Sondermitarbeiter der Abteilung für Kinderschutz in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die akutesten humanitären Krisen der Welt, hilft Opfern von Konflikten und Katastrophen, ihre Gesundheit wiederherzustellen, das Sicherheitsniveau, die Bildung und das wirtschaftliche Wohlergehen zu erhöhen und ihnen die Weiterreise zu ermöglichen. Das IRC wurde 1933 auf Drängen von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (NGOs), die in mehr als 40 Ländern und mehr als 25 US-Städten arbeitet, um Menschen zu helfen, zu überleben, die Kontrolle über ihre eigene Zukunft zurückzugewinnen und ihre Gemeinschaften aufzubauen. IRC-Mitarbeiter sind eine Kraft der Menschlichkeit. Sie erzielen langfristige Ergebnisse, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie sich für Veränderungen begeistern, nach Lösungen suchen und sich dafür einsetzen, diese zu verwirklichen, kommen Sie zu uns. Gemeinsam können wir das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt zum Besseren verändern.

Jobinformationen

Unter der Aufsicht eines Senior Child Protection Specialist (CP) ist der Child Protection Case Management Specialist für die Bereitstellung von Case Management (CM)-Diensten für eine definierte Anzahl von Kindern verantwortlich, die gefährdet sind oder Misshandlung, Vernachlässigung, Ausbeutung und/oder Gewalt erfahren haben (einschließlich unbegleiteter oder getrennter Kinder). Insbesondere wird er/sie dafür sorgen, dass Kinder, die Schaden erlitten haben oder Gefahr laufen, identifiziert und an Fallmanagementdienste der örtlichen Gemeinde, einschließlich des Safe Recovery and Learning Space (SHLS), verwiesen werden, und ihnen individuelle CM-Unterstützung bieten. Im Rahmen dieser Arbeit wird er/sie auch Familien mit Kindern unterstützen, einschließlich Betreuung, Unterstützung und Kompetenzentwicklung für Betreuer. Er/Sie arbeitet direkt mit anderen Sozialarbeitern und Dienstleistern an der Falllastverwaltung und Überweisungen zusammen und stellt gleichzeitig eine enge Zusammenarbeit und Koordination mit den PSS IRC-Mitarbeitern sicher. Darüber hinaus besuchen CP-Sozialarbeiter die Kinder und ihre Familien zu Hause, um die Genesung, Nachsorge und Überweisung zu überwachen und die Risiken/Probleme in Bezug auf den Kinderschutz in der Familie (einschließlich anderer Kinder) zu beurteilen. 

Der Sozialarbeiter wird in Dnipro stationiert sein und dem Senior Child Protection Specialist (CP) unterstellt sein.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN

• Bereitstellung eines individuellen Fallmanagements für berechtigte Kinder in Übereinstimmung mit vereinbarten behördenübergreifenden Fallmanagementschritten, Protokollen und zugehörigen Tools und Verfahren wie:
• Durchführung einer Erstbewertung von CP-Fällen und Priorisierung basierend auf dem Risikoniveau;
• Durchführung umfassender Bewertungen von CP-Fälle; Entwicklung von Fallmanagementplänen, die die bei der ersten und umfassenden Beurteilung von CP-Fällen ermittelten Bedürfnisse berücksichtigen, und Kontaktaufnahme mit dem Vorgesetzten für die erforderliche Unterstützung; 
• Bereitstellung grundlegender Beratung und psychosozialer Unterstützung; 
• Weiterleitung und Begleitung von Kindern, die es benötigen, zu spezialisierteren Diensten;
• Überwachen Sie regelmäßig, ob alle im Arbeitsplan mit dem Kind aufgeführten Leistungen und Aktivitäten in der vereinbarten Weise umgesetzt werdenund Fristen. Stellen Sie regelmäßige Fortschrittsüberprüfungen bereit.
• Überwachen und unterstützen Sie Kinder und ihre Familien regelmäßig durch Besuche, emotionale Unterstützung, Beratung, Überweisung usw.
• Bieten Sie den Familien der Kinder fortlaufende Unterstützung, einschließlich Pflege, Unterstützung und Kompetenzentwicklung für Betreuer. 
• Arbeiten Sie eng mit dem CP-Team und anderen Bereichen des IRC zusammen, um sicherzustellen, dass Kinder und ihre Familien über interne Überweisungsverfahren individuellen und vertraulichen Zugang zu Diensten haben und dass die Fallmanagementunterstützung auf die Bedürfnisse von Kindern und ihren Familien eingeht.
• Pflege der CP-Überweisungsprotokolle und -richtlinien; Wenn in dieser Angelegenheit Probleme festgestellt werden, melden Sie diese dem Fach- und Oberspezialisten der Kinderschutzabteilung.
• Fördern und unterstützen Sie die Umsetzung des IRC-Zielprogramms zu MHPSS-Themen für Kinder und Jugendliche.
• Bei Bedarf kann der CP-Sozialarbeiter auch die Umsetzung von MHPSS-Programmen unterstützen und unter anderem bei Folgendem helfen:

