Senior Workforce Management-Spezialist in SPD Technology

Bei SPD Technology bringen wir ein Team von Gleichgesinnten zusammen, die von dem Wunsch angetrieben werden, durch ihre Arbeit einen Mehrwert zu schaffen Arbeit, vereint in ihrem Engagement für Höchstleistung und der Bereitstellung maßgeschneiderter, hochmoderner Technologielösungen, die das Wachstum der Kunden vorantreiben. Wir stärken unsere Mitarbeiter mit einer Kultur der Exzellenz und geben ihnen die Möglichkeit, ihrer Verantwortung gerecht zu werden und auf jeder Ebene einen Beitrag zu leisten. Wir legen Wert auf Menschlichkeit und Zusammenarbeit, fördern berufliches und persönliches Wachstum und fördern ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem der Beitrag jedes Einzelnen willkommen ist.

SPD Technology sucht einen Senior Workforce Management Specialist , Teil des People-Teams, unter der HR-Ops-Funktion.

Team 

VP of People, Delivery Manager, HR Ops< /p>

Zeitplan

Flexibel

Über die Rolle

Die Ressourcenmanagementfunktion fungiert als Hauptverantwortliche für das Talentkapazitätsmanagement und stellt Qualität und Just-in-Time-Verfügbarkeit von Talenten sicher. Unterstützt die Bereitstellung bei der Bindung von Talentpools, die kostengünstige Verwaltung des Talentpools und die Verwaltung potenzieller Personalmöglichkeiten.

Als qualifizierter Experte werden Sie

• die genaue Zuordnung der in Rechnung gestellten Personen innerhalb der Projekte entsprechend prognostizieren und steuern mit ihren Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Verfügbarkeit;
• Gewährleistung der Übereinstimmung zwischen geplanten und tatsächlichen Arbeitsbelastungen und Aufrechterhaltung der Genauigkeit von Ressourcenplänen.
• Überwachung und Verwaltung der Arbeitsbelastung, Auslastung und Überstunden der Talente. Eventuell auftretende Unstimmigkeiten abmildern und beheben.
• Fungieren Sie als HR People Partner für Bench/Talent Pool und als HR Business Partner für Delivery Management sowie als BU-Leiter in Bezug auf Workforce-Management-Prozesse.
• Verwaltung der Bankressourcen zur Sicherstellung der Finanzdisziplin bei gleichzeitiger Optimierung der Ressourcenzuteilung. Verwalten Sie die Bankkosten proaktiv, indem Sie sicherstellen, dass die Ressourcen unternehmensweit so effizient wie möglich den Projekten zugewiesen werden.
• Überwachung des Abbaus von Projekten – stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter im Unternehmen bleiben und rechtzeitig zu einem anderen abrechenbaren Projekt versetzt werden;
• Bereiten Sie wöchentliche/monatliche Analysen im WfM-Stream vor und präsentieren Sie sie mit wichtigen KPIs (z. B. wöchentlicher Auslastungsbericht usw.).
• Erstellung von Richtlinien, Verfahren und Prozessen, die das interne Personalmanagement gemäß der Geschäftsstrategie regeln
• Management von Ressourcenkonflikten, um zu erreichen eine Win-win-Lösung;
• Alle aktuellen und bevorstehenden Projekte einer Organisation und Geschäftsentwicklungsaktivitäten kennen und in der Lage sein, die Ressourcen entsprechend zu planen;

< strong>Wir suchen Sie, wenn Sie

• die Fähigkeit haben, unabhängig, selbstverwaltet und autonom innerhalb definierter KPIs zu arbeiten
• ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management
• Ausgeprägter Geschäftssinn, die Kenntnis projektspezifischer Besonderheiten/Variationen in der IT-Branche ist ein wesentliches Plus
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Fähigkeit, Daten auf ausgereifter Geschäftsebene zu sammeln, zu organisieren und zu analysieren; ProfiVen Fähigkeit, die Grundursachen von Problemen durch die Analyse von Mustern und Trends zu identifizieren und sie anschließend dem Führungsteam des Unternehmens vorzustellen.
• Ausgezeichnete verbale Kommunikation und Verhandlungsfähigkeiten.
• Gute Präsentationsfähigkeiten
• Die Fähigkeit, kreative und bahnbrechende Lösungen zu entwickeln.
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten 

Was Sie davon haben

Entdecken Sie großartige technische Lösungen

Treten Sie dem Team von Personen bei, denen das, was sie tun und wie sie es tun, am Herzen liegt und die für das Ergebnis und die hohe Leistung verantwortlich sind. Entfalten Sie Ihr Potenzial, stellen Sie sich neuen Herausforderungen und werden Sie Teil eines Teams, das Ihre Fähigkeiten und Beiträge schätzt.

Erleben Sie ein agiles und flexibles Arbeitsumfeld

Arbeiten vollständig remote oder von unseren Bürozentren aus oder in einem hybriden Arbeitsmodell. Genießen Sie 20 Werktage bezahlten Urlaub, unbegrenzten Krankenurlaub und 4 Tage Noturlaub.

Fühlen Sie sich umsorgt

Geben Sie Ihrem Wohlbefinden Priorität mit einem Jahresbudget für die Krankenversicherung bzw. einer finanziellen Erstattung der Ausgaben für medizinische Leistungen außerhalb der Ukraine. Erhalten Sie eine Vergütung für Sport, Ausrüstung, Massage und Rehabilitation sowie Zugang zu unserem Wohlfühlprogramm, Firmenkredit sowie steuerlicher und rechtlicher Unterstützung

Ergreifen Sie die Chance auf persönliches und berufliches Wachstum

Profitieren Sie von individuellen Lern- und Zertifizierungsbudgets, Karrierewegen und persönlichen Entwicklungsplänen, unternehmensweiten Technologie- und Kulturveranstaltungen, Bildungsurlaub, Sprachkursen, Zugang zu unserer Unternehmensbibliothek und mehr.

Interviewschritte

• Vorabprüfung mit dem Personalvermittler
• Technisches Interview
• Interview mit dem Vizepräsidenten of People
• Interview mit den Delivery Managern

Ergreifen Sie die Gelegenheit, mit uns innovativ zu sein!