Sourcer\Junior Recruiter (remote) in CODEWY

18. September 2024

Sourcer\Junior Recrutier (remote)

віддалено

Wir suchen einen motivierten und organisierten Junior Sourcer/Junior Recruiter, der sich unserem wachsenden Talent anschließt Akquisitionsteam. In dieser Rolle sind Sie dafür verantwortlich, potenzielle Kandidaten über verschiedene Beschaffungskanäle zu identifizieren und anzusprechen, um unsere Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Dies ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für jemanden, der sich leidenschaftlich für die Talentakquise interessiert und seine Fähigkeiten gerne in einer Remote-Arbeitsumgebung weiterentwickeln möchte.

Hauptaufgaben:

• Kandidatensuche: Nutzen Sie verschiedene Kanäle, darunter Jobbörsen, Social-Media-Plattformen, professionelle Netzwerke und Datenbanken, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzuziehen.
• Lebenslauf-Screening: Überprüfen und prüfen Sie Lebensläufe, um Kandidaten auf der Grundlage der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen mit offenen Stellen zu besetzen.
• Kontaktaufnahme mit Kandidaten: Führen Sie eine erste Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten per E-Mail, Nachrichten und Telefonanrufen durch, um deren Interesse und Eignung für offene Stellen zu ermitteln.
• Pipeline-Management: Pflegen Sie eine starke Pipeline potenzieller Kandidaten für künftige Stellenangebote, indem Sie mit potenziellen Kandidaten in Kontakt bleiben und Beziehungen zu ihnen pflegen.
• Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Personalvermittlern und Einstellungsmanagern zusammen, um die Stellenanforderungen zu verstehen und die Beschaffungsstrategien entsprechend auszurichten.
• Datenverwaltung: Führen Sie im Bewerberverfolgungssystem (ATS) genaue und aktuelle Aufzeichnungen über die Interaktionen und Fortschritte der Kandidaten.
• Marktforschung: Bleiben Sie über Branchentrends, Talentverfügbarkeit und Best Practices bei der Beschaffung und Rekrutierung auf dem Laufenden.

Qualifikationen:

• Erfahrung: 1–2 Jahre Erfahrung in den Bereichen Sourcing, Recruiting, oder eine verwandte Rolle.
• Technische Fähigkeiten (schön zu haben): Vertrautheit mit Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Sourcing-Tools wie LinkedIn Recruiter, booleschen Suchtechniken und anderer Software zur Talentakquise.
• Kommunikation: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Kandidaten zu engagieren und eine Beziehung zu ihnen aufzubauen.
• Organisatorische Fähigkeiten: Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und in einer schnelllebigen Umgebung effektiv Prioritäten zu setzen.
• Liebe zum Detail: Akribische Liebe zum Detail beim Umgang mit Kandidateninformationen und -dokumentation.
• Problemlösung: Proaktiv und einfallsreich bei der Identifizierung potenzieller Herausforderungen und der Suche nach Lösungen.
• Teamplayer: Kollaborative Denkweise mit der Fähigkeit, unabhängig und als Teil eines Teams in einer Remote-Umgebung zu arbeiten.