Leitender Spezialist für Talentakquise in United Tech

16. September 2024

Senior Talent Acquisition Specialist

Київ, віддалено

Derzeit sind wir auf der Suche nach einem Talent Acquisition Specialist für eine Person unserer Geschäftsbereiche, die seit vier Jahren am Markt sind. Wir suchen jemanden, der die Geschäftsanforderungen genau versteht und als Berater für den Aufbau eines Traumteams fungiert. Diese Rolle erfordert einen strategischen Partner, der die Rekrutierungsbemühungen an unseren Geschäftszielen ausrichten und die Bildung eines zusammenhängenden, leistungsstarken und soliden Teams sicherstellen kann.

Über das Produkt: Dies ist eine globale Web-Kommunikationsplattform, die Benutzern rund um die Uhr Konnektivität und den Austausch von Inhalten auf der ganzen Welt bietet. Es wurde 2020 von einem jungen, engagierten Team ins Leben gerufen und hat sich schnell zu einem starken Marktkonkurrenten entwickelt, der für seine Skalierbarkeit, intuitive UX/UI und Vielseitigkeit bekannt ist. Die Plattform funktioniert ohne Werbung, nutzt einzigartige Monetarisierungsstrategien und verfügt über ein sicheres, PCI-DSS-zertifiziertes internes Zahlungssystem. Unser Team profitiert von der Betreuung durch erfahrene Experten, schätzt den Input jedes einzelnen Mitglieds und hat bereits ein erfolgreiches, profitables Produkt entwickelt.

In dieser Rolle werden Sie

• als strategischer Berater für Einstellungsmanager fungieren, Stellenanforderungen gestalten und Führung des Einstellungsprozesses
• Nutzen Sie sowohl traditionelle als auch innovative Methoden, um die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden
• Führen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus von der Beschaffung bis zur erfolgreichen Einstellung durch
• Bauen Sie auf ein Team mit geringer Fluktuation, das den langfristigen Erfolg neuer Mitarbeiter sicherstellt.
• Tauchen Sie tief in die Produktprozesse ein, um die Geschäftsanforderungen gründlich zu verstehen und effektiv auf Einwände der Kandidaten zu reagieren.
• Nehmen Sie an einem  teil Datengesteuerter Ansatz: Erstellen Sie Berichte, analysieren Sie Pipelines und treffen Sie datenbasierte Entscheidungen.
• Verbessern Sie das Bewerbererlebnis – seien Sie ein Botschafter, stärken Sie den Ruf des Unternehmens und Bild
• Bauen Sie eine loyale Kandidatenbasis auf, richten Sie eine Datenbank ein und knüpfen Sie Kontakte.
• Übernehmen Sie eine aktive Rolle bei der Verbesserung der Rekrutierungsprozesse im Unternehmen.

Alles dreht sich um Sie

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung für einen Breites Spektrum an technischen und nicht-technischen Rollen
• Erfahrung in einem Produkt-IT-Unternehmen
• Englischkenntnisse der oberen Mittelstufe
• Erfahrung als strategischer Berater für Personalmanager mit einer Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Stellenanforderungen und der Umsetzung von Einstellungsstrategien.
• Sie sind in der Lage, Kandidaten im Rahmen einer passiven Suche, einschließlich Headhunting, einzubeziehen und anzuziehen, um Top-Talente zu gewinnen.
• Kenntnisse im Bereich ATS , Rekrutierungssoftware, Sourcing-Tools, und Sie wissen, wie Sie Ihre Rekrutierungskennzahlen messen und verbessern können (z. B. Antwortrate, Ablehnungsrate, Zeit bis zur Einstellung).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit einem tiefen Verständnis für die Beurteilung von Kandidaten Kompetenzen und Soft Skills mithilfe verschiedener Methoden wie STAR, kompetenzbasierten Interviews und verhaltensbasierten Interviewtechniken

Es dreht sich alles um Sie

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung für ein breites Spektrum an technischen und nichttechnischen Positionen
• Erfahrungin einem Produkt-IT-Unternehmen
• Englischkenntnisse der oberen Mittelstufe
• Erfahrung als strategischer Berater für Einstellungsmanager mit einer Schlüsselrolle bei der Gestaltung von Stellenanforderungen und der Umsetzung von Einstellungsstrategien
< li> Sie sind in der Lage, Kandidaten im Rahmen einer passiven Suche, einschließlich Headhunting, zu engagieren und anzuziehen, um Top-Talente zu gewinnen.
• Sie beherrschen ATS, Rekrutierungssoftware und Sourcing-Tools und wissen, wie Sie Ihre Rekrutierung messen und verbessern können Metriken (z. B. Antwortrate, Ablehnungsrate, Zeit bis zur Einstellung)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit einem tiefen Verständnis für die Bewertung der Kompetenzen und Soft Skills von Bewerbern mithilfe verschiedener Methoden wie STAR, kompetenzbasierte Interviews usw Verhaltensbezogene Interviewtechniken

Was wir bieten

• Hochqualifiziertes Team . Wir verfügen über mehrere unabhängige Produkte und funktionsübergreifende autonome Teams mit technischen Leitern. Die Dienstaltersstufe des Teams ist „Mittel“ und „Senior“, sodass Sie die Möglichkeit haben, praktische Fälle und Wissen mit Experten in der Social-Networking-Nische zu teilen
• Investition in die Zukunft . Das Wachstum unserer Teamkollegen wird durch leistungsorientierte Bewertungen, IDPs, kostenlose Englischkurse, Erstattung von Fortbildungskursen, konstruktives Feedback, internationale Projekte, eine Unternehmensbibliothek und Wissensaustausch gefördert.
• Persönliche Wirkung und ehrgeizige Ziele . Unsere Produkte belegen in ihren Kategorien im App Store und bei Google Play Spitzenplätze. Es steht uns frei, unsere Ideen umzusetzen und Produkte direkt zu beeinflussen, wobei wir unsere Nutzer wertschätzen. So können Sie direkt Einfluss auf schnell wachsende Produkte mit einem Millionenpublikum nehmen
• Pflege und Support . Wir pflegen einen von Mensch zu Mensch geprägten Ansatz und kümmern uns um die Sicherheit, Gesundheit und Erholung unserer Teamkollegen mit 20 bezahlten Urlaubstagen, 15 bezahlten Krankheitstagen, 100-prozentiger Krankenversicherung, Erstattung für Sport und Ausrüstung sowie Firmenveranstaltungen , stilvolles Merch
• Angenehmes Arbeitsumfeld . Sie können an unserem komfortablen Hub in Kiew oder von überall aus mit einem flexiblen Zeitplan arbeiten. Wir erstatten die Kosten für die Anmietung von Arbeitsplätzen in anderen Städten. Außerdem können Sie finanzielle und rechtliche Unterstützung, moderne Ausrüstung und aktuelle Werkzeuge erhalten

Einstellungsprozess

• Einführungsgespräch
• HR-Interview
• Testaufgabe
• Abschlussgespräch
• Referenzprüfung
• Angebot