunden befreit
• ? Manchmal ist Wochenendarbeit erforderlich
• ? In einer Matrixorganisation arbeiten
• ? Schnelles Arbeiten, Multitasking und geschäftige Arbeit
• Die Organisation kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsoptionen (früh beginnen-früh beenden, später beginnen-später beenden, Remote-Arbeit)

Mitarbeiter haben Anspruch auf die folgenden Vorteile:

• ? Wettbewerbsfähiges Gehalt
• ? Gezielte Arbeits- und Entwicklungsmöglichkeiten
• ? Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen
• ? Lebensversicherung
• ? Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienangehörige
• ? Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• ? 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankenurlaub

PROFESSIONELLE STANDARDS

Das International Rescue Committee setzt sich für den Schutz der Menschen ein schützt, seine Mitarbeiter und alle mit ihm verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Sie setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in den IRC Way Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Ehrlichkeit, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC verwaltet und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien durch, um Kunden und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch zu schützen, und zwar durch die Richtlinie zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, die Richtlinie zu Respekt am Arbeitsplatz und zur Freiheit von Belästigung, die Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung und die Richtlinie zum Schutz von Reportern, die durch die IRC Global Reporting-Richtlinien ergänzt werden. Diese Verpflichtungen sind auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link verfügbar: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies.