Leitender SW-Ingenieur: Neues Produkt zur Prozessautomatisierung in SentinelOne

Bitte beachten Sie, dass die jährliche Gesamtvergütung für diese Rolle viel höher sein könnte, da diese Rolle neben der Basis und dem Bonus auch einen großzügigen Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs in USD (Gewährung von eingeschränkten Aktieneinheiten öffentlich gehandelter Aktien) beinhaltet NYSE:S) keine Optionen; 4-jähriger Vesting-Plan mit einer 1-jährigen Klippe und dann vierteljährlich; Bestandserneuerung jährlich. Was suchen wir? Sie begeistern sich für den Aufbau komplexer Systeme und haben eine Leidenschaft für Cybersicherheit? Wir suchen einen erfahrenen Backend-Ingenieur zur Verstärkung unseres hochmodernen Hyperautomatisierungsteams. Sie werden Teil eines brandneuen Teams von 5 Gründungsingenieuren (mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau mehrerer erfolgreicher Startups) dieses erst ein paar Monate jungen, aber bewährten Produkts, die gerade durch Übernahme zu SentinelOne gekommen sind. Sie werden maßgeblich an der Entwicklung der nächsten Generation von Tools zur Cybersicherheitsautomatisierung beteiligt sein und Ihr Fachwissen in Bezug auf Cloud-Dienste, Datenbanken, Caches und mehr nutzen. Dies ist nicht nur ein weiterer Programmierjob. Sie stehen an der Spitze der Innovation, automatisieren kritische Cybersicherheitsaufgaben und revolutionieren die Art und Weise, wie wir uns gegen Bedrohungen verteidigen. Werden Sie Teil eines Teams leidenschaftlicher Ingenieure, die die Grenzen des Möglichen erweitern und einen echten Einfluss auf die Welt haben. Was werden Sie tun? Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie robuste Backend-Systeme für unsere Cybersicherheits-Automatisierungstools der nächsten Generation. Integrieren Sie verschiedene Cloud-Dienste, Datenbanken und Caching-Lösungen. Optimieren Sie Leistung und Skalierbarkeit, um anspruchsvolle Arbeitslasten zu bewältigen. Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, darunter Produkt-, Sicherheits- und Frontend-Ingenieure. Bleiben Sie über die neuesten Fortschritte bei Backend-Technologien und bewährten Sicherheitspraktiken auf dem Laufenden. Ihr Stack: Python (FastAPI mit SQLModel), PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Redis, AWS&GCP Warum wir? Sie arbeiten an realen Problemen und können etwas bewirken, indem Sie unsere Kunden vor Cyber-Bedrohungen schützen. Sie nehmen an einem hochmodernen Projekt teil und können die Architektur, das Design und die Struktur unserer Kernplattform beeinflussen. Sie werden außergewöhnliche Herausforderungen meistern und mit den Besten der Branche zusammenarbeiten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten. In Prag und in der Umgebung arbeiten wir in einem Hybridmodell mit Büros in Karlin (brandneuer Missouri Park), abgelegen im Rest von CZ oder SK, mit optionalen Büros in Brünn (Clubco Vlněna). ) für diejenigen, die einen großzügigen Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs (Restricted Stock Units) und nicht von Optionen erfüllen möchten; 4 Jahre Sperrfrist mit 1-jähriger Kürzung und dann vierteljährlichem Jahresbonus abhängig von der Leistung des Unternehmens, Auszahlung in 2 Raten. Flexible Freistellung (zusätzlich zu den standardmäßigen 5 Wochen Urlaub). Flexibel bezahlte Krankheitstage. Vollständig bezahlte kurzfristige Krankheit. Kurzfristiger Pflegeurlaub Globaler geschlechtsneutraler Elternurlaub (16 Wochen, über den in den örtlichen Gesetzen vorgesehenen Urlaub hinaus) und Großelternurlaub Bezahlter freier Tag für Freiwilligenarbeit und zusätzlicher