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Leitender Spezialist in Swift Solutions
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Swift Solutions
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten:
< p style="font-style: normal; Font-weight: 400">Planung- Unterstützung bei der Bedarfsermittlung für den Kapazitätsaufbau, in Abstimmung mit Regierung und Partner nach Bedarf.
- Unterstützen Sie die Entwicklung von Strategien zum Kapazitätsaufbau.
- Arbeiten Sie mit relevanten Programmteams zusammen, um Schulungen für Mitarbeiter und Stakeholder zu priorisieren.
- Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bei Bedarf, um die organisatorische Kapazität der Notfalldienste zu stärken.
- Gewährleistung der Einhaltung der Mindeststandards des International Medical Corps zur Bekämpfung von GZN sowie relevanter behördenübergreifender Anweisungen und Standards.
- Abstimmung mit der Logistikabteilung und anderen Abteilungen
- Führen Sie gegebenenfalls Schulungen zu geschlechtsspezifischer Gewalt und Schulung von Trainern für Fachkräfte im Bereich geschlechtsspezifische Gewalt durch, je nach programmatischen und kontextuellen Anforderungen. Zu den Schulungsthemen können gehören: Mindeststandards für die Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt, Fallmanagement geschlechtsspezifischer Gewalt, Betreuung von Kindern, die
- Durchführung von Schulungen aus der Ferne und persönlich.
- Projektmanagement < /p>
- Führen Sie eine regelmäßige Überwachung und Bewertung der Schulungen und der Teilnahme daran durch.
- Fortschritt verfolgen und Probleme melden.
- Tragen Sie zur Erstellung regelmäßiger Programmberichte bei, pünktlich und mit genauen Daten.
- Repräsentieren den Bedarf an Kapazitätsaufbau, Programmziele und Standards zur Bekämpfung illegaler Aktivitäten.
Sicherheit und Verhalten
- Gewährleistung der Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien.
- Tragen Sie zur Schaffung eines sicheren und förderlichen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter, Freiwilligen und Partner des Anti-Terror-Programms bei.
- Stellen Sie die Grundprinzipien von Programmen zur geschlechtsspezifischen Gewalt dar, darunter Respekt, Nichtdiskriminierung, verantwortungsvollen Umgang mit Macht, Gewaltlosigkeit und die Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. < li style="font-weight: 400">Tragen Sie zur Bildung eines positiven Images und des allgemeinen Vertrauens in das Programm und die Organisationen beiMaßnahmen, insbesondere durch Einhaltung des Verhaltens- und Ethikkodex, einschließlich der Einhaltung der Anti-Harassment-, Schutzmaßnahmen- und SEA-Richtlinien.
Weitere Aufgaben wie zugewiesen ausführen. Die in diesem Dokument aufgeführten Funktionen und Verantwortlichkeiten sind repräsentativer Natur und müssen nicht unbedingt im Arbeitsumfang enthalten sein.
Mindestanforderungen
- Bachelor-Abschluss oder einschlägige Berufserfahrung.
- < span style="font-weight: 400; font-style: normal">Normalerweise 2 Jahre einschlägige Erfahrung.
- Nachgewiesenes Engagement für Gegenmaßnahmen zur Personalentwicklung, einschließlich der Gleichstellung der Geschlechter und Unterstützungsdiensten für Opfer von Gewalt.
- Kenntnisse über Standards und Richtlinien zum Schutz vor SEA.
- < span style= "Schriftstärke: 400; Schriftstil: normal">Erfahrung in Training und Moderation.
- Erfahrung mit lokalen/nationalen Partnern bevorzugt.
- Erfahrung mit staatlichen und lokalen Dienstleistern wünschenswert.
- Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zu treffen, flexibel zu sein und vorbereitet zu seinauf neue Herausforderungen im Beruf.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
- Fließende Ukrainischkenntnisse und Grundkenntnisse der englischen Sprache.
- < span style="font-weight: 400; Schriftart: normal Gewicht: 400">Verhaltenskodex
Gemäß dieser Position , muss der Einzelne eine Kultur der Compliance und Ethik in der gesamten Organisation vorantreiben und fördern und ein klares Verständnis für die Compliance- und Ethikstandards des International Medical Corps und der Spender haben und diese einhalten. Die Mitarbeiter sind auch dafür verantwortlich, Verstöße gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex zu verhindern, zu denen Interessenkonflikte, Betrug, Korruption oder Belästigung gehören können. Wenn Sie einen Verstoß gegen den Verhaltens- und Ethikkodex oder die Sicherheitsrichtlinie sehen, hören oder sich dessen bewusst werden, sind Sie verpflichtet, diesen zu melden.
Lebensläufe werden fortlaufend berücksichtigt
