Sozialarbeiterin der Abteilung für Kinderschutz in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die akutesten humanitären Krisen der Welt, hilft Opfern von Konflikten und Katastrophen, ihre Gesundheit wiederherzustellen, das Sicherheitsniveau, die Bildung und das wirtschaftliche Wohlergehen zu erhöhen und ihnen die Weiterreise zu ermöglichen. Das IRC wurde 1933 auf Drängen von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (NGOs), die in mehr als 40 Ländern und mehr als 25 US-Städten arbeitet, um Menschen zu helfen, zu überleben, die Kontrolle über ihre eigene Zukunft zurückzugewinnen und ihre Gemeinschaften aufzubauen. IRC-Mitarbeiter sind eine Kraft der Menschlichkeit. Sie erzielen langfristige Ergebnisse, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie sich für Veränderungen begeistern, nach Lösungen suchen und sich dafür einsetzen, diese zu verwirklichen, kommen Sie zu uns. Gemeinsam können wir das Leben von Millionen von Menschen auf der ganzen Welt zum Besseren verändern.

JOBINFORMATIONEN

Diese Position ist in Vollzeit im Büro in Dnipro angesiedelt, mit regelmäßigen Reisen vor Ort.

Unter der Anleitung eines Senior Child Protection Specialist (CP) ist der Kinderschutz-Sozialarbeiter für die Bereitstellung von Fallmanagementdiensten (CM) für eine bestimmte Anzahl von Kindern verantwortlich, die gefährdet sind oder solche erlebt haben Missbrauch, Vernachlässigung, Ausbeutung und/oder Gewalt (einschließlich unbegleiteter oder getrennter Kinder). Insbesondere wird er/sie dafür sorgen, dass Kinder, die Schaden erlitten haben oder gefährdet sind, identifiziert und an Fallmanagementdienste der örtlichen Gemeinde, insbesondere den Safe Recovery and Learning Space (SHLS), verwiesen werden, und ihnen individuelle CM-Unterstützung bieten. Im Rahmen dieser Arbeit wird er/sie auch Familien mit Kindern unterstützen, einschließlich Betreuung, Unterstützung und Kompetenzentwicklung für Betreuer. Er/Sie arbeitet direkt mit anderen Sozialarbeitern und Dienstleistern an der Falllastverwaltung und Überweisungen zusammen und sorgt gleichzeitig für eine enge Zusammenarbeit und Koordination mit den Mitarbeitern des PSS IRC. Darüber hinaus besuchen CP-Sozialarbeiter die Kinder und ihre Familien zu Hause, um die Genesung, Nachsorge und Überweisung zu überwachen und die Risiken/Probleme in Bezug auf den Kinderschutz in der Familie (einschließlich anderer Kinder) zu beurteilen. 

Der Kinderschutz-Sozialarbeiter wird in Dnipro stationiert sein und dem Senior Child Protection Specialist (CP) unterstellt sein.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN

• Bereitstellung eines individuellen Fallmanagements für berechtigte Kinder in Übereinstimmung mit vereinbarten behördenübergreifenden Fallmanagementschritten, Protokollen und zugehörigen Tools und Verfahren wie:
• Durchführung einer Erstbewertung von CP-Fällen und Priorisierung basierend auf dem Risikoniveau;
• Durchführung umfassender Beurteilungen von CP-Fällen; Entwicklung von Fallmanagementplänen, die die bei der ersten und umfassenden Beurteilung von CP-Fällen ermittelten Bedürfnisse berücksichtigen, und Kontaktaufnahme mit dem Vorgesetzten für die erforderliche Unterstützung; 
• Bereitstellung grundlegender Beratung und psychosozialer Unterstützung; 
• Kinder, die es benötigen, weiterleiten und zu spezialisierteren Diensten begleiten;
• ReKontrollieren Sie regelmäßig, ob alle im Plan zur Arbeit mit dem Kind aufgeführten Leistungen und Aktivitäten im vereinbarten Zeitrahmen umgesetzt werden. Stellen Sie regelmäßige Fortschrittsüberprüfungen bereit.
• Überwachen und unterstützen Sie Kinder und ihre Familien regelmäßig durch Besuche, emotionale Unterstützung, Beratung, Überweisung usw.
• Bieten Sie den Familien der Kinder fortlaufende Unterstützung, einschließlich Pflege, Unterstützung und Kompetenzentwicklung für Betreuer. 
• Arbeiten Sie eng mit dem CP-Team und anderen Bereichen des IRC zusammen, um sicherzustellen, dass Kinder und ihre Familien über interne Überweisungsverfahren individuellen und vertraulichen Zugang zu Diensten haben und dass die Fallmanagementunterstützung auf die Bedürfnisse von Kindern und ihren Familien eingeht.
• Pflege der CP-Überweisungsprotokolle und -richtlinien; Wenn in dieser Angelegenheit Probleme festgestellt werden, melden Sie diese dem Fach- und Oberspezialisten der Kinderschutzabteilung.
• Fördern und unterstützen Sie die Umsetzung des IRC-Zielprogramms zu MHPSS-Themen für Kinder und Jugendliche.
• Bei Bedarf kann der CP-Sozialarbeiter auch die Umsetzung von MHPSS-Programmen unterstützen und unter anderem bei Folgendem helfen:

