Leitender Projektmanager für Talententwicklung in Welltech

Wer wir sind?

Willkommen bei Welltech – einem weltweit führenden Anbieter mobiler Gesundheits- und Fitnessanwendungen. Mit über 200 Millionen Installationen und einer Suite von sechs innovativen Apps setzen wir uns dafür ein, die Gesundheit und das Wohlbefinden von Millionen Menschen weltweit zu verbessern. In den letzten sechs Jahren hat unser vielfältiges und leidenschaftliches Team aus über 600 Fachleuten diese Mission vorangetrieben. Von intuitiven Ernährungs-Trackern bis hin zu bahnbrechenden Fitnesslösungen unterstützen wir Einzelpersonen auf ihrem transformativen Weg zu optimaler Gesundheit und Glück.

Warum Welltech?< /strong>

Stellen Sie sich vor, als Teil unseres Teams einen globalen Einfluss auf Gesundheit und Wohlbefinden zu nehmen! Bei Welltech haben Sie die Möglichkeit, die Zukunft unserer Produkte und unseres Unternehmens mitzugestalten und so das Leben von Millionen Menschen direkt zu beeinflussen. Wir befinden uns an einem spannenden Punkt mit einem treuen Kundenstamm und vielen Möglichkeiten vor uns.

Gedeihen Sie in unserer dynamischen Kultur:

• Empowerment: Wir ermutigen Teammitglieder, Verantwortung zu übernehmen und wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen.

• Klare Kommunikation: Wir fördern eine kollaborative Umgebung mit offener und direkter Kommunikation.

• Innovation: Begleiten Sie uns in unserer Leidenschaft für die Entwicklung innovativer Lösungen und seien Sie Teil von etwas Großem!

Was wir suchen

Wir suchen einen Senior Talent Development Project Manager, der dem Leiter Talent Management unterstellt ist und eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung unserer Talententwicklungsprozesse spielt. Sie entwerfen, implementieren und optimieren Schlüsselprozesse, inkl. Onboarding, Leistungsmanagement, Engagement, Sicherstellung, dass sie mit unseren strategischen Zielen übereinstimmen, und Förderung einer Hochleistungskultur.

Hauptaufgaben:< /strong>

In Zusammenarbeit mit dem Head of Talent Management sind Sie verantwortlich für:

• Prozessdesign und -optimierung: Leiten Sie das Design, die Implementierung und die kontinuierliche Verbesserung von Talententwicklungsprozessen, um sicherzustellen, dass diese effektiv und effizient sind und auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.

• Technologieintegration: Arbeiten Sie mit HR-Technologieteams zusammen, um Anforderungen zu formulieren, HR-Systeme und -Tools gezielt zu verbessern, zu testen und zu implementieren für Talententwicklungsprozesse, um sicherzustellen, dass sie den sich ändernden Anforderungen der Organisation gerecht werden.

• Schulung und Entwicklung & Change Management: Entwickeln und liefern Sie Bildungsprogramme für die Organisation zu neuen Prozessen, Systemen und Tools, um eine reibungslose Implementierung zu ermöglichen. Verwalten Sie Änderungen im Zusammenhang mit KerntalentenEntwicklungsinitiativen.

• Projektmanagement und Zusammenarbeit: Mehrere Talententwicklungsprojekte gleichzeitig leiten, Sicherstellen, dass sie auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt sind. Arbeiten Sie eng mit HR-Geschäftspartnern, Kompetenzzentren, HR-Optimierung und Talentakquise zusammen, um Synergien und Abstimmung in allen HR-Bereichen voranzutreiben.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisbare Erfahrung in der Talententwicklung, Kern-HR, HRBP oder verwandten Rollen, vorzugsweise im Bereich wachstumsstarker Technologie Umgebungen

• Nachgewiesene Erfahrung im Programm-/Projektmanagement, mit einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Implementierung von Talententwicklungsprozessen und der Förderung organisatorischer Veränderungen.< /p>

• Ausgeprägte strategische Denkfähigkeiten mit der Fähigkeit, den Überblick zu behalten und Talententwicklungsinitiativen an den Unternehmenszielen auszurichten 

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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Kenntnissen in Datenanalyse- und Berichtstools zur Messung der Wirkung von Talententwicklungsinitiativen.

• Ausgezeichnete Kommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen Fähigkeiten, um effektiv mit verschiedenen funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten und Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen.

• Mit Leidenschaft dabei, Talentexzellenz voranzutreiben und die Mitarbeitererfahrung durch effektive Talententwicklungspraktiken zu verbessern.

Kandidatenreise

Recruiter-Anruf – Treffen Sie den einstellenden Manager -- Fallstudienpräsentation

Warum Sie die Arbeit bei Welltech lieben werden:

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Konkurrenzfähiges Gehalt und Zusatzleistungen: Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen werden in unserem Vergütungspaket hoch geschätzt.

• Inklusive Kultur: Wir fördern ein unterstützendes und engagiertes Umfeld, in dem sich jeder unterstützt und inspiriert fühlt.

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• Wachstum und Flexibilität: Wir bieten Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg, flexible Arbeitsregelungen und eine gesunde Work-Life-Balance.< /strong>

• Innovation und Kreativität: Wir fördern Initiative und Innovation und geben Ihnen die Autonomie, voranzuschreiten positive Veränderung und Gestaltung der Zukunft von Gesundheit und Wohlbefinden.