- Erleichtern Sie die Umsetzung von sozio-emotionalen, Freizeit-, kreativen Aktivitäten und Veranstaltungen zur Entwicklung von Lebenskompetenzen für Kinder/Jugendliche; 

- Ermöglichen Sie Sitzungen für Eltern/Erziehungsberechtigte, um ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung, positive Erziehungspraktiken und Strategien zur Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit psychosozialen Bedürfnissen zu verbessern.

Verwaltung und Berichterstattung:

• Fallaufzeichnungen pflegen und wöchentlichen Bericht an den Vorgesetzten vorbereiten.
• Gewährleistung der Genauigkeit, Vollständigkeit/Gründlichkeit und Vertraulichkeit der Dateneingabe in Bezug auf Fallmanagement und Datenspeicherung. 
• Füllen Sie wöchentliche Aktivitätsberichte gemäß den Anweisungen des Kinderschutzbeauftragten aus.
• Kommunizieren Sie regelmäßig mit dem leitenden Kinderschutzbeauftragten.

Koordination und Vertretung:

• Nehmen Sie regelmäßig an Fallmanagementbesprechungen teil, einschließlich lokaler Konferenzen. 
• Koordinieren Sie aktiv Aktivitäten mit Mitarbeitern anderer IRC-Einheiten vor Ort, insbesondere zu Fragen des Schutzes und der Rechtsstaatlichkeit, des Schutzes und der Stärkung von Frauen, der Gesundheit, der Wirtschaftshilfe und der Entwicklung. 
• Aktiv wirksame Arbeitsbeziehungen mit relevanten lokalen Akteuren vor Ort entwickeln und pflegen, insbesondere mit öffentlichen, nichtstaatlichen und staatlichen Organisationen.

    Sonstiges:  

• Nehmen Sie an Schulungen teil, die vom IRC organisiert werden.
• Bleiben Sie über Kinderschutzsituationen und -entwicklungen in Gemeinden und umliegenden Gebieten auf dem Laufenden.
• Überwachen Sie konsequent und proaktiv die Sicherheit der Außendienstteams, melden Sie Probleme oder Vorfälle unverzüglich dem IRC-Management und nehmen Sie bei Bedarf Kontakt mit anderen externen Parteien auf, um ein sicheres Umfeld aufrechtzuerhalten/zu verbessern.
• Fördern und wahren Sie die IRC-Prinzipien, -Werte und -Verhaltenskodizes.
• Handeln Sie sowohl beruflich als auch persönlich auf eine Weise, die dem zugute kommt IRC und gefährden nicht seine humanitäre Mission.
• Nach BedarfStellen Sie bei Besprechungen, Schulungen und/oder Dokumentationen schriftliche und mündliche Übersetzungen bereit, um ein besseres Verständnis aller Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Führen Sie alle anderen von Ihrem Vorgesetzten angeforderten Aufgaben aus, um IRC-Programme sicherzustellen und weiterzuentwickeln.
• Informationsaustausch – Teilen und besprechen Sie regelmäßig zeitnahe, genaue und aktuelle Informationen in der Landessprache mit Communities über: - Zugang und Anspruch auf Dienste, - erwartetes Verhalten und Verhaltenskodex der Mitarbeiter, - Feedback der Community, Schutzmechanismen und deren Nutzung sie.
• Beteiligungsförderung – Identifizieren und ermöglichen Sie Gemeinschaften, an Programmen teilzunehmen und diese zu verwalten – von der Bewertung und Entwicklung bis hin zur Überwachung und Bewertung. Sprechen Sie mit Communities darüber, wie sie in den Entscheidungsprozess einbezogen werden möchten, und besprechen Sie mit dem Management, wie dies erleichtert werden kann.
• Einholen von Feedback und Berichterstattung – Erstellen oder erleichtern Sie die Erstellung eines formellen Feedback-Mechanismus in Übereinstimmung mit den Best Practices der Organisation, um Feedback und Beschwerden von Communities zu sammeln, zu überwachen, darauf zu reagieren und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