- Erleichtern Sie die Umsetzung von sozio-emotionalen, Freizeit-, kreativen Aktivitäten und Veranstaltungen zur Entwicklung von Lebenskompetenzen für Kinder/Jugendliche; 

- Ermöglichen Sie Sitzungen für Eltern/Erziehungsberechtigte, um ihre Fähigkeiten zur Stressbewältigung, positive Erziehungspraktiken und Strategien zur Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit psychosozialen Bedürfnissen zu verbessern.

Verwaltung und Berichterstattung:

• Fallaufzeichnungen pflegen und wöchentlichen Bericht an den Vorgesetzten vorbereiten.
• Gewährleistung der Genauigkeit, Vollständigkeit/Gründlichkeit und Vertraulichkeit der Dateneingabe in Bezug auf Fallmanagement und Datenspeicherung. 
• Füllen Sie wöchentliche Aktivitätsberichte gemäß den Anweisungen des Kinderschutzbeauftragten aus.
• Kommunizieren Sie regelmäßig mit dem leitenden Kinderschutzbeauftragten.

Koordination und Vertretung:

• Nehmen Sie regelmäßig an Fallmanagementbesprechungen teil, einschließlich lokaler Konferenzen. 
• Koordinieren Sie aktiv Aktivitäten mit Mitarbeitern anderer IRC-Abteilungen vor Ort, insbesondere zu Fragen des Schutzes und der Rechtsstaatlichkeit, des Schutzes und der Stärkung von Frauen, der Gesundheitsversorgung, der Wirtschaftshilfe und der Entwicklung. 
• Entwickeln und pflegen Sie aktiv effektive Arbeitsbeziehungen mit relevanten lokalen Akteuren vor Ort, insbesondere mit öffentlichen, nichtstaatlichen und Regierungsorganisationen.

      Sonstiges:  

• Nehmen Sie an vom IRC organisierten Schulungen teil.
• Halten Sie sich über Kinderschutzsituationen und Entwicklungen in Gemeinden und umliegenden Gebieten auf dem Laufenden.
• Konsequente und proaktive Überwachung die Sicherheit der Außendienstteams durch die unverzügliche Meldung von Problemen oder Vorfällen an das IRC-Management und die Kontaktaufnahme mit anderen externen Parteien bei Bedarf, um eine sichere Umgebung aufrechtzuerhalten/zu verbessern.
• Fördern und befolgen Sie die IRC-Prinzipien, -Werte und den Verhaltenskodex.
• Handeln Sie sowohl beruflich als auch persönlich auf eine Art und Weise, die etwas bringtNutzen Sie das IRC und gefährden Sie nicht seine humanitäre Mission.
• Stellen Sie bei Bedarf schriftliche und mündliche Übersetzungen bei Besprechungen, Schulungen und/oder Dokumentation bereit, um ein besseres Verständnis aller Mitarbeiter zu gewährleisten.
• Führen Sie alle anderen von Ihrem Vorgesetzten angeforderten Aufgaben aus, um die IRC-Programme sicherzustellen und weiterzuentwickeln.
• Informationsaustausch – Teilen und diskutieren Sie regelmäßig zeitnahe, genaue und relevante Informationen in der Landessprache mit den Gemeinden über: - Zugang und Recht auf Inanspruchnahme von Dienstleistungen, - erwartetes Verhalten und Verhaltenskodex der Mitarbeiter, - Gemeinschaft Feedback, Schutzmechanismen und wie man sie nutzt.
• Partizipationsförderung – Gemeinschaften identifizieren und befähigen, an Programmen teilzunehmen und diese zu verwalten – von der Bewertung und Entwicklung bis hin zur Überwachung und Bewertung. Sprechen Sie mit Gemeinden darüber, wie sie in den Entscheidungsprozess einbezogen werden möchten, und besprechen Sie mit dem Management, wie dies erleichtert werden kann.
• Einholen von Feedback und Berichterstattung – Erstellen oder erleichtern Sie die Erstellung eines formellen Feedback-Mechanismus in Übereinstimmung mit den Best Practices der Organisation, um Rückmeldungen und Beschwerden von Gemeinden zu sammeln, zu überwachen, darauf zu reagieren und darauf zu reagieren.

