SEO-Spezialist in Lebedeva.agency

Unser Kunde – ein Unternehmen, das als Experte in der Glücksspiel-Nische tätig ist, hat eine Stelle in einem der Projekte frei. Das Team benötigt eine ergebnisorientierte Person mit analytischem Denken und einem Profil mit erfolgreicher Erfahrung in der Vermarktung von Websites. Ein SEO-Spezialist. Die Vorteile, die das Team nennt: Automatisierung von SEO-Prozessen, komfortable Planungsaufgaben pro Woche/Monat, produktive Meetings einmal pro Woche. DAS WICHTIGSTE: Erweiterung der Möglichkeiten im Dorf. Wir sehen folgende Aufgaben für Sie vor: Projekt entwickeln Werbestrategien analysieren Wettbewerber, suchen nach Projektwachstumspunkten, bieten technische Analyse der Website an, können Nachfrage für das Geschäft des Kunden durch Sammeln von Semantik und deren Clustering bilden, Meta-Tags optimieren, interne Verlinkungen durchführen usw. TK erstellen: Inhalte, Linkaufbau, Design, Benutzerfreundlichkeit, Suche nach alternativen (nicht offensichtlichen) Methoden zur Förderung des Projekts, Erreichen des etablierten KRI des Projekts. Anforderungen: Sie haben allgemeine Erfahrung in der Verwaltung von Projekten für 2 Jahre im Rahmen der Börse, Sie verfügen über die Prinzipien der Förderung von Websites mit Weiß Methoden verfügen Sie über zuverlässige Erfahrung in grundlegenden SEO- und Analysetools: Google Analytics, Serpstat, Ahrefs, Screaming Frog, PageSpeed ​​​​Insights; Google Search Console, Google Sheet, MS Office, Sie wissen, wie man vorgefertigte Dokumentationen erstellt und präsentiert (TOR, Datenanalyse usw.). Erfolgreiche Promotion-Erfahrung in der Glücksspiel-Nische ist von Vorteil. Was wir bieten: Hybrid-Arbeitsplan : so bequem wie möglich, entweder aus der Ferne oder im Büro: Mo. - Freitag (Beginn von 8:00 bis 11:00 Uhr bis 16:00 bis 19:00 Uhr) bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub (ohne Vorlage eines Krankschreibungsschreibens), ein wettbewerbsfähiges Vergütungsniveau in $, ein faires KPI-System (ein transparentes System). zur Berechnung des Bonusanteils mit klaren Indikatoren und möglichen Beträgen) flexibles Mentoring-System (komfortable Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, um eine einfache Einarbeitungszeit in eine neue Position zu schaffen)