Leitender Berater für Talentakquise in Joyteractive

🚀 Wir sind Joyteractive – ein führender Entwickler und Herausgeber von Handyspielen, der sich auf die fesselnde Welt der Puzzlespiele spezialisiert hat. Heute besteht unser Team aus mehr als 50 Rockstar-Profis und wir sind auf der Suche nach talentierten Menschen, die uns helfen, die Welt der Rätsel zu dominieren!🔝 Unser Anführer ist Cryptogram: Word Brain Puzzle – derzeit auf Platz 3 aller iOS/Android-Wörter Spiele in den USA. Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir für unser Joyteractive-Team einen Senior Talent Acquisition Consultant suchen! Dies ist eine großartige Gelegenheit für einen erfahrenen Profi, der daran interessiert ist, starke Teams aufzubauen, um äußerst erfolgreiche Hits zu erstellen! Wir sind zu zweit im Recruiting-Team und wir suchen dich 🙌 ✅ Ein bisschen über unser Team und unsere Instrumente: Respekt und Vertrauen. Wir respektieren, wertschätzen und unterstützen uns gegenseitig. Wir glauben, dass Teilen fürsorglich ist. Wir feiern gemeinsam Siege und sprechen offen, wenn Hilfe benötigt wird. Partnerschaft mit Managern. Unsere Personalmanager sind tief in den Rekrutierungsprozess eingebunden und an einer produktiven Einstellung interessiert. Benutzerfreundliches ATS-System. Wir haben unsere Rekrutierungsroutine auf Ashby übertragen und es ist unglaublich 🎉! Es spart Zeit, sammelt Analysen und ermöglicht es uns, Kandidaten bequem und angenehm zu verwalten und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Effektive Rekrutierungstools. Wir haben die Freiheit, die notwendigen Ressourcen auszuwählen. 👉 Ihre beruflichen Qualitäten: – Über 5 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung insgesamt, davon mindestens 2 Jahre speziell im GameDev – Nachgewiesene Stärke als Netzwerker mit einem umfangreichen Netzwerk in der GameDev-Community – Kompetente Zusammenarbeit effektiv mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten und dabei erkennen, dass die Geschwindigkeit und Qualität der Ergebnisse von gemeinsamen Anstrengungen abhängt. - Versiert in der Direktbeschaffung und in der Lage, bei Aufforderung über 10 zusätzliche Möglichkeiten zur Erkundung vorzuschlagen. Verfügt über die Fähigkeit, Sourcing-Strategien zu formulieren, unabhängig Quellen zu beschaffen und über neue Trends auf dem Laufenden zu bleiben. – Er ist in der Lage, verschiedene Interviewtechniken einzusetzen, um das Potenzial von Kandidaten aufzudecken und eine nahtlose Kandidatenreise zu gewährleisten. – Er ist in der Lage, Kandidaten auf der Grundlage von Kompetenzen zu bewerten, Risiken zu identifizieren und die Teamkompatibilität zu bestimmen - Außergewöhnliche Verhandlungsfähigkeiten, geschickt darin, sowohl das Produkt als auch das Team effektiv zu vertreten. - Mindestens ein mittleres Niveau an Englischkenntnissen. Und noch ein bisschen mehr über Sie: - Sie können sich Ihre Arbeit nicht vorstellen, ohne Ihre Zahlen, Konvertierungen und Trichteranalysen zu kennen Ein datengesteuerter Ansatz ist ein wesentlicher Bestandteil Ihres Arbeitsethos. - Lösungsorientiertes Denken und eine eigenverantwortliche Denkweise. - Positiver und aufgeschlossener Kommunikationsstil. - Verfechten Sie die Vision und Werte der Organisation, indem Sie mit gutem Beispiel vorangehen, was betriebliche Exzellenz, professionelles Verhalten und hohe Qualität angeht ArbeitsstandardsHerausforderungen, denen Sie begegnen werden: - Um effektive Einstellungsstrategien für offene Stellen auf mittlerer bis C-Ebene sicherzustellen. - Als Partner und vertrauenswürdiger Berater für ein Einstellungsteam zu fungieren 18 Werktage vergüteter Urlaubstag, 8 bezahlte persönliche Tage pro Jahr + 1 Tag wird jedes Jahr hinzugefügt👉 Flexible Feiertagsrichtlinie🎓 Individuelles Budget für Schulung und Wachstum❤️‍🩹 100 % Krankheitsurlaubsentschädigung💻Zahlung für die Abnutzung der Ausrüstung bei der Nutzung eines PCs🌐 FernarbeitKandidatenreise:⭕️ Einführungsgespräch --- ⭕️ Testaufgabe --- Technisches Interview --- ⭕️ AbschlussgesprächLassen Sie uns Top-Talente jagen, um gemeinsam neue Hits zu kreieren!