Senior Vice President, Strategisches Wachstum in UnboundEd.org

ÜBER UNBOUNDEDUnboundEd ist kürzlich zwei anderen professionellen Lernorganisationen beigetreten: Pivot Learning und CORE Learning. Gemeinsam als eine Einheit sind wir heute die landesweit größte auf Chancengleichheit ausgerichtete professionelle Bildungsorganisation. Wir bieten Pädagogen und Schulsystemleitern in über 40 Bundesstaaten im ganzen Land evidenzbasierte, umfassende Unterrichts- und Lehrplanunterstützung. UnboundEd befähigt Pädagogen, Lehren und Lernen zu verändern. Wir arbeiten mit Klassenlehrern, Schulleitern und Bezirksleitern zusammen, um einen engagierten, bestärkenden und sinnvollen Unterricht auf Klassenebene sicherzustellen, sodass die Vorhersehbarkeit der Schülerergebnisse aufgrund von Rasse und sozioökonomischem Status ausgeschlossen wird. Wir konzentrieren uns auf die Bedürfnisse farbiger Schüler und derjenigen, die in der Vergangenheit am Rande standen, denn wenn wir das tun, profitieren alle Schüler. Zusammenfassung der Rolle: Die Berichterstattung an den Präsidenten, Senior Vice President, Strategic Growth, CORE Learning wird eine entscheidende Rolle beim Fahren spielen Umsatzwachstum, Gestaltung des Programmdesigns und Förderung wirkungsvoller Kundenbeziehungen. Diese Führungsposition auf Führungsebene erfordert Fachwissen in den Bereichen Marketing, Produktentwicklung und Geschäftsentwicklung sowie die Fähigkeit, starke Verbindungen zu Führungskräften der C-Suite in Schulbezirken aufzubauen. Der Senior Vice President, Strategic Growth, wird den Prozess zur Entwicklung eines leiten funktionsübergreifende Roadmap, die Programm, Vertrieb, Marketing, Technologie und Betrieb informiert. Sie werden einen mehrjährigen Ansatz zur Beziehungsentwicklung mit wichtigen Distriktpartnern entwickeln und umsetzen, um Möglichkeiten zur Verbesserung der Studienergebnisse und zur Erzielung von Einnahmen zu ermitteln. Sie werden auch für die Leitung der Geschäftsentwicklungs- und Vertriebsaktivierungsfunktionen für CORE verantwortlich sein. Wesentliche Verantwortlichkeiten Zu den wesentlichen Verantwortlichkeiten für diese Position gehören unter anderem: Strategische Führung und Produktentwicklung. Leitung der Entwicklung einer umfassenden, mehrjährigen Strategie, die auf die der Organisation abgestimmt ist Gesamtvision und Wachstumsziele für Cross-Selling- und Up-Selling-Dienste unserer Marken. Treiben Sie die Produkt-Roadmap voran und priorisieren Sie Funktionen und Verbesserungen auf der Grundlage von Marktforschung, Kundenfeedback und Wettbewerbsanalysen, um die Entwicklung neuer Lösungen zu unterstützen. Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams einschließlich Programmen zusammen , Impact, Vertrieb, Marketing und Finanzen, um neue Produkte und Funktionen effektiv auf den Markt zu bringen. Überwachen Sie Bildungsrichtlinien, Branchentrends, Finanzierungsmöglichkeiten und Kundenbedürfnisse, um Möglichkeiten für Produktinnovation und -differenzierung zu identifizieren. Geschäftsentwicklung und Partnerschaften: Identifizieren und bewerten Sie strategische Partnerschaftsmöglichkeiten, die mit diesen übereinstimmen Das Programm und die Geschäftsziele der OrganisationEntwickeln und pflegen Sie Beziehungen zu C-Suite-Führungskräften bei Großkunden und anderen strategischen AllianzenVerhandeln Sie Partnerschaftsvereinbarungen, Lizenzverträge und andere Geschäftsvereinbarungen, um das Umsatzwachstum und die Marktexpansion voranzutreibenArbeiten Sie eng mit Rechts- und Finanzteams zusammen, um sicherzustellen, dass Partnerschaftsvereinbarungen strukturiert sind Effektiv und konform mit regulatorischen Anforderungen. Marktanalyse und Chancenidentifizierung: Führen Sie Marktforschung, Wettbewerbsanalysen und Kundensegmentierung durch, um neue Marktchancen und Zielsegmente zu identifizieren. Bewerten Sie Markttrends, Kundenfeedback und Brancheneinblicke, um Programm- und Geschäftsentwicklungsstrategien zu informieren. Entwickeln Sie Geschäftsfälle und Finanzmodelle um die Durchführbarkeit und die potenziellen Auswirkungen neuer Programminitiativen und Partnerschaftsmöglichkeiten zu bewerten. Teamführung und Zusammenarbeit: Bauen und leiten Sie ein leistungsstarkes Team aus Geschäftsentwicklungsexperten und anderen Interessengruppen. Bieten Sie Teammitgliedern Mentoring, Anleitung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit und InnovationArbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, einschließlich Vertrieb, Marketing und Finanzen, um Programm- und Geschäftsentwicklungsaktivitäten an den allgemeinen Unternehmenszielen auszurichten. Leistungsmessung und -optimierung: Definieren Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) und Metriken, um den Erfolg der Produkt- und Geschäftsentwicklung zu messen Initiativen Nutzen Sie Datenanalysen und Erkenntnisse, um Fortschritte zu verfolgen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und Strategien für maximale Wirkung zu optimieren. Präsentieren Sie der Führungsebene regelmäßig Aktualisierungen und Berichte über die Leistung und Auswirkungen von Programm- und Geschäftsentwicklungsbemühungen. Anforderungen. MINDESTQUALIFIKATIONEN. Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich eine akkreditierte Hochschule oder Universität; Master-Abschluss oder höher bevorzugt. Mindestens zehn (10) Jahre Führungserfahrung im Vertrieb, vorzugsweise im K-12-Geschäftsbereich, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Teamentwicklung und -management. Leitung wesentlicher Geschäftsentwicklungs- und Vertriebsfunktionen. Erfolgreiche Partnerschaftsentwicklung, strategische Planung und Umsatzgenerierung Verkauf von Dienstleistungen auf dem K-12-Markt für professionelles Lernen. Besitzen Sie ein bestehendes Netzwerk von Führungskräften im K-12-SEA- und LEA-Bereich in Kalifornien. Fähigkeit, Daten und Markttrends zu analysieren, um potenzielle Partnerschaftsmöglichkeiten und deren potenzielle Auswirkungen auf die Organisation zu identifizieren. Kompetente Nutzung von Microsoft Office und Google -basierte Anwendungen und Tools für die Online-Zusammenarbeit wie Slack. Kompetente Nutzung von Kundenbeziehungen. DIE STÄRKSTEN KANDIDATEN WERDEN HABEN/SEIN: Engagement für die Organisationswerte von UnboundEd. Remote-Umgebung und bauen Sie starke Beziehungen zu Kollegen und Partnern über Regionen und Zeitzonen hinweg auf. Ausgezeichnete Präsentationsfähigkeiten Partnerschaftsmöglichkeiten im Einklang mit der Vision und den Zielen einer Organisation zu identifizieren und zu nutzen. Starkes Verständnis der Best Practices für die Vertriebsentwicklung und des Pipeline-Aufbauprozesses. Ein tiefgreifendes Verständnis der Kundenbedürfnisse effektiv artikulieren. Bescheidenheit und Einfühlungsvermögen für die Herausforderungen, mit denen unsere potenziellen Kunden täglich konfrontiert sind. Bereitschaft, mit einem dynamischen, äußerst kooperativen Team zusammenzuarbeiten und visionäres TeamUnternehmergeist und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld erfolgreich zu seinBenefitsUnboundEd bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die der Erfahrung und Ausbildung entsprechen, sowie ein großzügiges Leistungspaket, das Urlaub nach Bedarf, Gruppenmedizin, Zahnmedizin und Sehkraft umfasst Pläne, Invaliditäts- und Lebensversicherungspläne sowie ein vom Arbeitgeber gesponserter 401K-Rentenplan mit einem Arbeitgeberbeitrag von 5 % und ohne Sperrfrist oder Gehaltsobergrenze. Es handelt sich um eine freigestellte Vollzeitstelle mit zusätzlicher Bonusverdienstmöglichkeit. Ein Vergütungsangebot basiert auf einschlägiger jahrelanger Erfahrung in Bezug auf die Position. Zeige mehr Zeige weniger Versand und Internet