Leitender Systemsoftwareadministrator in Zagoriy Foundation

Hauptverantwortungsbereiche und Aufgaben:

• Entwicklung, Dokumentation und Support von Unternehmensinfrastrukturlösungen, Automatisierung von Routineaufgaben
• Analyse der aktuellen Architektur der Microsoft-Dienste, Präsentation von Vorschlägen zu deren Optimierung und Modernisierung
• Gewährleistung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Kontinuität und Sicherheit zentralisierter Microsoft-Dienste in der IT-Infrastruktur des Unternehmens
• Prozesse mit PowerShell automatisieren
• Entwicklung und Umsetzung zentraler Standards für Gebrauchtgeräte (Server, Datenspeichersysteme etc.), Aufbau technischer Infrastruktur (Rechenzentrum, Schalträume)
• Analyse der aktuellen technischen Infrastruktur und Computerausrüstung, Präsentation von Vorschlägen für deren Optimierung und Modernisierung
• Entwicklung und aktuelle ITSM-Dokumentation zum Engineering von IT-Infrastruktur und Serverausrüstung
• Gewährleistung der Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Kontinuität und Sicherheit der zentralen technischen IT-Infrastruktur des Unternehmens und der verwendeten Computerausrüstung

Qualifikationsvoraussetzungen:

• Bachelor-Abschluss in Informatik, Informationssystemen oder einem verwandten Bereich; Wenn Sie über Microsoft verfügen, sind ITIL-Zertifizierungen von Vorteil
• Erfahrung in der Arbeit in einem großen, räumlich verzweigten Unternehmen mit einer großen Anzahl von Geschäftseinheiten aus 5 Jahren
• Tiefes Verständnis der IT-Infrastruktur
• Ausgeprägte Erfahrung in der Systemadministration der folgenden Technologien:
  • Windows Server (AD DS, DNS, DHCP, GPO, PKI, DFS, RDS, WSUS, SCCM, SCOM, Exchange, Microsoft SQL) und *Unix-Systeme
  • Virtuelle Infrastruktur (VMware vSphere, Microsoft Hyper-V)
  • Cloud-Plattformen (Microsoft 365, Azure, AWS)
  • Sichern und Wiederherstellen
• Kenntnisse in Office 365, Microsoft 365 sind von Vorteil
• Serverausrüstung und Speicher (HP, DELL, Fujitsu, Lenovo)
• Klares Verständnis und praktische Erfahrung im Umgang mit PowerShell-Skripten für die Verwaltung und Prozessautomatisierung
• Erfahrung in der Organisation von Prozessen zur Überwachung der Leistung der IT-Dienste / Computerausrüstung / Engineering-Systeme des Unternehmens
• Klares Verständnis und Erfahrung in der Anwendung von Netzwerktechnologien (Switching, Routing, drahtlose Kommunikation, Informationssicherheit)
• Ein klares Verständnis der Prinzipien des Servicemodells der IT-Abteilung, Kenntnis der Prinzipien der Festlegung und Kontrolle von SLA; Erfahrung in der Arbeit in einer Umgebung mit mehreren Endbenutzer-Supportlinien
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Systemdenken, Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Pflichtbewusstsein, Eigenverantwortung uswInitiative, Zeitmanagement

Vorteile der Zusammenarbeit mit uns:

• Karriereentwicklung und Schulung: Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung, Zertifizierungen und Schulungen im Bereich Netzwerksysteme und IT-Sicherheit. Dazu kann die Teilnahme an Konferenzen, Webinaren, Schulungen und Zertifizierungsmöglichkeiten gehören.
• Vergütungs- und Leistungspaket: attraktives Gehaltsniveau und Bonusprogramme.
• Arbeiten mit modernen Technologien: Bereitstellung des Zugangs zu modernen Werkzeugen, Technologien und Ressourcen für eine effektive Aufgabenerfüllung.
• Flexibilität und Work-Life-Balance: die Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten, zusätzlicher Urlaubstage und anderer Faktoren, die die Work-Life-Balance fördern.
• Unternehmenskultur und Teamgeist: Schaffung eines günstigen Umfelds für Entwicklung und Zusammenarbeit, in dem sich Mitarbeiter als Teil des Teams fühlen und die Möglichkeit haben, an Projekten und Initiativen teilzunehmen.
• Arbeiten in einer stabilen und innovativen Organisation: Bereitstellung vielversprechender Arbeit in einem Unternehmen, das Stabilität und Innovationsgeist vereint, in dem Sie Ihr Potenzial ausschöpfen und beruflich wachsen können.

Stufen der Rekrutierung:
1. Einreichen der Bewerbung: Wir werden Sie bitten, uns Ihren Lebenslauf zusammen mit einem vorbereiteten Motivationsschreiben zuzusenden. Beschreiben Sie im Motivationsschreiben die Einhaltung der Qualifikationsvoraussetzungen und Gehaltsvorstellungen.
2. Bewertung des Lebenslaufs: Nachdem wir Ihre Bewerbung erhalten haben, wird unser Team Ihren Lebenslauf sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass er unseren Anforderungen entspricht.
3. HR-Interview: Wenn Ihre Qualifikationen unseren Kriterien entsprechen, laden wir Sie zu einem Zoom-Meeting ein. In diesem Gespräch besprechen wir Ihre Erfahrungen und Kenntnisse. Wenn beide Parteien Interesse haben, gehen wir zum nächsten Schritt über.
4. Persönlicher Termin: Wir legen Wert auf persönliche Interaktion und vereinbaren daher einen für Sie passenden Termin für Ihren Besuch in unserem Büro. Dieses Treffen gibt uns die Gelegenheit, uns besser kennenzulernen und Ihre potenzielle Rolle besser zu verstehen.
5. Abschlussgespräch: Wenn Sie über die von uns gesuchten Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, vereinbaren wir einen Termin für ein Abschlussgespräch mit dem Manager. Dieses Interview ist ein entscheidender Schritt in unserem Auswahlprozess.
6. Entscheidungen: Wir streben nach einer schnellen Entscheidungsfindung. Beim Abschlussgespräch treffen wir eine Einstellungsentscheidung. Sie können damit rechnen, noch am selben Tag oder am nächsten Tag nach dem Abschlussgespräch von uns zu hören. Wir freuen uns über Ihre Schnelligkeit in dieser Phase.
Wenn Sie bereit sind, unserem Team beizutreten, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf zusammen mit einem Anschreiben. Wir werden Sie für ein Interview kontaktieren.