Spezialist für den Aufbau des Potenzials der Kunden- und Personalschutzabteilung in International rescue committee

• Reisen zu anderen Partnerbüros/Standorten sind bis zu 50 % der Zeit erforderlich

• Arbeiten in einer Matrixorganisation

• Hektische Arbeit, Multitasking und stressige Arbeit

• Die Organisation kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet flexible Arbeitsoptionen (früh beginnen-früh beenden, später beginnen-später beenden, Remote-Arbeit)

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Entwicklungsmöglichkeiten

• Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen 

• Lebensversicherung

• Krankenversicherung

• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen 

• 30 Kalendertage Jahresurlaub 

• Bis zu 10 Tage bezahlter Urlaub für die Behandlung

IRC bildet multidisziplinäre, inklusive Teams von Fachleuten, die Teaminteraktion fördern, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken, Kompetenzverteilung, Diskussionen und Objektivität, um unseren Kunden möglichst effektiv zu helfen.

International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle verbundenen Parteien vor allen zu schützen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Der Ausschuss setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die im Dokument „The IRC Way – Standards of Professional Conduct“ dargelegt sind. Es geht um Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortung. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher interner Richtlinien zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch gemäß den Grundsätzen zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, Respekt am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz umdiese“, „Regeln zur Bekämpfung von Repression und zum Schutz von Reportern“, ergänzt durch „Allgemeine Empfehlungen des IRC zur Berichterstattung“. Sie können die Verpflichtungen auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link lesen: https: //rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. ;

IRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Fehlverhalten, ergreift alle erforderlichen Maßnahmen und ergreift im Falle von Fehlverhalten Korrekturmaßnahmen. Die Ermittlungseinheit des IRC besteht aus Spezialisten und qualifizierten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen durchführen, die sich auf die Interessen der Opfer konzentrieren. Sie werden eingegriffen, wenn Sicherheitsverstöße über die sicheren und bequemen Kommunikationskanäle gemeldet werden, die IRC für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden bereitstellt. Das IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). 

Einhaltung von Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion: IRC ist bestrebt, ein vielfältiges, integratives, einladendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair, würdevoll und fair behandelt werden respektieren. Bei IRC verbieten wir Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber unseren Mitarbeitern kategorisch und tolerieren sie nicht, unabhängig davon, wie sie arbeiten. Unter unseren Mitarbeitern streben wir danach, den Anteil von Frauen, Einheimischen aus den Ländern und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und Personen zu erhöhen, deren Rassen und Ethnien in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind.

Gleichstellung der Geschlechter : Ziel des IRC ist es, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir implementieren ein Leistungssystem, das darauf abzielt, ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen, wie z. B. Mutterschaftsurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere Leistungen und Zulagen, die Frauen ermutigen, in unserem Team zu arbeiten. 

Ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir stellen sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen können, unter anderem um sich auf eine Stelle zu bewerben oder ein Vorstellungsgespräch zu führen, wesentliche Arbeitspflichten zu erfüllen und andere vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistungen und Privilegien zu erhalten.