Social-Media-Teammanager in Robimy Social Media

Wer sind wir?

Wir sind eine auf Social Media spezialisierte Remote-Agentur. Der gemeinsame Nenner bei allem, was wir tun, ist Frische. Wir haben einen frischen Ansatz bei der Arbeit (mobile Arbeitszeiten, 100 % Remote-Arbeit), einen frischen Ansatz bei den sozialen Medien (wir setzen auf Trends und legen großen Wert auf Kreation) sowie bei Entwicklung und Service (wir widmen dem Lernen während der Arbeit Zeit). dass wir unsere Kunden immer wieder mit frischen Ideen überraschen können).

Vielleicht bist du es?

Möchtest du eine wichtige Rolle im Teammanagement spielen und einen echten Einfluss darauf spüren? Teamentwicklung? Begeistert Sie der Gedanke an das dynamische Wachstum des Unternehmens (und Ihrer eigenen Fähigkeiten)? Suchen Sie einen stabilen Ort zum Arbeiten und Entwickeln? 

Hier sind Sie richtig.

Wir möchten mit Ihnen ein Team bilden, wenn…

• Sie mindestens 2 Jahre Erfahrung in haben Teamleitung (mind. 5 Personen im Team, nicht unbedingt im Marketing, aber gerne gesehen)
• Du hast an KPIs mitgearbeitet und bist in der Lage, Aufgaben in einer guten Atmosphäre auszuführen
• Du sind in der Lage, Verantwortung für das Erreichen von Zielen zu übernehmen und den Status Quo zu hinterfragen (wir suchen jemanden, der echte Veränderungen in unserer Organisation herbeiführt und sich nicht an die bestehende Situation anpasst)
• Sie können Aufgaben effektiv delegieren und überwachen Fortschritt der Teamarbeit.
• Die Begriffe Entsorgung, Lieferspanne und Lieferzeiten sind Ihnen bekannt. 
• Sie verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, positive Beziehungen sowohl innerhalb des Teams als auch zu Kunden aufzubauen.
• Montag sind Slack und Google Docs Ihre natürliche Arbeitsumgebung.
• Sie können ein Team inspirieren, es motivieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen und sich um seine Entwicklung und Arbeitszufriedenheit kümmern.
• Sie sind offen für Feedback und können es konstruktiv an Ihre Mitarbeiter weitergeben und so deren berufliche Weiterentwicklung unterstützen.
• Zu Ihren Stärken gehören: Unabhängigkeit, Proaktivität, Empathie.
• Sie entwickeln Ihre Führungskompetenzen ständig weiter und verknüpfen Ihre Zukunft mit dem Beruf einer Führungskraft.

Wie wird Ihre Arbeit aussehen?

In Ihrer Position sind Sie verantwortlich für:

• Die Ergebnisse und die Motivation des gesamten Teams im Kontext von Arbeitsorganisation und Effizienz. (Der Leiter ist für den Inhalt verantwortlich)
• Leitung und Steuerung eines Teams von Spezialisten in der täglichen Arbeit
• Aufgaben und Ausführung von Aufgaben, die zur Erreichung der für Sie festgelegten KPIs führen
• Entsorgungsmanagement pro Mitarbeiter und pro Team – Zuweisung neuer Projekte, Arbeitsoptimierung,
• Arbeiten an Prozessen und deren Erstellung
• Onboarding – Einführung neuer Mitglieder in das Team.
• Mitgestaltung unserer Agentur – Treffen und Beeinflussen wichtiger Entscheidungen
• Organisation regelmäßiger One2One-Feedback- und Entwicklungstreffen.
• Über den Rahmen hinausgehen und Teammanagement in einer breiten Perspektive denken – mehr tun, als von Ihnen erwartet wird :)
• Vertriebsunterstützung (Teilnahme an Gesprächen, Angebotserstellung)
• Papierkram – Abwicklung von Verträgen mit Kunden, Mitarbeitern uswDekontraktoren mit Unterstützung eines Anwalts und der Personalabteilung. 
• Verhandlungen verhandeln
• Organisation von Firmentreffen zweimal im Jahr. 

Was bieten wir als Gegenleistung?

• Grundgehalt abhängig von der Erfahrung und ein vierteljährlicher Bonus abhängig von den Ergebnissen und Ihrer Proaktivität.
• (9.000 PLN - 13.000 PLN; B2B netto)
• Vollzeit-Fernarbeit mit bezahltem Urlaub. 
• Mobile Arbeitszeiten – Sie können unabhängig von festen Wochenpunkten zu einem für Sie passenden Zeitpunkt und in jeder Zeitzone arbeiten.
• Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten – Zugang zu vielen externen und internen Kursen und Schulungsplattformen.
• Der Austausch wertvoller Erfahrungen liegt in der DNA unseres Unternehmens – jeden Tag lesen, schauen, diskutieren und teilen wir Wissen – und vor allem ziehen wir Schlussfolgerungen für die weitere Arbeit. #DoingWissen.
• Ein individueller Weg zur Entwicklung Ihrer Kompetenzen als Teamleiter basierend auf dem T-Shaped Marketer-Modell, angepasst an unsere Bedürfnisse.
• Klare Arbeitsregeln, Unabhängigkeit und echter Einfluss auf die Entwicklung des Teams.
• Zyklische Offline-Meetings mit dem gesamten Team.

Also machen wir gemeinsam Social Media?!

Wenn Sie Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies etwas für Sie ist, senden Sie uns Ihren Lebenslauf und beschreiben Sie Ihre Erfahrung in der Leitung eines Internet-Marketing-Teams. Und schauen Sie sich auch dieses Video an: . Dies ist eine notwendige Voraussetzung für die Teilnahme am Einstellungsverfahren.

Bis bald!