SEO-Spezialist in NoN Agency

Haben Sie genug von einem Job, der so langweilig ist wie ein Blog-Beitrag voller Schlüsselwörter? Möchten Sie einem Team beitreten, das genauso witzig, aber nicht Clickbait (!!) ist wie eine perfekt gestaltete Meta-Beschreibung und Ihnen die Freiheit gibt, Tools und Methoden auszuwählen? Dann haben Sie Glück! Wir suchen einen talentierten SEO-Spezialisten, der sein Wissen erweitern möchte und keine Angst davor hat, mit neuen Technologien zu experimentieren. Wir suchen auch jemanden, der mit den Wortspielen und dem Humor der KI mithalten kann. Unsere Anforderungen: Ehrlich gesagt, wir benötigen keine langjährige Erfahrung. Wir suchen Menschen, die Google wirklich verstehen und wissen, wie Sie Ihre Ergebnisse verbessern können. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um mindestens 2 Jahre Erfahrung in der SEO-Branche (Agentur/Inhouse), aber wenn Sie ein Sweeper mit weniger Erfahrung sind, bewerben Sie sich auch! Technische Fähigkeiten: Praktische Kenntnisse von SEO-Tools wie Ahrefs/Semrush, Screaming Frog/Sitebulb, Neuron/Surfer, Google Search Console, Google Analytics/Google Tag Manager. Praktische Kenntnisse im CMS: WordPress / PrestaShop / Shopify / Shoper / IDoSell. Praktische Kenntnisse in KI: GPT, OpenAI Playground, HorseMan, Dall-e, ZimmWriter. Fähigkeiten zur Website-Entwicklung. Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit (unerlässlich!) Effektivität und Zielorientierung. Analytisches und unkonventionelles Denken. Durchsetzungsvermögen und Flexibilität. Aufgaben dieser Position: Erstellung einer effektiven SEO-Strategie für verschiedene Sprachen (ggf. mit Unterstützung); Vorbereitung kompletter SEO-Audits; Optimierung von Websites in verschiedenen Sprachen; SEO-Implementierungen, Analysen; Zusammenarbeit mit Content-Marketing- und Linkbuilding-Spezialisten; Berichterstattung über Aktivitäten und Ergebnisse durch Zusammenfassungen, Analysen oder Präsentationen – intern und gegenüber dem Kunden. Was bieten wir? 20 freie Tage im Jahr. 100 % Remote-Arbeit. Wir arbeiten in einem Team von Weltklasse-Spezialisten, die sich für neue Technologien wie künstliche Intelligenz interessieren – wir haben Open AI (Entwickler von Chat GPT) genutzt, bevor es in Mode kam! Chancen für Wachstum und Entwicklung. Flache Unternehmensstruktur. Flexible Arbeitszeiten (mit Arbeitszeitüberwachung). Vertrauens- und verantwortungsvolles Arbeiten, experimentier- und innovationsorientiert. Vorteile, einschließlich Gesundheitsfürsorge und Multisportpakete. Wer wir sind? Wir sind eine wahrhaft internationale Agentur, deren Mission es ist, sich von anderen zu unterscheiden – deshalb haben wir uns Non.Agency genannt! Wir arbeiten nicht nur mit Kunden aus Ländern wie Deutschland, Ungarn, Frankreich, den USA und Großbritannien zusammen, sondern bilden auch ein internationales Team. Wir stehen an der Spitze des technologischen Fortschritts in den Bereichen Suche und künstliche Intelligenz. Im Bereich Suche haben wir umfassende Fachkenntnisse im Verständnis von Suchmaschinenalgorithmen und Benutzerabsichten entwickelt. Unser Expertenteam bleibt immer einen Schritt voraus, indem es Änderungen in Suchmaschinenalgorithmen ständig überwacht und sich an diese anpasst, um sicherzustellen, dass die Inhalte unserer Kunden sichtbar und weit oben in den Suchergebnissen bleiben. Wir benutzen einFortschrittliche SEO-Techniken, einschließlich semantischer SEO, um sicherzustellen, dass unsere Inhalte nicht nur relevant, sondern auch für die sich ändernde Suchlandschaft relevant sind. Wir teilen unser Wissen mit der Welt – schauen Sie sich unsere Podcast-Auftritte, veröffentlichten Fallstudien und Initiativen an, die wir durchführen: Podcast: Die neue SEO-Realität darüber, wie Sie mit Raf und Rad echte Ergebnisse für Ihre Content-Website erzielen. Podcast: Internationaler Linkaufbau mit Rad Paluszak , CTO bei Husky Hamster Fallstudie: Wie bekomme ich 689.135 mehr Besucher (+124,45 % Steigerung) für eine durch Google-Updates abgewertete Website? Fallstudie: Fallstudie: 1375 % Traffic-Zunahme in 9 Monaten | Interview mit nachhaltigen Nischeninhalten: 6 Fragen an einen Spezialisten – Raf Chomsky Unsere Veranstaltung Warum so SEOrious? - Während der zweiten Ausgabe waren Alexandra Tachalova, Viola Eva und Miłosz Krasiński zu Gast. Rekrutierungsprozess: Unser Rekrutierungsprozess besteht aus drei Teilen, die alle online durchgeführt werden, um die Sicherheit und Bequemlichkeit aller Beteiligten zu gewährleisten. Stufe 1: Einstellungsgespräch mit einem Personalvermittler. Stufe 2: Einstellungsaufgabe – Überprüfung der Fähigkeiten und Fertigkeiten im Zusammenhang mit einer bestimmten Position. Die Aufgabe wird per E-Mail verschickt und Sie haben eine bestimmte Zeit, sie zu erledigen. Stufe 3: Interview mit potenziellen Managern und Kollegen. Stufe 4: Wenn alles gut läuft und Sie für die Stelle gut geeignet sind, freuen wir uns, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen! :) :)