Save the Children International— гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Зараз м
Save the Children International— гуманітарна організація з понад 100-річною історією. Save the Children була заснована у травні 1919 року в Лондоні. SCI працює в Україні з 2014. Починала свою роботу на території Донецької області. В теперішній час SCI розширює свою діяльність на вісім міст України, і Дніпро є одним із них. Ми працюємо в напрямках освіти, захисту дітей, подолання дитячої бідності, охорони здоров’я, а також проводимо адвокаційну діяльність, пов’язану із захистом прав дітей.Зараз ми шукаємо Консультанта з питань з соціального супроводу.У функціонал позиції входитиме підтримування розробки та впровадження загальної програми управління справами в Харкові та прилеглих районах. Консультант відповідатиме за координацію, нагляд і підтримку працівників, які займаються кейсами, іншого зацікавленого персоналу та агенцій/секторів, що надають послуги, у процесі ведення справи. Він/вона працюватиме в тісній співпраці з психосоціальним спеціалістом та іншими зацікавленими урядовими працівниками України, щоб гарантувати, що реагування на ведення справ доповнює та сприяє зміцненню функцій і спроможності українського державного соціального персоналу.Обов'язки:Контроль кейс-працівників/помічників від організації та партнерів. Підтримка прозорої та дипломатичної співпраці з Урядом України. Підтримка відкритих та професійних стосунків з членами команди, сприяючи сильному командному духу та забезпечуючи нагляд та керівництво, щоб дозволити персоналу успішно виконувати свої функції.Підтримка інформаційно-роз’яснювальної роботи та заходів з підвищення обізнаності з метою виявлення вразливих дітей відповідно до узгоджених критеріїв уразливості.Контроль відповідної ідентифікації та скринінг, а також подальше спостереження та моніторинг прийомних сімей/альтернативної сімейної опіки.Розробка цілей ефективності з усіма Кейс-працівниками та забезпечення регулярного зворотного зв'язку, особистих зустрічей з супервізії та огляди ефективності. Регулярний аудит матеріалів справи та перевірка, чи дотримуються протоколи та принципи.Надання технічної підтримки працівникам із питань захисту дітей у складних випадках. Щотижневі зустрічі з ведення справи з усіма працівниками, які займаються справами.Підтримка програми, зовнішня та внутрішня координація та представництвоДотримання принципів управління даними та захисту данихБільше по обов'язках за посиланнямВимоги:Ступінь бакалавра соціальної роботи, соціальної антропології або іншої відповідної дисципліни.+1 рік досвіду роботи у сфері ведення справ або захисту дітей загалом.Досвід в роботі з питань Захисту дитинства, ведення справ та права дитиниДосвід роботи з уразливими групами та групами ризикуДосвід управління виїзним персоналомДосвід проведення/фасилітації тренінгів, зустрічейВолодіння хорошими навичками користування MS Office та ІнтернетомНавички: планування та організація, аналітичне мислення, розв'язання проблем і прийняття рішенняВолодіння англійською мовою на рівні не менш В1Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштуванняМіжнародні умови праціРобочий день з 9 до 17 годиниМедичне страхування з першого робочого дняОфіс в центрі ХарковаПолітика захисту дітей:Ми повинні гарантувати безпеку дітей, тому наш процес відбоru beinhaltet strenge Hintergrundüberprüfungen und spiegelt unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider. Gesundheit und Sicherheit: Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ihrer Verantwortung im Einklang mit unserer globalen Richtlinie zur Bekämpfung von Belästigung, Gleichberechtigung und Inklusion nachkommen eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur, die Fairness und Vielfalt unter den Mitarbeitern fördert und illegale Diskriminierung beseitigt. Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ein Lebenslauf in englischer Sprache ist von Vorteil. Darüber hinaus sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns das voraussichtliche Gehaltsniveau und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben.