Social-Media-Spezialist in PragmatIQ

Wir sind Steuer- und Unternehmensanwälte.

Wir beraten seit Jahren Unternehmen bei wichtigen Transformationsprozessen. Wir liefern unseren Kunden nutzbringende und reale Lösungen und setzen diese selbst um.

Treten Sie dem Team bei, dessen Erfahrung und Kompetenzen durch Rankings von Anwalts- und Steuerunternehmen („Rzeczpospolita“, „Dziennik Gazeta Prawna“) und renommierten, unabhängigen internationalen Institutionen bestätigt werden, die den Rechtsdienstleistungsmarkt untersuchen (Legal 500, World). Steuern, International Tax Review).

Wen suchen wir?

Für unser Team suchen wir Menschen, die eine Leidenschaft für die Arbeit mit sozialen Medien haben, kreativ und unabhängig sind und können viel Entschlossenheit und Bereitschaft finden, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei PragmatIQ wollen wir uns ständig weiterentwickeln, deshalb suchen wir motivierte Menschen, die offen für neue Herausforderungen sind. Wir laden Sie ein, Teil eines Teams zu werden, in dem wir auf große Unabhängigkeit, schnelle inhaltliche Weiterentwicklung und gleichzeitig Teamunterstützung und ... eine große Portion Humor setzen. 

Warum lohnt es sich, mit uns zusammenzuarbeiten?

• Regelmäßige Treffen mit dem Teamleiter über Ihre Entwicklung und Fortschritte in Projekten.
• Sie entwickeln Ihre Kompetenzen unter der Aufsicht erfahrener Experten.
• Flexibilität in der Arbeitsweise – nach der Probezeit besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten (max. 2 Tage pro Woche).
• Mitfinanzierung der MultiSport-Karte.
• Regelmäßige Integrationstreffen.
• Betriebsküche mit vor Ort zubereiteten Mahlzeiten.

Immer noch im Zweifel? Sehen Sie, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, lernen Sie unser Team kennen! 

Was bieten wir an?

• Zusammenarbeit auf Basis eines B2B-Vertrags.
• Gehalt im Bereich von 5.000 - 8.000 PLN netto (+MwSt.) B2B .
• Vierteljährlicher Bonus abhängig von den Ergebnissen der Anwaltskanzlei.

Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?

1. Überprüfung der eingereichten Lebensläufe und Portfolios. 
2. Einführungsgespräch zu MS Teams (15-30 Minuten)– das ist der erste Kontakt mit Ihnen. Im Rahmen dieses Gesprächs möchten wir Ihnen die Kanzlei, Abteilung und Position vorstellen, auf die Sie sich bewerben. Gemeinsam mit Ihnen klären wir zentrale Themen wie Motivation für den Einstieg bei PragmatIQ, Gehaltsvorstellungen, bevorzugte Anstellungsform und Verfügbarkeit. Dies ist ein wichtiger Moment für mich, Sie besser kennenzulernen.
3. Online-Test – Um sicherzustellen, dass Sie über die von uns benötigten analytischen Fähigkeiten verfügen, geben wir Ihnen im nächsten Schritt einen Test, der Ihre mathematischen und logischen Denkfähigkeiten überprüft.
4. Rekrutierungsaufgabe – um die inhaltliche Prüfung abzuschließen, erhalten Sie im nächsten Schritt eine Rekrutierungsaufgabe von mir. Dadurch können wir Ihre Eignung für die Stelle richtig einschätzen. Sie wiederum erhalten einen Eindruck davon, wie die Zusammenarbeit mit uns aussieht, sodass Sie bereits in dieser Phase einschätzen können, ob es sich um etwas handelt, das Sie suchen.
5. Rekrutierungsgespräch (60-90 Minuten) – im letzten Schritt lade ich Sie zu einem Rekrutierungsgespräch ein, bei dem neben mir auch ein Vorgesetzter und/oder ein Team anwesend sind Führer. Ziel dieser Phase ist das gegenseitige Kennenlernen. Wir möchten, dass Sie uns Fragen stellen können, die Sie beschäftigen. WirIm Gegenzug möchten wir herausfinden, was Ihnen in Ihrem beruflichen Werdegang wichtig ist und welche inhaltlichen Themen für Sie wichtig sind.
6. Entscheidung und Feedback – Nachdem wir alle Phasen durchlaufen haben, treffen wir eine Entscheidung und geben jedem Kandidaten ein Feedback.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio*!

*Fügen Sie eine PDF-Datei bei oder hinterlassen Sie einen Link zu Ihrem Projekte im Bereich „Möchten Sie uns mehr über sich erzählen?“

Bewerben Sie sich, wenn Sie:

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Social Media und Content Creation.
• Projektportfolio (obligatorisch). Hängen Sie eine PDF-Datei an oder hinterlassen Sie einen Link zu Ihren Projekten im Feld „Möchten Sie uns mehr über sich erzählen?“
• Grundkenntnisse der Adobe-Suite (einschließlich Adobe Premiere), Fähigkeit dazu Social Media (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok) und YouTube effizient nutzen.
• Gute Organisation der eigenen Arbeit, Kreativität, Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu planen und zu verwalten.
• Analytisches Denken, Eigeninitiative, Dynamik, hohe Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Darüber hinaus wird es geschätzt, wenn:

• Sie Erfahrung in der Rechts- oder Steuerbranche haben.
• Sie sprechen Englisch auf B2-Niveau.

Wir sind Steuer- und Unternehmensanwälte.

