Leitender Spezialist für Talentakquise in Tallium Inc.

Senior Talent Acquisition Specialist Kis Tallium wächst und entwickelt sich schnell, daher muss unser Recruiting-Team erweitert und gestärkt werden. Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Senior Recruiter/Talent Acquisition Specialist, um Einstellungsstrategien für Unternehmensziele zu verbessern und umzusetzen. Was Sie tun werden: —Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten; —Sorgen Sie in allen Phasen für eine positive Erfahrung des Kandidaten; – Arbeiten Sie intern und extern mit offenen Stellen unterschiedlicher Ebenen, Komplexität und Stacks; – Arbeiten Sie an Stellenbeschreibungen und Veröffentlichungen mit verschiedenen Beschaffungskanälen und Tools; —Interview mit Kandidaten zur Beurteilung ihres Hintergrunds, ihrer Qualifikationen, ihrer Karriere und ihrer kulturellen Eignung; – Den Kandidaten zeitnah Feedback geben; —Pflege der internen Kandidatendatenbank; —Schreiben von Rezensionen und Feedback nach dem Interview; —Stellenangebote vorbereiten; — Enge Interaktion mit dem Team, den Personalmanagern und dem Top-Management; —Beteiligen Sie sich an Personalbeschaffungs- und Unternehmensinitiativen. Was wir erwarten: — 5 Jahre nachweisliche Erfahrung in einem vollständigen Rekrutierungszyklus im IT-Bereich mit Schwerpunkt auf technischen Rollen mit hoher Dienstaltersstufe; – Erfahrung in der internationalen Einstellung (ukrainische oder ausländische Kandidaten weltweit); —Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und sichere Kommunikationsfähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen zu Kandidaten, Personalmanagern und Kunden; —Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, Multitasking zu betreiben, sich selbst zu verwalten und autonom zu arbeiten, ohne an Arbeitseffizienz einzubüßen; —Erfahrung und Fähigkeit, mit verschiedenen ATS-Systemen, Suchkanälen und Tools zu arbeiten; —Selbstsichere Präsentationsfähigkeiten; – Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Isamust der oberen Mittelstufe); —Menschenorientierte Persönlichkeit mit Verständnis für geschäftliche Bedürfnisse. Es wird ein Pluspunkt sein: —Erfahrung in der Erschließung technischer Nischenpositionen; —Vorherige Berufserfahrung in Outsourcing-Unternehmen. Tallium bietet: —Langfristige Zusammenarbeit, interessante Aufgaben und verschiedene offene Stellen; —Ausgezeichnete Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung; —Ausgewogene Teamunterstützung mit persönlicher Autonomie; —Konkurrenzfähige und stabile finanzielle Vergütung mit Bewertungen; – 21 Tage bezahlter Urlaub und 10 Tage Krankheitsurlaub; —Flexibilität im Arbeitsmodus. Sie dürfen remote oder in einem komfortablen Büro im Zentrum von Kiew arbeiten; —Flexibler Arbeitsplan; -Krankenversicherung; —Vergütung für Englischunterricht; —Budget für die persönliche berufliche Weiterentwicklung; —Vielfaltige und hochwertige Unternehmenskultur. Unser Ablauf: 1) Praktische Testaufgabe – Bearbeitungszeit ca. 60 Minuten. 2) Interview mit dem Leiter des Rekrutierungsteams – bis zu 90 Minuten. 3) Interview mit HRBP – bis zu 60 Minuten. 4) Abschlussgespräch mit dem CEO – 30–45 Minuten.