Leitender Spezialist für Talentakquise in SKELAR

Hallo! Bei SKELAR wachsen wir rasant, und wenn Sie diese Stellenbeschreibung lesen, besteht eine gute Chance, dass wir aneinander interessiert sind. Wir laden Sie ein, sich uns anzuschließen und garantieren Ihnen viele herausfordernde Rollen in verschiedenen Bereichen, die Arbeit mit alternativen Rekrutierungskanälen, Einstellungsprojekten, unkonventionellen Ansätzen, Tatendrang, Teamarbeit und den Wunsch, Seite an Seite Einhörner ukrainischer Herkunft aufzubauen und neue Rekrutierungsspitzen zu erobern

Wer wir sind:
SKELAR ist ein ukrainischer Venture-Builder, der internationale Technologieunternehmen aufbaut. Gemeinsam mit den Mitbegründern stellen wir starke Teams zusammen, um auf globalen Märkten zu gewinnen. Wir sind stolz auf ein starkes Team von über 1000 Spezialisten, die über cooles Fachwissen und ehrgeizige Ziele verfügen.

Über die Rekrutierungskultur:
Wir bei SKELAR glauben, dass die Person, die ein Unternehmen jetzt einstellt, darüber entscheidet, wo es in den nächsten 5 Jahren stehen wird Deshalb ist die Personalbeschaffung eine der wichtigsten Funktionen im Unternehmen, die sich direkt auf die Erreichung unseres großen Ziels auswirkt – bis 2027 mindestens fünf ukrainische Einhörner aufzubauen. Und einer unserer Werte ist es, Talente zusammenzubringen, denn wir sind ein Team von Leistungsträgern, die ständig auf der Suche nach ihresgleichen sind. Diejenigen, die Aufgaben mit einem Sternchen mögen, die an den Geschäftswert denken, nicht an Arbeitsstunden. Wer ist bereit, auf Augenhöhe bei uns einzusteigen? Diese Suche ist langwierig und schwierig, und wir wollen schnell wachsen. Die Suche nach talentierten Talenten für das Team stellt für jeden eine persönliche Rekrutierungsherausforderung dar.

Wir suchen Verstärkung für das Team -Middle/Senior Talent Acquisition Specialist-a. Ihr Hauptaugenmerk liegt auf der Suche und Gewinnung der besten Fachkräfte. 

Das heutige Talent Acquisition Team besteht aus:
- Ein Team von 20 superstarken und engagierten Rekrutierern und Zauberern. Hier sind einige davon:Olesya, OksanaMaxim,Katya;
– Viele Neueinstellungen! In der ersten Hälfte des Kalenderjahres 2024 haben wir SKELAR mit über 440 Neueinstellungen gestärkt. Wir haben nicht vor, den Umfang zu verlangsamen
- Datengesteuerter Ansatz im Recruiting. Wir sind analytisch versiert, wir denken in Funnels und Conversions;
– Einstellungsmanager, die an einer Einstellung interessiert sind, schnelles Feedback geben, wissen, wie man qualitativ hochwertige Vorstellungsgespräche führt und immer offen für Initiativen sind;
– Möglichkeit zur Anbindung beliebiger Tools zur Suche und Gewinnung von Kandidaten;
– Möglichkeit, das Netzwerk durch die Organisation informeller Treffen zu erweitern.

Wir sind an Weiterentwicklung und Lernen interessiert, gemeinsam feiern wir unsere Erfolge und setzen uns neue Ziele. Wenn Du Freude an der Kommunikation mit Menschen, an der Arbeit im Team und am Erzielen von Ergebnissen hast, bist Du bei uns genau richtig!

Welche Herausforderungen erwarten Sie:
– Entwicklung und Umsetzung einer Kandidatensuchstrategie (von Junior- bis Top-Management-Positionen);
– Zusammenarbeit mit Personalmanagern bei der Eröffnung von Stellenangeboten, Unterstützung bei der Ermittlung des idealen Porträts des Kandidaten, Sammlung aller notwendigen Informationen;
– Durchführung von Vorstellungsgesprächen mit modernen Ansätzen zur Bewertung von Kandidaten, die die Stellenanforderungen erfüllen;
– Unterstützung der Kandidaten in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses;
– Arbeiten mit ATS (BreezyHR), analytischen Dashboards, Automatisierungstools;
– Verfolgung der neuesten Trends bei der Personalbeschaffung, Suche und Implementierung von Growth-Hacking-Lösungen, um die Besetzungszeit und die Kosten pro Einstellung zu reduzieren;
– Erweiterung des Netzwerks und Schaffung von Talentpools von Kandidaten, Headhunting.

Was uns wichtig ist:
– Erfahrung aus 3 Jahren Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting: von der Suche bis zur Einstellung;
- Möglichkeit, das Büro im Smart-Hybrid-Format in Kiew zu besuchen;
– Erfahrung in der Arbeit in einer IT-Umgebung und Verständnis der Besonderheiten der Suche und Einstellung von IT-Spezialisten;
– Kenntnis der Markt- und Branchentrends;
– Hohe Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit;
– Mittelstufe+ Englischniveau;
– Kritisches und systemisches Denken.

Neben Unternehmen entwickeln wir aus den Mitarbeitern unseres Venture Builders den Wohltätigkeitsfonds SKELAR Foundation zur Unterstützung der Streitkräfte. Im Rahmen der Initiative erstellen und finanzieren wir große Projekte, die dazu beitragen, unseren Sieg näher zu bringen.

Hierfür haben wir alle Möglichkeiten in unserem Venture Builder geschaffen:
– 8 Infrastrukturteams, die Unternehmen bei der Lösung aller Probleme unterstützen: von der Personalbeschaffung und Kommunikation bis hin zu Finanz- und Rechtsfragen;
— Gemeinschaft von Gründern, die bereits mehr als ein Unternehmen gegründet haben und praktische Erfahrungen teilen können;
— Interne Clubs nach Berufsfeldern: Marketing, Entwicklung, Finanzen, Rekrutierung;
- Schulungen, Kurse, Teilnahme an Konferenzen;
— Krankenversicherung, Betriebsarzt und Psychologe.

Anteil: