Ein einziges HRG/HRBP für eine internationale Anwaltskanzlei in Talent Search

Im Zusammenhang mit der Entwicklung des Unternehmens und der Notwendigkeit einer verbesserten Ausrichtung des Personalmanagements suchen wir einen erfahrenen, selbstbewussten und tatkräftigen Spezialisten für die Position des HRG/HRBP für eine internationale Anwaltskanzlei. Die Tätigkeit des Unternehmens ist international Anwaltskanzlei, die sich mit der vorgerichtlichen Beilegung internationaler Handelsstreitigkeiten und dem Inkasso für Ihre B2B-Kunden beschäftigt. Der HRG/HRBP-Job passt zu Ihnen, wenn: Sie über einschlägige Erfahrung in der Arbeit mit allen internen HR-Prozessen und -Funktionen verfügen. Bereit, diesen gesamten Arbeitsbereich selbstständig durchzuführen; Sie haben Erfahrung in der Rekrutierung und Besetzung von Positionen unterschiedlicher Komplexität und sind in der Lage, den Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Sie können sich mit dem operativen Wesen des Unternehmens vertraut machen und es verstehen sein Produkt, verstehen Sie die Besonderheiten jedes Teams und der internen Prozesse im Detail. Wenn Sie energisch, anpassungsfähig und modern sind, dann passen Sie perfekt zu dieser Position, verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und sind in der Lage, mit jedem Mitarbeiter zu verhandeln , Kollegen oder Manager, um Aufgaben effektiv zu erledigen. Befolgen Sie die Richtlinien der offenen Partnerschaft und beziehen Sie alle Mitarbeiter des Unternehmens ein. Sie verfügen über Erfahrung im Umgang mit Gsuite, Basic Analytics, Bitrix24 (oder anderen CRM-Systemen). Bewerten Sie das Niveau der Kandidaten. Haben Sie sich in der Beschreibung wiedererkannt? Dann senden Sie Ihren Lebenslauf und wir werden uns auf jeden Fall bei Ihnen melden und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen! [email protected], mit denen HRG/HRBP konfrontiert sein wird: Rekrutierung und Einarbeitung von Kollegen (bis zu 10 offene Stellen pro Jahr, KRI – gewünschte durchschnittliche Abschlusszeit der 1. offenen Stelle – 25 Kalendertage); Entwicklung und Umsetzung des allgemeinen Teams und individuelle Entwicklungspläne; Einhaltung und Weitergabe der Unternehmenskultur; Teilnahme an Profilveranstaltungen und Veröffentlichungen; Verbesserung der internen HR-Richtlinien; über die Verwaltung von Personalakten; Budgetierung interner Personalveranstaltungen, Organisation effektiver Besprechungsrhythmen von Kollegen, Führungskräften mit Untergebenen, Systeme zum Sammeln und Bereitstellen von Feedback, Durchführung von Fragebögen usw. [email protected] Was Sie durch die Arbeit in unserem Unternehmen erhalten: Tarif im Bereich von 45-75.000 UAH + Bonus entsprechend der Bewertung des abgeschlossenen CRI und dem Feedback des Teams (95/5-System). Der angegebene Tarif beinhaltet keinen Bonus. Der Arbeitszeitplan ist von 10 bis 18 Uhr oder von 09 bis 17 Uhr, Sie müssen jedoch bereit sein, zu anderen Zeiten, auch am Wochenende, erreichbar zu sein. Zeitplan und Vereinbarungen können flexibel sein. Probezeit - 3 Monate. Der Arbeitsmodus ist remote oder in einem Co-Working-Space in Kiew oder Krakau. Das Unternehmen stellt alle notwendigen Geräte für die Arbeit (MacOS) in der Ukraine oder in Polen zur Verfügung. Senden Sie Ihren Lebenslauf und wir werden uns auf jeden Fall mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen! [email protected]