POSITION ANFORDERUNGEN

Ausbildung:Wünschenswerter Hochschulabschluss im Bereich Sozialarbeit, Psychologie, Pädagogik, Menschenrechte, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder in einem anderen verwandten Bereich

Berufserfahrung:Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Umsetzung von Schutzprogrammen für Kinder, vorzugsweise im Bereich Sozialarbeit, Fallmanagement oder psychosoziale Programme für Kinder, in humanitären oder Entwicklungsorganisationen.

Grundlegende Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Nachgewiesenes Verständnis für die Arbeit mit Kindern, insbesondere schutzbedürftigen und gefährdeten Kindern.
• Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, ein Team zu führen und gut zu arbeiten.
• Fähigkeit, Dokumentationen zu führen und einfache und grundlegende Aktivitätsberichte zu verfassen.
• Fähigkeit, ehrlich, professionell und nachdenklich über sensible Themen zu sprechen.
• Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt zu wahren Kunden/Begünstigte.
• Hohes Maß an Flexibilität und ausgeprägte Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Selbstkontrolle zu bewahren, Arbeit unter Druck zu priorisieren, mehrere Aufgaben zu koordinieren und Liebe zum Detail zu bewahren.
• Computerkenntnisse einschließlich Microsoft Word und Excel.

Sprache: Fließend Ukrainisch und Russisch, grundlegende Englischkenntnisse a plus.

BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMARBEIT

Der Kinderschutz-Sozialarbeiter berichtet an den Kinderschutz-Senior-Spezialisten und gibt die erforderlichen Daten gemäß den festgelegten Verfahren in die elektronischen Systeme des IRC ein. Arbeitet als Teil eines Kinderschutzteams, dem Sozialarbeiter, leitende Fachkräfte und Spezialisten für psychosoziale Unterstützung angehören, und arbeitet mit anderen IRC-Programmeinheiten zusammen, um Kindern und ihren Familien umfassende Unterstützung zu bieten.

ARBEITSUMFELD UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

• Diese Position beinhaltet eine Vollzeitbeschäftigung im Büro in Dnipro mit regelmäßigen Fahrten zu Außenstellen.
• Hohes Arbeitstempo, Multitasking und psychologischer Druck
• Die Organisation kümmert sich um das Personal und bietet einen flexiblen Arbeitsplan (früher Beginn – frühes Ende, späterer Beginn – später). fertig)
• Mitarbeiter können einen Antrag auf Vermittlung eines Arbeitsplatzes stellen. Konkrete Anfragen werden mit der Personalabteilung abgestimmt. 

IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Auf bestimmte Ziele ausgerichtete Arbeit, Wachstumsaussichten
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familien
• 30 Kalendertage Jahresurlaub zu flexiblen Bedingungen, die nicht durch gesetzlich festgelegte Mindeststandards begrenzt sind
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

BERUFLICHE ETHIK

Alle Mitarbeiter des International Rescue Committee müssen sich an die in IRC Way – Standards für professionelles Verhalten. Unsere Standards sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. In Übereinstimmung mit diesen Werten handelt und setzt IRC Richtlinien in Bezug auf Schutz, Interessenkonflikte, finanzielle Integrität, Whistleblowing und Schutz vor Vergeltung. Das IRC setzt sich dafür ein, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher fühlen, und im Schadensfall alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen Kunden.