Spezialist für künstliche Intelligenz (KI). in 28 Polk NGU, Viyskova chastina 3041

Stellenangebot: Spezialist für künstliche Intelligenz (KI)

Anleitung: Personalabteilung • Personalbeschaffung • IT
? Finanzielle Unterstützung: ab 53.000 UAH. + Zulagen
?
?+Komfortable Servicebedingungen
+Komplettes Sozialpaket
?+Garantierter Jahresurlaub
?+Unterkunft, ?Verpflegung, materielle Unterstützung

1. KI-Spezialist in der Personalabteilung (HR Analytics)Hauptaufgaben

• Automatisierung von HR-Prozessen (Buchhaltung, Reporting, Personalverteilung).

• Auslastungsanalyse und Personaloptimierungsstrukturen.

• Prognose des Personalbedarfs von Abteilungen.

• Erstellung interner KI-Tools für Dokumente, Berichte, Befehle.

Anforderungen

• Erfahrung im Umgang mit Excel/BI/AI-Modellen.

• Militärdokumentation verstehen (Vorteil).

• Fähigkeit, Algorithmen zu erstellen und große Datensätze zu analysieren.

• Grundkenntnisse von Python oder KI-Plattformen (ChatGPT, Claude, Gemini).

2. KI-Spezialist im RecruitingHauptaufgaben

• Automatisierung der Verarbeitung von Bewerbungen, Fragebögen und des Recruiting-Funnels.

• Sortierung von Kandidaten nach Fähigkeiten und Kampferfahrung.

• Erstellung eines KI-Chatbots für Kandidaten und Aufzeichnung Vorstellungsgespräche.

• Erstellung von Anzeigen, Texten, Kampagnenanalysen.

Anforderungen

• Verstehen von Recruiting- und HR-Zahlen.

• Fähigkeit, mit KI-Tools zu arbeiten und CRM.

• Analytisches Denken, Genauigkeit, Verantwortung.

• Erfahrung mit Chatbots oder automatischen Funnels (plus).

3. KI-Spezialist in der IT-Abteilung (Automatisierung und Sicherheit)Hauptaufgaben

• Entwicklung von KI-Systemen zur Automatisierung interner Prozesse der Einheit.

• Unterstützung der Cybersicherheit mittels KI (Anomalieerkennung, Protokollanalyse).

• Integration von KI-Modellen in interne Dienste und Systeme.

• Arbeiten mit Daten, Optimierung der technischen Infrastruktur.

Anforderungen

• Grundlegende Programmierkenntnisse (Python/JS).

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• Reduktion der BürokratieBetrieb und Personalaufwand.

• Schnellere Rekrutierung und genauere Auswahl von Kandidaten.

• Erhöhung des Niveaus der digitalen Sicherheit und Automatisierung.

• Zeitersparnis für Kommandanten und Offiziere.