SMM-Manager in HotVisa

Hallo! Wir erweitern das Kreativteam und suchen einen SMM-Manager, der gemeinsam Ideen für Instagram für den persönlichen Blog der HOTVISA-Firmeninhaberin Kateryna – ihre Seite – umsetzt. Also schreiben Sie, lernen wir uns kennen 🙌HOTVISA ist eine Visa-Agentur, die die Träume von Menschen wahr werden lässt und seit mehr als 14 Jahren helfen wir ihnen, Visa für die USA, Großbritannien, Kanada und Australien zu bekommen, indem wir Videoinhalte erstellen, die alle wichtigen Instagram-Inhalte verstehen MetrikenFähigkeit zur Arbeit mit Datenanalysen und BerichtenIhre Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Markenförderung in sozialen NetzwerkenAktive Mitarbeit bei der Entwicklung von WerbestrategienSuche und Umsetzung von Ideen zur Anziehung der Zielgruppe und Verbesserung wichtiger Kennzahlen (Reichweite, Engagement)Aktive Verfolgung von Trends und Änderungen in den Algorithmen sozialer Plattformen. Vorbereitung und Veröffentlichung von Inhalten in sozialen Netzwerken (Instagram, LN), gemäß der im Inhaltsplan festgelegten Häufigkeit. Arbeiten mit Videoinhalten, Schreiben von Skripten für Reels und Bearbeiten von Videos aus fertigem Material. Schreiben von Texten und visuelle Gestaltung von Beiträgen , Reels, Stories usw.Organisation von Aktivitäten in sozialen Netzwerken: Kollaborationen, Live-Übertragungen usw. Entwicklung und Implementierung von Content-Trichtern (Reels – Stories – Highlights) Interaktion mit anderen Abteilungen und Mitarbeitern des Unternehmens (Vertriebsabteilung, Zielspezialist, Account Manager usw.) Arbeiten Sie mit Influencern: Sie finden sie, verhandeln, schreiben und überwachen die Leistung von TK, bewerten die Wirksamkeit der Zusammenarbeit, analysieren soziale Netzwerkmetriken und Berichterstattung. Wir bieten: Gehalt, das sich aus einem festen Betrag + einem Prozentsatz für bildet die Leistung von KPIs und Boni. Die Möglichkeit, in einem coolen Team zu arbeiten, das dabei hilft, Ergebnisse zu erzielen: Designer, Texter, Targetologe, direkte Manager und Korrektortexte. 100 % Remote-Arbeitsformat und die Möglichkeit, einen bequemen Arbeitsplan zu wählen. Interne Kurse und Schulungen für Profis und persönliches Wachstum 21 Tage bezahlter Urlaub und bezahlte Krankheitstage Ein Umfeld, in dem Gedankenfreiheit vorherrscht und Kreativität und Initiative willkommen sind Bedingungen für die Auswahl im Auswahlverfahren: Zwei Interviewphasen (die erste mit der Personalabteilung und die nächste mit dem Manager) Abschluss eines Testaufgabe zu beruflichen Kompetenzen Verfügbarkeit von Materialien, die die Effizienz/Effektivität der Arbeit in früheren Positionen bestätigen/demonstrieren Wenn Sie daran interessiert sind, unser Projekt zu entwickeln und mit uns zu entwickeln, füllen Sie den Fragebogen aus: Treten Sie dem Team bei!