Wir beraten seit Jahren Unternehmen bei wichtigen Transformationsprozessen. Wir liefern unseren Kunden nutzbringende und reale Lösungen und setzen diese selbst um.

Treten Sie dem Team bei, dessen Erfahrung und Kompetenzen durch Rankings von Anwalts- und Steuerunternehmen („Rzeczpospolita“, „Dziennik Gazeta Prawna“) und renommierten, unabhängigen internationalen Institutionen bestätigt werden, die den Rechtsdienstleistungsmarkt untersuchen (Legal 500, World). Steuern, International Tax Review).

Wen suchen wir?

Für unser Team suchen wir Menschen, die eine Leidenschaft für die Arbeit mit sozialen Medien haben, kreativ und unabhängig sind , und können viel Entschlossenheit und die Bereitschaft vorbringen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Bei PragmatIQ wollen wir uns ständig weiterentwickeln, deshalb suchen wir motivierte Menschen, die offen für neue Herausforderungen sind. Wir laden Sie ein, Teil eines Teams zu werden, in dem wir auf große Unabhängigkeit, schnelle inhaltliche Weiterentwicklung und gleichzeitig Teamunterstützung und ... eine große Portion Humor setzen. 

Warum lohnt es sich, mit uns zusammenzuarbeiten?

• Regelmäßige Treffen mit dem Teamleiter über Ihre Entwicklung und Fortschritte in Projekten.
• Sie entwickeln Ihre Kompetenzen unter der Aufsicht erfahrener Experten.
• Flexibilität in der Arbeitsweise – nach der Probezeit besteht die Möglichkeit, remote zu arbeiten (max. 2 Tage pro Woche).
• Mitfinanzierung der MultiSport-Karte.
• Regelmäßige Integrationstreffen.
• Betriebsküche mit vor Ort zubereiteten Mahlzeiten.

Immer noch im Zweifel? Sehen Sie, mit wem Sie zusammenarbeiten werden, lernen Sie unser Team kennen! 

Was bieten wir an?

• Zusammenarbeit auf Basis eines B2B-Vertrags.
• Gehalt im Bereich von 5.000 - 8.000 PLN netto (+MwSt.) B2B .
• Vierteljährlicher Bonus abhängig von den Ergebnissen der Anwaltskanzlei.

Wie sieht unser Rekrutierungsprozess aus?

1. WeryÜberprüfung der eingereichten Lebensläufe und Portfolios. 
2. Einführungsgespräch zu MS Teams (15-30 Minuten)– das ist der erste Kontakt mit Ihnen. Im Rahmen dieses Gesprächs möchten wir Ihnen die Kanzlei, Abteilung und Position vorstellen, auf die Sie sich bewerben. Gemeinsam mit Ihnen klären wir zentrale Themen wie Motivation für den Einstieg bei PragmatIQ, Gehaltsvorstellungen, bevorzugte Anstellungsform und Verfügbarkeit. Dies ist ein wichtiger Moment für mich, Sie besser kennenzulernen.
3. Online-Test – Um sicherzustellen, dass Sie über die von uns benötigten analytischen Fähigkeiten verfügen, geben wir Ihnen im nächsten Schritt einen Test, der Ihre mathematischen und logischen Denkfähigkeiten überprüft.
4. Rekrutierungsaufgabe – um die inhaltliche Prüfung abzuschließen, erhalten Sie im nächsten Schritt eine Rekrutierungsaufgabe von mir. Dadurch können wir Ihre Eignung für die Stelle richtig einschätzen. Sie wiederum erhalten einen Eindruck davon, wie die Zusammenarbeit mit uns aussieht, sodass Sie bereits in dieser Phase einschätzen können, ob es sich um etwas handelt, das Sie suchen.
5. Rekrutierungsgespräch (60-90 Minuten) – im letzten Schritt lade ich Sie zu einem Rekrutierungsgespräch ein, bei dem neben mir auch ein Vorgesetzter und/oder ein Team anwesend sind Führer. Ziel dieser Phase ist das gegenseitige Kennenlernen. Wir möchten, dass Sie uns Fragen stellen können, die Sie beschäftigen. Wir wiederum möchten herausfinden, was Ihnen in Ihrem beruflichen Werdegang wichtig ist und welche inhaltlichen Themen für Sie wichtig sind.
6. Entscheidung und Feedback – Nachdem wir alle Phasen durchlaufen haben, treffen wir eine Entscheidung und geben jedem Kandidaten ein Feedback.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio*!

*Fügen Sie eine PDF-Datei bei oder hinterlassen Sie einen Link zu Ihrem Projekte im Bereich „Möchten Sie uns mehr über sich erzählen?“

,[Verwalten von Unternehmenskonten und Erstellen von Inhalten auf Social-Media-Kanälen., Aufnehmen und Bearbeiten von Kurzvideos für LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube., Erstellen und Veröffentlichung von Inhalten auf Social-Media-Plattformen in Form von Texten (Copywriting), Grafiken, Filmen (einschließlich Schnittkenntnissen). Materialien., Forschung; Markt- und Konsumentenanalyse., Betreuung der Kommentar- und Nachrichtenbereiche in Social Media und Google Opinions., Umsetzung von Leading-, Sales- und Content-Kampagnen in Social Media., Mithilfe bei der Organisation von Firmenimage-Events (z.B. Ekiden). ] Videos: Adobe Premiere, Social Media Boni und Rezensionen: vierteljährlicher Bonus, Integrationsveranstaltungen, Multisport, Inhouse-Schulungen, modernes Büro, Sportveranstaltungen, kostenlose Snacks, kostenlose Getränke.