Senior Software Engineering Manager, Google Cloud @ Google in Google

Über den Job Wie die eigenen Ambitionen von Google geht die Arbeit eines Software Engineers (SWE) weit über die reine Suche hinaus. SWE-Manager verfügen nicht nur über das technische Fachwissen, um Großprojekte zu übernehmen und die technische Leitung zu übernehmen, sondern leiten auch ein Team von Ingenieuren. Sie optimieren nicht nur Ihren eigenen Code, sondern stellen auch sicher, dass Ingenieure ihren eigenen Code optimieren können. Als SWE-Manager verwalten Sie Ihre Projektziele, tragen zur Produktstrategie bei und helfen bei der Entwicklung Ihres Teams. SWE-Teams arbeiten im gesamten Unternehmen in Bereichen wie Informationsabruf, künstliche Intelligenz, Verarbeitung natürlicher Sprache, verteiltes Rechnen, groß angelegtes Systemdesign, Netzwerk, Sicherheit, Datenkomprimierung und Benutzeroberflächendesign. Die Liste geht weiter und wird jeden Tag länger. Unsere außergewöhnlichen Software-Ingenieure arbeiten mit großem Umfang und hoher Geschwindigkeit und fangen gerade erst an – und als Manager weisen Sie den Weg. Google Cloud beschleunigt die Fähigkeit jedes Unternehmens, sein Geschäft und seine Branche digital zu transformieren. Wir liefern Lösungen der Enterprise-Klasse, die die Spitzentechnologie von Google nutzen, sowie Tools, die Entwicklern helfen, nachhaltiger zu bauen. Kunden in mehr als 200 Ländern und Territorien wenden sich an Google Cloud als vertrauenswürdigen Partner, um Wachstum zu ermöglichen und ihre kritischsten Geschäftsprobleme zu lösen. Mindestqualifikationen: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung. Kandidaten verfügen in der Regel über 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung in einer oder mehreren Programmiersprachen (z. B. Python, C, C++, Java, JavaScript). Typischerweise 5 Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle; Beaufsichtigung von Projekten, mit 5 Jahren Erfahrung in den Bereichen Personalmanagement, Supervision/Teamführung. Bevorzugte Qualifikationen: Master-Abschluss oder Doktortitel in Informatik oder einem verwandten technischen Bereich. Kandidaten verfügen in der Regel über 5 Jahre Erfahrung in einer komplexen, strukturierten Organisation. Über den Job Wie die eigenen Ambitionen von Google geht die Arbeit eines Software Engineers (SWE) weit über die reine Suche hinaus. SWE-Manager verfügen nicht nur über das technische Fachwissen, um Großprojekte zu übernehmen und die technische Leitung zu übernehmen, sondern leiten auch ein Team von Ingenieuren. Sie optimieren nicht nur Ihren eigenen Code, sondern stellen auch sicher, dass Ingenieure ihren eigenen Code optimieren können. Als SWE-Manager verwalten Sie Ihre Projektziele, tragen zur Produktstrategie bei und helfen bei der Entwicklung Ihres Teams. SWE-Teams arbeiten im gesamten Unternehmen in Bereichen wie Informationsabruf, künstliche Intelligenz, Verarbeitung natürlicher Sprache, verteiltes Rechnen, groß angelegtes Systemdesign, Netzwerk, Sicherheit, Datenkomprimierung und Benutzeroberflächendesign. Die Liste geht weiter und wird jeden Tag länger. Unsere außergewöhnlichen Software-Ingenieure arbeiten mit großem Umfang und hoher Geschwindigkeit und fangen gerade erst an – und als Manager weisen Sie den Weg. Google Cloud beschleunigt die Fähigkeit jedes Unternehmens, sein Geschäft und seine Branche digital zu transformieren. Wir liefern Lösungen der Enterprise-Klasse, die die Spitzentechnologie von Google nutzen, sowie Tools, die Entwicklern helfen, nachhaltiger zu bauen. Kunden in mehr als 200 Ländern und Territorien wenden sich an Google Cloud als vertrauenswürdigen Partner, um Wachstum zu ermöglichen und ihre kritischsten Geschäftsprobleme zu lösenFehler. ,[Ein Team von Softwareentwicklern aufbauen, entwickeln und verwalten, direkte technische Beiträge leisten und Teammitgliedern Anleitung geben. Führen Sie das Team durch engagierte Prioritäten und gleichen Sie kurzfristige Bedürfnisse mit langfristigen strategischen Zielen ab. Entwickeln Sie das langfristige technische Ziel und die Roadmap innerhalb und oft auch außerhalb der Reichweite des Teams. Entwickeln Sie die Roadmap weiter, um den erwarteten zukünftigen Anforderungen und Infrastrukturanforderungen gerecht zu werden. Delegieren Sie Aufgaben effektiv, befähigen Sie Teammitglieder, Verantwortung zu übernehmen, und geben Sie konstruktives Feedback für kontinuierliches Wachstum. Legen Sie klare Erwartungen gegenüber Einzelpersonen fest, die auf ihrer Ebene und Rolle basieren und auf die der gesamten Organisation abgestimmt sind Ziele. Treffen Sie sich regelmäßig mit Einzelpersonen, um Leistung und Entwicklung zu besprechen und Feedback und Coaching zu geben., Entwerfen und bauen Sie zuverlässige, hochverfügbare, wartbare und skalierbare Dienste.] Anforderungen: Cloud, Personalmanagement, Doktortitel Zusätzlich: Private Gesundheitsversorgung, Mittagskarte, internationale Projekte, Kostenloser Kaffee, Fitnessstudio, Kantine, Fahrradabstellplätze, kostenlose Snacks, kostenlose Getränke, kostenloses Mittagessen, Mobiltelefon, interne Schulungen, interne Hack-Tage, modernes Büro, keine Kleiderordnung, kostenloses Frühstück.