Leitender SSC/BPO-Rekrutierungsspezialist bei Antal Sp. z o.o. Zoo. in Antal Sp.z.o.o.

Vertragsformular: UoP / B2B (zur Auswahl)

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Remote-Arbeit pro Woche)

Gehalt : Basis + Provisionen

Hallo ! 

Für uns sind die Menschen das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

SSC/BPO-Team:  ist ein Team von Beratern, das auf die Umsetzung von Rekrutierungsprojekten für die Strukturen von Shared Services Centern und Outsourcing Centern spezialisiert ist. Durch die breite Spezialisierung sind sie in der Lage, Prozesse in den Bereichen Buchhaltung und Finanzen, Bankwesen, Personalwesen, Kundenservice, Logistik und Einkauf durchzuführen.

Bewerben Sie sich und treten Sie Marcins Team bei!

Was geben wir zurück?

• Einzigartige Möglichkeiten, eine persönliche aufzubauen Marke in den Medien und in der Branche (Garantie für den Ausbau des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Unterstützung des PR & Marketing Teams.
• Integrationsreisen (z.B. jährliche Weihnachtsfeier in den Bergen)
• Möglichkeit zum schnellen Aufstieg innerhalb der Unternehmensstrukturen und mehr!
• Ein umfangreiches und kostenloses Entwicklungspaket Schulung, d. h.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlung, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B).
• Möglichkeit, Ihr Haustier mit ins Büro zu nehmen :)
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Private medizinische Versorgung von Luxmed (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungen, Pizzatreffen, Teamsport. Gemeinsam Brettspiele spielen und ein Team bilden, mit dem man Pferde stehlen kann.

  Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen Ihre Bewerbung ein.
2. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt.
3. Anschließend laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Teammanager ein.
4. Wenn beide Seiten mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, bleibt uns nichts anderes übrig, als einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank der sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Die strikte Spezialisierung macht sie zu Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten und den aktuellen Stand genau kennendie Situation im Arbeitsmarktbereich, mit dem sie sich befassen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir halten nicht am Status quo fest, wir entwickeln uns weiter!

• Sie haben Erfahrung in der Personalbeschaffung – eine notwendige Voraussetzung.
• Du hast Erfahrung im Vertrieb oder B2B-Kundenservice – eine notwendige Voraussetzung.
• Sie sind mit der SSC/BPO-Branche vertraut (oder möchten ihre Geheimnisse kennenlernen).
• Sie mögen Menschen und können langfristige Beziehungen aufbauen.
• Du sprichst gut Englisch (mind. B2) – wir haben viele internationale Kunden.

Vertragsform: UoP / B2B (zur Auswahl)

Arbeitsmodell: Hybrid (2 Tage Remote-Arbeit pro Woche)

Gehalt : Basis + Provisionen

Hallo! 

Menschen sind für uns das Wichtigste – in jedem Mitarbeiter sehen wir vor allem einen Menschen mit seiner Geschichte, seinen Talenten und Träumen. Antal besteht aus Menschen aus Fleisch und Blut, daher machen wir manchmal Fehler, aber einige Dinge machen wir wirklich gut, z. B.: Wir pflegen Beziehungen, wir stehen uns nahe, wir reden, wir teilen Gefühle, wir beraten und verändern Leben zum Besseren ( sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kandidaten).

SSC/BPO-Team: ist ein Team von Beratern, die auf die Umsetzung von Rekrutierungsprojekten für die Strukturen von Shared Services Centern und Outsourcing-Centern spezialisiert sind. Durch die breite Spezialisierung sind sie in der Lage, Prozesse in den Bereichen Buchhaltung und Finanzen, Bankwesen, Personalwesen, Kundenservice, Logistik und Einkauf durchzuführen.

Bewerben Sie sich und treten Sie Marcins Team bei!

Was geben wir zurück?

• Einzigartige Möglichkeiten, eine persönliche aufzubauen Marke in den Medien und in der Branche (Garantie für den Ausbau des Kontaktnetzwerks).
• Zugriff auf eine riesige Kandidatendatenbank, die Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele hilft + Unterstützung durch das Personalmarketing-Team.
• Individuelle Entwicklungspfade, internationale Projekte, moderne Tools, neueste Technologien.
• Unterstützung des PR & Marketing Teams.
• Integrationsreisen (z.B. jährliche Weihnachtsfeier in den Bergen)
• Möglichkeit zum schnellen Aufstieg innerhalb der Unternehmensstrukturen und mehr!
• Ein umfangreiches und kostenloses Entwicklungspaket Schulung, d. h.: moderne Wege der Kandidatenakquise, Verhandlung, Verkauf usw.
• Jede Vertragsform zur Auswahl (UoP, B2B).
• Möglichkeit, Ihr Haustier mit ins Büro zu nehmen :)
• Grundgehalt und attraktives Bonussystem (hohe Provisionen).
• Private medizinische Versorgung von Luxmed (einschließlich der Möglichkeit, ein Zahn- und Rehabilitationspaket zu erwerben).
• Multisportkarte.
• Möglichkeit zur Verbesserung der Sprachkenntnisse (Online-Kurse mit Muttersprachlern)
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Hybridmodell zu arbeiten.
• Integrationsveranstaltungen, Pizza MeVeranstaltungen, Mannschaftssportarten. Gemeinsam Brettspiele spielen und ein Team bilden, mit dem man Pferde stehlen kann.

  Wie sieht der Rekrutierungsprozess aus? 

1. Sie reichen Ihre Bewerbung ein.
2. Sie werden von Marta aus der Personalabteilung kontaktiert, die ein erstes Gespräch mit Ihnen führt.
3. Anschließend laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Teammanager ein.
4. Wenn beide Seiten mit dem Verlauf der Gespräche zufrieden sind, bleibt uns nichts anderes übrig, als einen Termin für den Beginn der Zusammenarbeit zu vereinbaren! :)

Was können Sie sonst noch erwarten, wenn Sie Antal beitreten? 

Als eines der ersten Personalvermittlungsunternehmen haben wir eine Matrixeinteilung der Teams eingeführt, dank der sich unsere Berater gleichzeitig auf Branchen und Disziplinen spezialisieren. Ihre strenge Spezialisierung macht sie zu Experten, die die Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Kunden, die Verfügbarkeit und Erwartungen der Kandidaten sowie die aktuelle Situation auf dem Arbeitsmarkt, mit dem sie zu tun haben, genau kennen.

Bei Antal haben Sie Entwicklungsmöglichkeiten. Sie können vertikal oder horizontal aufsteigen, indem Sie Ihre Rolle, Ihren Arbeitsbereich oder Ihren Standort ändern. Ihre Entwicklung hängt von Ihnen, Ihrer Effektivität bei der Personalbeschaffung, der Qualität Ihrer Arbeit, Ihrer Einstellung und Ihrer Bereitschaft ab, größere Verantwortung und Herausforderungen zu übernehmen.

Wir blicken in die Zukunft. Wir wollen Vorreiter der Innovation auf dem Personalmarkt sein. Wir sind wissensdurstig, verfolgen Trends und Neuigkeiten und verbessern unsere Arbeit. Wir teilen Wissen und Ideen. Wir behalten nicht den Status quo bei, wir entwickeln uns weiter!

[Geschäftsentwicklung durch aktive Akquise von Kunden und Rekrutierungsprojekten, Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, Unterstützung von Kunden im Bereich der Personalpolitik, Umsetzung von Rekrutierungen Prozesse im SSC/BPO-Bereich, Schaffung einer positiven Arbeits- und Zusammenarbeitsatmosphäre]
Anforderungen: