SMM-Manager in PearlTalent Odesa

Pearl Talent Recruitment Agency sucht einen kreativen und tatkräftigen SMM-Manager, der uns beim Ausbau unserer HR-Marke in den sozialen Medien unterstützt! Wir sind ein dynamisches Team, das Unternehmen seit 2023 dabei hilft, die besten Mitarbeiter zu finden. Jetzt möchten wir der Welt von uns erzählen und brauchen dafür Ihre Hilfe! Wenn Sie gerne Inhalte erstellen, Trends verstehen, wissen, wie man interessante Texte schreibt und experimentierfreudig sind, ist diese Stelle genau das Richtige für Sie!

Ihre Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer Content-Strategie für soziale Netzwerke (Instagram, Facebook, LinkedIn, Telegram)
• Planung des Content-Kalenders für einen Monat im Voraus
• Analyse der Wettbewerber und aktuelle Trends im HR-Bereich
• Anpassung von Inhalte für verschiedene Plattformen und Zielgruppen (B2B für Kunden, B2C für Kandidaten) Inhaltserstellung:
• Verfassen interessanter und verkaufsfördernder Texte (Beiträge, Geschichten, Beschreibungen)
• Erstellung grafischer Inhalte (Gestaltung von Beiträgen, Geschichten, Highlights) in Canva/Figma
• Vorbereitung von Videoinhalten (Reels, Kurzfilme) – Aufnahme und Bearbeitung
• Arbeiten mit Foto- und Videomaterialien (Bearbeitung, Retusche)
• Erstellen nützlicher und unterhaltsamer Inhalte zu den Themen HR, Personalbeschaffung, Beratung für Arbeitssuchende

Kommunikation und Engagement:

• Kommunikation mit Abonnenten in Direct, Kommentaren
• Beantwortung von Fragen zu offenen Stellen und Unternehmensdienstleistungen
• Arbeiten mit Kundenbewertungen und Kandidaten
• Durchführung von Umfragen, Wettbewerben, Interaktiv
• Kommentare moderieren und eine positive Atmosphäre aufrechterhaltenWerbung und Verkaufsförderung:
• Einrichten und Durchführen gezielter Werbung (Meta Ads, LinkedIn Ads)• Zusammenarbeit mit einem Target-Experten zur Koordination von Creatives
• Zusammenarbeit mit Bloggern und Meinungsführern (Suche, Verhandlungen, Zusammenarbeit)
• Organisation und Promotion von Veranstaltungen (Webinare, Online-Meetings) Analysen und Reporting:
• Überwachung wichtiger Kennzahlen (Reichweite, Engagement, Zielgruppe). Wachstum, Konvertierungen)
• Erstellung von wöchentlichen/monatlichen Berichten
• A/B-Tests verschiedener Content-Formate
• Optimierung der Strategie auf Basis von Daten Zusätzlich:
• Pflege eines Unternehmensblogs auf der Website
• E-Mail-Newsletter für Kunden und Kandidaten• Mitwirkung bei der Erstellung von Präsentationen und Marketingmaterialien
• Entwicklung der Arbeitgebermarke der Unternehmen

Erforderlich:

• Erfahrung in der Arbeit als SMM-Manager ab 1 Jahr (mit Portfolio)
• Ausgezeichnete Copywriting-Fähigkeiten (Fähigkeit, Verkäufe und interessante Texte zu schreiben)
• Ausreichende Kenntnisse von Canva oder Figma zum Erstellen von Grafiken
• Verständnis der Algorithmen von Instagram, Facebook, LinkedIn, Telegram
• Kenntnis der Prinzipien gezielter Werbung in sozialen Netzwerken Netzwerke
• Fähigkeit, mit Analysen zu arbeiten (Instagram Insights, Facebook Analytics, Google Analytics)
• Kreativität und Liebe zum visuellen Detail
• Kompetente ukrainische Sprache (ohne Fehler!)
• Aktiver Lebensstil und Proaktivität Technische Fähigkeiten:
• Canva / Figma (erforderlich)
• Grundlegende Videobearbeitungsfähigkeiten (CapCut, InShot, Adobe Premiere oder ähnliches)
• Robozzle / Planner / Trello für die Inhaltsplanung
• ChatGPT und KI-ToolTalente für Inhalte (wird ein Plus sein)

Wird ein großer Vorteil sein: Erfahrung im HR-Bereich oder im B2B-Segment. Professionelle Fotokenntnisse. Kenntnisse in Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects. Erfahrung in der Verwaltung von LinkedIn für B2B. Verständnis für SEO und Content-Marketing. Eigener Blog oder erfolgreiche Fälle von Kontowachstum von Grund auf.

Persönliche Qualitäten:

• Kreativität und ungewöhnliche Denkweise
• Verantwortung und Pünktlichkeit (Fristen sind heilig!)
• Fähigkeit zum Multitasking
• Offenheit für neue Ideen und Experimente
• Positive Einstellung und Humor
• Willen, sich im digitalen Marketing weiterzuentwickeln

Was Sie in den ersten Monaten tun werden:

Erster Monat:

• Vertrautheit mit dem Unternehmen, dem Team, den Dienstleistungen

• Analyse aktueller sozialer Netzwerke und Konkurrenten

• Entwicklung einer Content-Strategie für 3 Monate

• Einführung regelmäßiger Veröffentlichungen (3-5 Beiträge pro Woche)

Zweiter Monat:

• Optimierung von Inhalten auf Basis von Analysen

• Einführung gezielter Werbung

• Beginn der Zusammenarbeit mit Bloggern

• Durchführung der ersten interaktiven Aktion/Wettbewerb

Dritter Monat:

• Skalierung erfolgreicher Formate

• Einführung neuer Plattformen (TikTok, YouTube Shorts)

• Aufbau einer Community rund um die Marke