Spezialistin für die Zusammenarbeit mit Partnern des Programms gegen geschlechtsspezifische Gewalt (Beauftragte, GBV-Partnerschaften) in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden. 

Auftragszusammenfassung

< span style="font-weight: 400; font-style: normal"> Der GBV-Partnerschaftsbeauftragte unterstützt die Implementierung von GBV-Interventionen, die von mehreren Partnern an einem Implementierungsort geleitet werden. Um diese Aufgabe erfolgreich auszuführen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen.

Programmplanung? 

• Arbeiten Sie eng mit dem GBV-Führungsteam zusammen. Partner und Interessenvertreter der Gemeinschaft, um Programminterventionen zu planen und Arbeitspläne zu entwickeln und zu aktualisieren? 
• Helfen Sie dabei, lokale Organisationen für eine Partnerschaft zu identifizieren und auszuwählen? 
• Kapazitätsüberprüfungen für führende Partner und zugehörige Pläne zur Kapazitätsteilung? 
• Mit Partnern koordinieren, um Programmierinterventionen zu planen und ggf. Vorschläge zu entwickeln? 
• Partner-Supportpläne entwickeln

Kapazitätsaufbau und Implementierung ?

• Dienen als technische Anlaufstelle für die regelmäßige Kommunikation und Zusammenarbeit mit Partnern, in Abstimmung mit der GBV-Führungs- und Partnerschaftsabteilung
• Umsetzung von Unterstützungsplänen für Partner, einschließlich Unterstützungs- und Überwachungsbesuchen, unter Berücksichtigung der technischen Qualität der Interventionen, der Einhaltung geschlechtsspezifischer und humanitärer Grundsätze sowie der Bedürfnisse der Partner
• Kapazitätsteilung der Partner im Einklang mit den Supportplänen unterstützen, einschließlich Organisation und Moderation technischer Schulungen, sofern relevant? 
• Beraten und schulen Sie Partnermitarbeiter bei der Bereitstellung von Programminterventionen und -diensten, sofern relevant? 
• Identifizieren Sie die organisatorische Kapazität sStärkung der Bedürfnisse und Anliegen und Abstimmung mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen, sofern relevant

Personalwesen

• Arbeiten Sie eng mit der Partnerschaftsabteilung zusammen, um die Partnerschaft vorzubereiten und zu aktualisieren Tracker. ? 
• Unterstützen Sie den Partnerüberwachungsplan pro Projektkapazität des Partners. Überprüfen Sie die Ergebnisse und stellen Sie sicher, dass Besuche zur Programm- und Compliance-Überwachung in Abstimmung mit stattfinden die Partnerschaftsabteilung und verantwortliche technische Teammitglieder
• Unterstützung bei der Kapazitätsteilung von Partnern in identifizierten Bereichen gemäß Partner Unterstützungspläne. ? 
• Arbeiten Sie eng mit den Abteilungen Partnerschaft und Finanzen zusammen, um die rechtzeitige Planung und Durchführung von Untervergabeaktivitäten sicherzustellen mit IRC-internen relevanten Programmmitarbeitern gemäß den PEERS-Richtlinien. ? 
• Arbeiten Sie mit den Abteilungen für Partnerschaft und Finanzen zusammen, um die Kommunikation wie gewünscht an Sub-Award-Partner weiterzuleiten.

Überwachung und Berichterstattung

• Unterstützen Sie Partner dabei, gegebenenfalls Überwachungs- und Berichtssysteme zu verstehen/zu entwickeln/anzuwenden.? 
• Koordinieren Sie gegebenenfalls die Überwachungsbesuche mit Partnerschaften, MEAL und der GBV-Führung. ? 
• Überprüfen Sie Partnerberichte, holen Sie zusätzliche Informationen ein, geben Sie gegebenenfalls Feedback und berichten Sie dem Programmbeauftragten und der GBV-Führung der empfohlenen Berichte
• Überprüfen Sie die Budgetpipelines der Partner und unterstützen Sie bei Bedarf bei der monatlichen Prognoseplanung. ? 
• Passen Sie Partner-Supportpläne basierend auf den Ergebnissen der Überwachung und Berichterstattung an.
< li>Zu internen und externen Berichten beitragen.

Koordinieren Sie sich regelmäßig mit der GBV-Führung und nehmen Sie bei Bedarf an größeren Teambesprechungen teil.

Sicherheit und Verhalten

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher. ? 
• Fördern Sie ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle GBV-Mitarbeiter und Partner. ?
• Halten Sie sich an die Grundsätze der Partnerschaft bei humanitärer Hilfe. ? 
• Tragen Sie zum positiven Image und zur allgemeinen Glaubwürdigkeit des Programms und der Organisation bei, insbesondere durch die Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex, einschließlich der Einhaltung der Antibelästigungs-, Schutz- und PSEA-Richtlinien 
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Führen Sie andere zugewiesene Aufgaben aus. Die in diesem Dokument aufgeführten Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind repräsentativ für die Art und den Umfang der zugewiesenen Arbeit und nicht unbedingt vollständig.

Mindestanforderungen ? 

• Bachelor-Abschluss oder einschlägige Erfahrung erforderlich. ? 
• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Bereich geschlechtsspezifische Gewalt. ?
• Erfahrung mit NGO-Programmabläufen 
• Nachgewiesenes Engagement für die Grundprinzipien der geschlechtsspezifischen Programmierung, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter und eines auf Überlebenden ausgerichteten Ansatzes. ? 
• Vertrautheit mit relevanten Standards, Ansätzen und Tools zur Prävention und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt.? 
• Vertrautheit mit den Prinzipien der partnerschaftlichen Programmierung. ? 
• Schulungs- und Moderationserfahrung. ? 
• Vertrautheit mit zivilgesellschaftlichen Netzwerken.
• Computerkenntnisse mit nachgewiesener Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, Microsoft Office, Excel und Powerpoint. 
• Fähigkeit, ein gesundes Urteilsvermögen an den Tag zu legen, flexibel zu bleiben und Erfahrung und Anleitung auf sich entwickelnde Herausforderungen anzuwenden. ? 
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. ?
• Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse.
  

Verhaltensregeln

Gemäß dieser Position muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation fördern und fördern und ein klares Verständnis der Compliance-Standards und ethischen Spendenstandards des International Medical Corps aufrechterhalten. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte oder Ethik- oder Sicherheitsrichtlinien gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden.

Sicherheit

Alle Mitarbeiter teilen die Verantwortung und das Engagement für die Sicherheit und den Schutz der Bevölkerung, mit der wir zusammenarbeiten, einschließlich besonders gefährdeter Erwachsener und Kinder. Dazu gehört der Schutz vor folgendem Verhalten unserer Mitarbeiter oder Partner: sexuelle Ausbeutung und Missbrauch; Arbeitsausbeutung, Vernachlässigung oder Gewalt gegen Kinder, gefährdete Erwachsene oder LGBT-Vertreter; jede Form von Menschenhandel.

Chancengleichheit

International Medical Corps ist stolz darauf, allen Mitarbeitern und qualifizierten Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität oder ethnische Herkunft, Alter, Behinderung oder Veteranenstatus.