Softwareentwicklungsmanager – Maschinelles Lernen in Tesco Technology

Hauptanforderungen:

• Erfahrung mit der Leitung von Software-Engineering-Teams.
• Erfolgsbilanz bei der Förderung technischer Exzellenz und Veränderungen.
• Erleben Sie die Arbeit in einem globalen Team, das über mehrere Standorte verteilt ist.
• Sehr ausgeprägtes Verständnis des Softwareentwicklungslebenszyklus.
• Erfahrung in der Arbeit mit mehreren Softwareentwicklungsmethoden, einschließlich Scrum und Kanban.
• ML-Engineering einschließlich Feature-Engineering, Versionierung und Paketierung, Modellschulung und -verteilung.
• Umfangreiche Erfahrung in der Arbeit mit verteilten Computer-Frameworks.
• Architektur von Lösungen zur Integration von Data Science-Produkten in Kundenanwendungen.
• Unternehmensintegrationsmuster, Microservice-Architekturen und Event-Sourcing.
• Containerisierungsökosysteme und andere Ressourcen-, Workflow- und Orchestrierungssysteme.
• Erfahrung in den Bereichen Automatisierung, Konfigurationsmanagement, Multi-Cloud und Hybridisierung, IAAS und PAAS.

Für die Stelle relevante Fähigkeiten: 

• Problemlösungs-, Analyse- und Rechenfähigkeiten. Sie fühlen sich wohl dabei, Systeme zu entwerfen und darüber nachzudenken. Wenn Sie Probleme angehen, verfolgen Sie einen gründlichen und logischen Lösungsansatz und behalten die Verantwortung bis zur Lösung.
• Ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz: Sie sind sich Ihrer eigenen Emotionen und Ihres Auftretens bewusst und können Ihre Handlungen selbst reflektieren. Sie können sich in andere hineinversetzen und Ihr Verhalten und Ihren Stil entsprechend anpassen.
• Strategisches Denken mit der nachweislichen Fähigkeit, das Gesamtbild zu sehen und es auf eine Weise zu artikulieren, die zum Handeln führt.
• Kundenorientierung. Sie können die richtige Balance zwischen Ergebnislieferung und technischer Exzellenz finden. Für Sie stehen die Bedürfnisse unserer Kunden an erster Stelle.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Sie können effektiv und effizient kommunizieren, indem Sie Ihr Publikum kennen und Wirkung erzielen.
• Teamplayer, der mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeitet.
• Fähigkeit, Einfluss auf technische Teams und hochrangige Stakeholder zu nehmen.

Über die Rolle:
Als Software Development Manager liegt Ihre Hauptaufgabe darin, ein leidenschaftliches, engagiertes und effektives Entwicklungsteam aus Ingenieuren aufzubauen und zu pflegen. Dies erreichen Sie, indem Sie großes Interesse an den Personen zeigen, die Ihnen Bericht erstatten, indem Sie dafür sorgen, dass sie glücklich, motiviert und herausgefordert in dem sind, was sie tun, indem Sie sie dabei unterstützen, pragmatische technische Lösungen zu finden, und indem Sie nah am Code bleiben ( ohne zum Blocker zu werden). Sie übernehmen auch die Verantwortung, wenn etwas schief geht, feiern aber gemeinsam Erfolge und wirken, kurz gesagt, als Multiplikator für die Effektivität Ihres Teams.

Über das Team:

Innerhalb des Data & Analytics-Teams helfen wir Tesco, unseren Kunden und den Gemeinden, in denen wir tätig sind arbeiten, um den größtmöglichen Nutzen aus den Daten zu ziehen. Wir bauen und betreiben die Datenplattformen von Tesco, wir entwerfen und entwickeln Daten auf diesen Plattformen, stellen der Analyse-Community bei Tesco Funktionen und Tools zur Verfügung und entwickeln Datenprodukte in großem Maßstab. 

Als Software Development Manager im Bereich Data Science Engineering im Bereich Data & Analytics leiten Sie die Softwareentwicklung in einem der strategisch wichtigsten Technologiebereiche von Tesco. Sie arbeiten mit unseren Softwareentwicklern, Datenwissenschaftlern, Produktmanagern, Systemingenieuren und Analyseexperten zusammen, um robuste Softwareprodukte zu entwickeln, die unseren Kunden wertvolle Ergebnisse liefern. Sie sind während des gesamten Lebenszyklus für die Software verantwortlich; Wir pflegen eine DevOps-Kultur, setzen kontinuierliche Integration und Bereitstellung ein und unterstützen unseren Code bis zur Produktion und darüber hinaus. 

Unternehmensbeschreibung:

Tesco ist ein führender multinationaler Einzelhändler mit mehr als 330.000 Kollegen.

Unsere Software wird täglich von Millionen Menschen in mehreren Ländern genutzt. Ganz gleich, ob es um die Kassen und Websites geht, die unsere Kunden nutzen, oder um die Systeme, die unsere Kollegen und Partner nutzen: Sie tragen Ihren Teil dazu bei, dass alles wie eine gut geölte Maschine läuft. Und wenn ein geschäftliches Problem auftaucht? Sie und die kreativen Köpfe in unserem Team werden herausgefordert, dieses Problem zu lösen.

Als Tech Hub kooperieren wir mit der Gruppe der Tesco Technology Hubs in Großbritannien, Polen, Ungarn und Indien.

Was unseren Kollegen bei Tesco am besten gefällt:

• Wir entwickeln unsere eigenen Produkte
• Wir einen Einfluss haben; Großbetrieb
• Verantwortung und Respekt werden uns entgegengebracht
• Wir kooperieren und unterstützen uns gegenseitig
• Es gibt tolle Kollegen, die hier in kleine Teams aufgeteilt sind < /li>
• Wir können uns weiterentwickeln und Neues lernen

Vorteile

Tesco ist ein vielfältiger und spannender Arbeitgeber Wir haben uns dem Ziel verschrieben, #aplacetogeton zu sein und allen unseren Kollegen karrierebestimmende Möglichkeiten zu bieten. Wenn Sie sich für den Einstieg in unser Unternehmen entscheiden, bieten wir Ihnen (für alle):

• Unbefristeter Vertrag von Anfang an – als Zeichen unseres Vertrauens in Ihre Fähigkeiten
• MacBook als Ihr Werkzeug für die Arbeit
• Lernmöglichkeiten – zertifizierte technische Schulungs- und Lernplattformen wie Udemy, Pluralsight und O' reily
• Empfehlungsbonus
• Sports-Aktivitäten   mit einem Personal Trainer im Büro

Vorteile für Kollegen nur bei Vertragsanstellung:

• Zusätzliche 4 Tage bezahlter Urlaub zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens und Ihres Familienlebens
• Bis zu 20 % jährlicher Gehaltsbonus – basierend auf individueller und geschäftlicher Leistung
• Private Gesundheitsversorgung (LuxMed)
• Cafeteria & Multisport
• Unterstützung derjenigen, die noch nicht Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch haben, durch Erweiterung ihres Pools von 20 auf 25 Tage
• Umzugshilfe < /b>
• Erhöhte Einkommenskosten (KUP)

Wenn das spannend klingt, dann würden wir es gerne hören von dir.

Tesco setzt sich für Vielfalt ein und jeder ist bei Tesco willkommen. Als Arbeitgeber, der sich der Behinderung bewusst ist, sind wir bestrebt, einen vollständig integrativen und zugänglichen Rekrutierungsprozess anzubieten, der den Kandidaten die Möglichkeit gibt, sich zu entfalten und uns über alle angemessenen Anpassungen zu informieren, die sie möglicherweise benötigen.