ANFORDERUNGEN AN BEAMTE

Bildung:Hochschulbildung bevorzugt in im Bereich Sozialarbeit, Psychologie, Pädagogik, Menschenrechte, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften oder einem anderen verwandten Bereich

Berufserfahrung:Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Umsetzung von Kinderschutzprogrammen, vorzugsweise im Bereich Sozialarbeit, Fallmanagement oder psychosoziale Programme für Kinder, humanitäre Organisationen oder Organisationen, die sich mit Entwicklung befassen.

Grundlegende Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Nachgewiesenes Verständnis für die Arbeit mit Kindern, insbesondere gefährdeten Kindern und Kindern bei Schadensrisiko.
• Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, ein Team gut zu führen und zu arbeiten.
• Fähigkeit, Aufzeichnungen zu führen und einfache und grundlegende Berichte über Aktivitäten zu schreiben.
• Fähigkeit, ehrlich, professionell und nachdenklich über sensible Themen zu sprechen.
• Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren.
• Hohes Maß an Flexibilität und starke Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Fristen einzuhalten, Selbstkontrolle zu bewahren, Priorisieren Sie Arbeiten unter Druck, koordinieren Sie mehrere Aufgaben und achten Sie auf Details.
• Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel.

Sprache: Fließende Ukrainisch- und Russischkenntnisse, grundlegende Englischkenntnisse sind von Vorteil.

BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMARBEIT

Der Kinderschutz-Sozialarbeiter berichtet an den Kinderschutz-Seniorspezialisten und gibt die erforderlichen Daten gemäß den festgelegten Vorgaben in die elektronischen Systeme des IRC ein Verfahren Arbeitet als Teil eines Kinderschutzteams, dem Sozialarbeiter, leitende Fachkräfte und Spezialisten für psychosoziale Unterstützung angehören, und arbeitet mit anderen IRC-Programmeinheiten zusammen, um umfassende Unterstützung für Kinder und ihre Familien zu bieten.

ARBEITSUMFELD UND ANDERES UMGEBUNGALLGEMEINE INFORMATIONEN

• Diese Stelle beinhaltet eine Vollzeitbeschäftigung im Büro in Dnipro mit regelmäßigen Fahrten zu Standorten vor Ort.
• Hohes Arbeitstempo, Multitasking und psychologischer Druck
• Die Organisation kümmert sich um die Mitarbeiter und bietet einen flexiblen Arbeitsplan (früher Beginn – frühes Ende, späterer Beginn – späteres Ende).
• Mitarbeiter können auf Anfrage einen Arbeitsplatz organisieren. Konkrete Anfragen werden mit der Personalabteilung abgestimmt. 

IRC-Mitarbeiter können mit folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Auf bestimmte Ziele ausgerichtete Arbeit, Wachstumsaussichten
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und ihre Familien
• Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und ihre Familien
• 30 Kalendertage Jahresurlaub zu flexiblen Konditionen, die nicht auf gesetzlich festgelegte Mindeststandards beschränkt sind
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

BERUFLICHE ETHIK

Alle Mitarbeiter des International Rescue Committee müssen sich an die in IRC Way – Standards für professionelles Verhalten. Unsere Standards sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. In Übereinstimmung mit diesen Werten betreibt und setzt das IRC Richtlinien in Bezug auf Schutz, Interessenkonflikte, finanzielle Integrität, Whistleblowing und Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen. Das IRC verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen sicher fühlen, sowie alle notwendigen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen im Schadensfall zu ergreifen. Das IRC stellt Teams aus Fachleuten zusammen, die kritisches Denken, Machtteilung, Debatte und Objektivität fördern, um unseren Kunden den besten Service zu bieten.