Sourcer/Recruiter (Remote, Vertrag, Teilzeit) in INFUSE

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS: Wir prüfen Ihre Bewerbung anhand unserer Stellenanforderungen. Wir setzen in dieser Phase keine maschinellen Lerntechnologien ein, da wir der Meinung sind, dass jeder Mensch die Aufmerksamkeit eines anderen Menschen verdient. Wir glauben nicht, dass Maschinen Ihre Bewerbung so bewerten können wie unsere erfahrenen Recruiting-Profis – jeder Mensch ist einzigartig. Wir versprechen, Ihre Kandidatur einer fairen und detaillierten Bewertung zu unterziehen. Möglicherweise laden wir Sie dann ein, ein Videointerview zur Prüfung durch den Personalmanager einzureichen. Auf dieses Videointerview folgt oft ein Test oder ein kurzes Projekt, mit dem wir feststellen können, ob Sie gut in das Team passen. An dieser Stelle laden wir Sie zu einem Interview mit unserem Personalmanager und/oder dem Interviewteam ein. Bitte beachten Sie: Wir führen keine Vorstellungsgespräche per SMS, Telegram usw. durch und stellen niemals jemanden in unsere Organisation ein, ohne Sie persönlich (oder über Zoom) kennengelernt zu haben. Sie werden zu einem Live-Meeting oder Zoom eingeladen, wo Sie unser INFUSE-Team treffen. Von da an ist es Zeit für die Entscheidung! Wenn Sie immer noch begeistert sind, INFUSE beizutreten, und wir Sie genauso mögen, werden wir ein Gespräch über Ihr Angebot führen. Wir machen keine Angebote, ohne Ihnen die Möglichkeit zu geben, live mit uns zu sprechen. Schließlich betrachten wir unsere Teammitglieder als unsere Familie und möchten, dass Sie sich wohl und willkommen fühlen. INFUSE sucht einen Sourcer/Recruiter zur Verstärkung unseres Teams. Wir suchen einen motivierten und enthusiastischen Sourcer/Recruiter auf Einstiegsebene für unser großartiges Team. Der ideale Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ist detailorientiert und wird in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sein. Diese Rolle bietet eine spannende Gelegenheit, im Bereich der Personalbeschaffung zu lernen und sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig zum Erfolg unserer Organisation beizutragen. Verantwortlichkeiten: Überprüfen Sie Lebensläufe und beurteilen Sie die Qualifikationen und Eignung der Kandidaten für offene Positionen. Planen und koordinieren Sie Interviews zwischen Kandidaten und Personalmanagern. Gewährleistung eines reibungslosen und effizienten Prozesses. Pflegen Sie während des gesamten Einstellungsprozesses eine regelmäßige Kommunikation mit Kandidaten und stellen Sie bei Bedarf Aktualisierungen und Anleitungen bereit. Aktualisieren und pflegen Sie Kandidatendatensätze im Bewerberverfolgungssystem (ATS), um Genauigkeit und Vollständigkeit der Informationen sicherzustellen. Qualifikationen: Starke Kommunikation und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Kandidaten und internen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Detailorientiert mit hervorragenden Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten. Fähigkeit, unabhängig und kollaborativ in einer Teamumgebung zu arbeiten. Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen und Vertrautheit mit Bewerberverfolgungssystemen (ATS). ) ist ein Pluspunkt.Leidenschaft fürs Lernen und der Wunsch, eine Karriere in der Personalbeschaffung aufzubauen.Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Russischkenntnisse wären ein Pluspunkt) Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Молодой специалист Тип занятости Полный рабочий деньAufgabenbereiche Personalunterstützung Branchen Technologien, Informationsmedien und Internet