bezahlter arbeitsfreier Urlaub (z. B. 4 Tage im Jahr 2022) Rentenversicherungsbeitrag Prämienlebensversicherung abgedeckt durch S1 Monatliche Zulage für Mahlzeiten und Wohlbefinden. Private medizinische Versorgungsmitgliedschaft für Sie und Ihr +1 High-End-MacBook oder Windows-Laptop, Home-Office-Setup-Ausrüstung und zusätzlich zusätzlich WFH-Zuschuss. Udemy Business-Plattform für Hard-/Soft-Skills-Training, intern Mentoring „MentorOne“ & Unterstützung bei Ihren weiteren Bildungsaktivitäten/Schulungen Überdurchschnittlicher Empfehlungsbonus Zusätzlich zu den RSUs können Sie auch von unserem attraktiven ESPP (Mitarbeiteraktienkaufplan) profitieren Erfrischungen und Snacks in den Büros Optionale Firmenveranstaltungen für diejenigen, die möchten um sich auch außerhalb der Arbeit zu treffen (Sport, Grillen, Wohltätigkeit usw.) DEI&B-Programme, die Mitarbeiterressourcengruppen wie SentinelWIN (Women Inclusion Network), Blk@S1, Latinos@S1, Pan-Asian@S1, Out@S1 (LGBTQIA+) fördern und Wächter, die gedient haben. Bitte beachten Sie, dass die Rolle nur in Tschechien oder der Slowakei angesiedelt sein kann – remote oder im Hybridmodus über unser Büro in Prag und Brünn (falls Sie dies bevorzugen). Welche Fähigkeiten und Kenntnisse sollten Sie mitbringen? Insgesamt mehr als 3 Jahre Erfahrung im Aufbau von Backend-Systemen in komplexen Projekten. Vorherige Programmiererfahrung in Python/Java/Go. Starker Teamplayer. Vorherige Erfahrung mit Datenbanktechnologien und Redis-ähnlichen Caching-Lösungen – Vorteil. Vorherige Erfahrung mit Cloud-nativen Produkten unter Verwendung von K8S – von Vorteil. Bitte beachten Sie, dass die jährliche Gesamtvergütung für diese Rolle viel höher sein könnte, da diese Rolle neben der Basis und dem Bonus auch einen großzügigen Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs in USD (Gewährung von eingeschränkten Aktieneinheiten öffentlich gehandelter Aktien NYSE:S) beinhaltet ) keine Optionen; 4-jähriger Vesting-Plan mit einer 1-jährigen Klippe und dann vierteljährlich; Bestandserneuerung jährlich. Was suchen wir? Sie begeistern sich für den Aufbau komplexer Systeme und haben eine Leidenschaft für Cybersicherheit? Wir suchen einen erfahrenen Backend-Ingenieur zur Verstärkung unseres hochmodernen Hyperautomatisierungsteams. Sie werden Teil eines brandneuen Teams von 5 Gründungsingenieuren (mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau mehrerer erfolgreicher Startups) dieses erst ein paar Monate jungen, aber bewährten Produkts, die gerade durch Übernahme zu SentinelOne gekommen sind. Sie werden maßgeblich an der Entwicklung der nächsten Generation von Tools zur Cybersicherheitsautomatisierung beteiligt sein und Ihr Fachwissen in Bezug auf Cloud-Dienste, Datenbanken, Caches und mehr nutzen. Dies ist nicht nur ein weiterer Programmierjob. Sie stehen an der Spitze der Innovation, automatisieren kritische Cybersicherheitsaufgaben und revolutionieren die Art und Weise, wie wir uns gegen Bedrohungen verteidigen. Werden Sie Teil eines Teams leidenschaftlicher Ingenieure, die die Grenzen des Möglichen erweitern und einen echten Einfluss auf die Welt haben. Was werden Sie tun? Entwerfen, entwickeln und implementieren Sie robuste Backend-Systeme für unsere Cybersicherheits-Automatisierungstools der nächsten Generation. Integrieren Sie verschiedene Cloud-Dienste, Datenbanken und Caching-Lösungen. Optimieren Sie Leistung und Skalierbarkeit, um anspruchsvolle Arbeitslasten zu bewältigen. Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, darunter Produkt-, Sicherheits- und Frontend-Ingenieure. Bleiben Sie über die neuesten Fortschritte bei Backend-Technologien und bewährten Sicherheitspraktiken auf dem Laufenden. Ihr Stack: Python (FastAPI mit SQLModel), PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Redis, AWS&GCP Warum wir? Sie arbeiten an realen Problemen und können etwas bewirken, indem Sie unsere Kunden vor Cyber-Bedrohungen schützen. Sie nehmen an einem hochmodernen Projekt teil und können die Architektur, das Design und die Struktur unserer Kernplattform beeinflussen. Sie werden außergewöhnliche Herausforderungen meistern und mit den Besten der Branche zusammenarbeiten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeiten. In Prag und in der Umgebung arbeiten wir in einem Hybridmodell mit Büros in Karlin (brandneuer Missouri Park), abgelegen im Rest von CZ oder SK, mit optionalen Büros in Brünn (Clubco Vlněna). ) für diejenigen, die einen großzügigen Mitarbeiteraktienplan in Form von RSUs (Restricted Stock Units) und nicht von Optionen erfüllen möchten; 4 Jahre Sperrfrist mit 1-jähriger Kürzung und dann vierteljährlichem Jahresbonus abhängig von der Leistung des Unternehmens, Auszahlung in 2 Raten. Flexible Freistellung (zusätzlich zu den standardmäßigen 5 Wochen Urlaub). Flexibel bezahlte Krankheitstage. Vollständig bezahlte kurzfristige Krankheit. Kurzfristiger Pflegeurlaub Globaler geschlechtsneutraler Elternurlaub (16 Wochen, über den in den örtlichen Gesetzen vorgesehenen Urlaub hinaus) und Großelternurlaub Bezahlter freier Tag für Freiwilligenarbeit und zusätzlicher bezahlter arbeitsfreier Urlaub (z. B. 4 Tage im Jahr 2022) Rentenversicherungsbeitrag Prämienlebensversicherung abgedeckt durch S1 Monatliche Zulage für Mahlzeiten und Wohlbefinden. Private medizinische Versorgungsmitgliedschaft für Sie und Ihr +1 High-End-MacBook oder Windows-Laptop, Home-Office-Setup-Ausrüstung und zusätzlich zusätzlich WFH-Zuschuss. Udemy Business-Plattform für Hard-/Soft-Skills-Training, intern Mentoring „MentorOne“ & Unterstützung bei Ihren weiteren Bildungsaktivitäten/Schulungen Überdurchschnittlicher Empfehlungsbonus Zusätzlich zu den RSUs können Sie auch von unserem attraktiven ESPP (Mitarbeiteraktienkaufplan) profitieren Erfrischungen und Snacks in den Büros Optionale Firmenveranstaltungen für diejenigen, die möchten um sich auch außerhalb der Arbeit zu treffen (Sport, Grillen, Wohltätigkeit usw.) DEI&B-Programme, die Mitarbeiterressourcengruppen wie SentinelWIN (Women Inclusion Network), Blk@S1, Latinos@S1, Pan-Asian@S1, Out@S1 (LGBTQIA+) fördern and Sentinels Who Served ,[] Mitglieder: Microservices, Backend, Kubernetes, Docker, Python, AWS, GCP, PostgreSQL, Kafka, FastAPI, Redis Instrumente: Jira, Confluence, GitHub, Jenkins, ArgoCD, GithubActions, Agile, Scrum. Zu den Vorteilen gehören: Greenfield-Projekte, internationale Projekte, kleine Teams, flache Struktur, Rentensystem, RSUs – eingeschränkte Lagereinheiten, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Fernarbeit, flexible Freistellung (über die standardmäßigen 5 Wochen hinaus), flexibel bezahlte Krankheitstage, bezahlt Kurzfristiger Krankheits-/kurzfristiger Pflegeurlaub, arbeitsfreie Tage/Wellness-Tage, nicht standardmäßiger Empfehlungsbonus, mehrere Online-Plattformen für Schulungen zu Hard-/Soft-Skills, private Gesundheitsversorgung, Lebens- und Gruppenversicherung, geschlechtsneutraler Elternurlaub (16 Wochen), Essensgeld , Wohlfühlgeld, Multisportkarte, Inhouse-Schulungen, modernes Büro, Startup-Atmosphäre, keine Kleiderordnung, kostenloser Kaffee, kostenlose Snacks, kostenloser Parkplatz, Fahrradabstellplatz, Dusche, kostenlose Getränke, Massagen, Yoga.