SMM-Manager in Curie Holdings

SMM Manager

Zum Schluss noch einmal

Lernen wir uns kennen! Curie Holdings  – ist eine innovative Holdinggesellschaft, die sich auf mobile Proxys und App-Entwicklung spezialisiert hat. Wir schaffen innovative Lösungen für Unternehmen und Privatanwender und kombinieren fortschrittliche Technologie mit den Anforderungen des modernen Marktes. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem SMM-Manager. Wenn Sie erfolgreiche Fälle im Bereich SMM haben, danach streben, sich weiterzuentwickeln, unschätzbare Erfahrungen zu sammeln, gute Laune zu bewahren und ein hohes Gehalt zu verdienen, ist diese Position genau das Richtige für Sie!

Qualifikationen: < /p>

• Nachgewiesene Erfahrung im Bereich SMM mit einer Erfolgsbilanz;
• Kenntnisse in Social-Media-Management-Tools und Analyseplattformen;
• Englisch (B2+, C1), ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten;
• Kreatives Denken und die Fähigkeit, innovative Ideen zu generieren;
• Starke Liebe zum Detail und organisatorische Fähigkeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Social-Media-Strategien entwickeln und umsetzen, um die Markenbekanntheit und das Engagement zu steigern;
• Erstellen Sie ansprechende Inhalte, einschließlich Bildern, Videos und schriftlichen Beiträgen, die auf die Markenidentität und -ziele abgestimmt sind.
• Verwalten Sie alltägliche Aktivitäten auf Social-Media-Plattformen, einschließlich der Planung von Beiträgen, der Überwachung des Engagements und der Beantwortung von Anfragen.
• Analysieren Sie Social-Media-Kennzahlen, um die Leistung zu verfolgen und Optimierungsmöglichkeiten zu identifizieren;
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Social-Media-Initiativen in umfassendere Marketingkampagnen zu integrieren.

Arbeitsbedingungen:

• Zuverlässiges Gehalt;
• Freundliches und unterstützendes Arbeitsumfeld;
• Möglichkeit zur Karriereentwicklung und beruflichen Weiterentwicklung (wir sind an Ihrer beruflichen Erfüllung interessiert, mit realen Fällen eines schnellen Aufstiegs innerhalb sehr kurzer Zeit);
• Remote-Arbeitsformat mit flexiblem Arbeitsplan;
• Jährlicher bezahlter Urlaub und bezahlter Krankheitsurlaub;
• Firmenveranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten.