Leitender SAP-Full-Stack-Entwickler in Convista Poland

Warum lohnt es sich, bei Convista mitzumachen? 75 % Entwicklung und Full Stack. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie nicht in die Routine des Lösens von Tickets verfallen. Du kombinierst Frontend- und Backend-Aufgaben – das gibt deiner Entwicklung einen zusätzlichen Schub. Innovationen. Treten Sie Projektgruppen bei, die sich auf Innovation konzentrieren. Wir untersuchen derzeit die Möglichkeit, künstliche Intelligenz in den Softwareentwicklungsprozess einzubeziehen – wir prüfen, welche Arbeitsbereiche wir verbessern können (z. B. Unit-Tests beschleunigen, die Erstellung von Dokumentationen automatisieren oder wiederholbaren Code schreiben). Wir analysieren die Fähigkeiten von SAP Cloud im Bereich Automatisierung, Optimierung und Entwicklung von Kundenprozessen mit SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. Entwicklung . Wir bieten Zugang zu Espresso Tutorials und SAP Learning Hub – wir geben Ihnen die Möglichkeit einer Zertifizierung. Wir bieten Zugriff auf eine Bibliothek mit Materialien, die Sie auf das Bestehen Ihrer Prüfungen vorbereiten. Deutsch? Wir werden helfen. Wir bieten Unterricht in Kleingruppen (während der Arbeitszeit, zweimal pro Woche für 1,5 Stunden), vor allem aber die Weiterentwicklung in der Praxis, die Arbeit an einem Projekt. Vor dem Vorstellungsgespräch... Rekrutierungsprozess: HR-Meeting Fachgespräch + Deutsch-Check HR-Vorbereitung Lernen Sie unser Unternehmen kennen. In den ersten 10 Minuten erzählen wir Ihnen kurz die Geschichte unseres Unternehmens. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen, Interessen und Entwicklungsfeldern. Wir mögen keine Theorien, daher werden Beispiele benötigt. Gibt es etwas Wichtiges für Sie? Erzähl uns darüber! Stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, wonach Sie suchen. Haben Sie irgendwelche Fragen? Schreiben Sie sie auf und fragen Sie uns gerne im Gespräch. Das ist unsere gemeinsame Entscheidung! Technische Vorbereitung: Machen Sie sich Notizen, alle technischen Zweifel und Fragen werden vom Interviewer gerne beantwortet. Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Projekten. Beschreiben Sie die Technologien, die Sie dort eingesetzt haben, und beantworten Sie einige ergänzende Fragen dazu. Wir werden über Themen sprechen wie: Entwurf einer relationalen Datenbank/Entwurf eines Datenmodells für einen komplexen Geschäftsfall. Wir werden auch einige Fragen zur objektorientierten Programmierung stellen. Wir orientieren uns bei den Fragen an Ihren bisherigen Erfahrungen. Verfügen Sie über ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie Ihre Erfolge! Wir sind immer sehr daran interessiert, was Sie erreicht haben. Die deutsche Sprache ist uns wichtig. Wir werden ein paar Fragen stellen: „Hallo! Bei Convista ist viel los. Wir haben uns kürzlich neue Marktbereiche erschlossen. Zum Gesundheitssektor, auf den wir uns seit Jahren spezialisiert haben, ist nun auch die Industrie hinzugekommen. Was bedeutet das? Neue Kunden, Projekte und Möglichkeiten! Bei Projekten in SAP geht es nicht nur um ABAP. Wir konzentrieren uns auf die Vielseitigkeit der Technologie, um Kunden End-to-End-Dienste auf Basis von Fiori/UI5 und sogar JavaScript in den S/4HANA- und S/4HANA Public Cloud-Umgebungen anzubieten. Klingt nach einer Win-Win-Situation? Sie spezialisieren sich auf das, was auf dem Markt am wünschenswertesten ist. Das Unternehmen stärkt seine Position, indem es Ihnen ein stabiles, interessantes Projekt für wichtige Kunden bietet. Lass uns reden!" Roman Sudoł, Co-Leiter SAP-Technologie in der Convista-Gruppe Ihre Aufgaben: Sie konzentrieren sich auf Entwicklungsaufgaben im Zusammenhang mit dem Design, der Entwicklung, der Implementierung und der Wartung von Lösungen, die auf Front-End-SAP-Technologien basieren. Frontend: Sie sind an Projekten beteiligt, die sowohl SAP Fiori on-premise (SAP S/4HANA & ECC) als auch die moderne SAP Fiori Cloud (SAP BTP) nutzen. Sie wirken bei der Konzeption und Implementierung von SAPUI5-/SAP-Fiori-Anwendungen auf Basis von SAP Fiori UX mit. Backend: Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt im Design und der Erstellung von OData-Services auf Basis von ABAP und CDS. Beratung: Wir bauen Partnerschaften mit dem Kunden auf, kennen sein Geschäft gut und haben den Mut, Lösungen zu beeinflussen. Wir beraten, schlagen Handlungsoptionen vor, zeigen die Vor- und Nachteile verschiedener Szenarien auf und geben dem Kunden die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Aufgabenteilung: Entwicklung 75 % Wartung 20 % Meetings 5 ​​% Warum lohnt es sich, bei Convista einzusteigen? 75 % Entwicklung und Full Stack. Dadurch wird sichergestellt, dass Sie nicht in die Routine des Lösens von Tickets verfallen. Du kombinierst Frontend- und Backend-Aufgaben – das gibt deiner Entwicklung einen zusätzlichen Schub. Innovationen. Treten Sie Projektgruppen bei, die sich auf Innovation konzentrieren. Wir untersuchen derzeit die Möglichkeit, künstliche Intelligenz in den Softwareentwicklungsprozess einzubeziehen – wir prüfen, welche Arbeitsbereiche wir verbessern können (z. B. Unit-Tests beschleunigen, die Erstellung von Dokumentationen automatisieren oder wiederholbaren Code schreiben). Wir analysieren die Fähigkeiten von SAP Cloud im Bereich Automatisierung, Optimierung und Entwicklung von Kundenprozessen mit SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. Entwicklung . Wir bieten Zugang zu Espresso Tutorials und SAP Learning Hub – wir geben Ihnen die Möglichkeit einer Zertifizierung. Wir bieten Zugriff auf eine Bibliothek mit Materialien, die Sie auf das Bestehen Ihrer Prüfungen vorbereiten. Deutsch? Wir werden helfen. Wir bieten Unterricht in Kleingruppen (während der Arbeitszeit, zweimal pro Woche für 1,5 Stunden), vor allem aber die Weiterentwicklung in der Praxis, die Arbeit an einem Projekt. Vor dem Vorstellungsgespräch... Rekrutierungsprozess: HR-Meeting Fachgespräch + Deutsch-Check HR-Vorbereitung Lernen Sie unser Unternehmen kennen. In den ersten 10 Minuten erzählen wir Ihnen kurz die Geschichte unseres Unternehmens. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen, Interessen und Entwicklungsfeldern. Wir mögen keine Theorien, daher werden Beispiele benötigt. Gibt es etwas Wichtiges für Sie? Erzähl uns darüber! Stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, wonach Sie suchen. Haben Sie irgendwelche Fragen? Schreiben Sie sie auf und fragen Sie uns gerne im Gespräch. Das ist unsere gemeinsame Entscheidung! Technische Vorbereitung: Machen Sie sich Notizen, alle technischen Zweifel und Fragen werden vom Interviewer gerne beantwortet. Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Projekten. Beschreiben Sie die Technologien, die Sie dort eingesetzt haben, und beantworten Sie einige ergänzende Fragen dazu. Wir werden über Themen sprechen wie: Entwurf einer relationalen Datenbank/Entwurf eines Datenmodells für einen komplexen Geschäftsfall. Wir werden auch einige Fragen zur objektorientierten Programmierung stellen. Wir orientieren uns bei den Fragen an Ihren bisherigen Erfahrungen. Verfügen Sie über ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie Ihre Erfolge! Wir sind immer sehr daran interessiert, was Sie erreicht haben. Die deutsche Sprache ist uns wichtig. Wir werden ein paar Fragen stellen,[] Informationen: UI5, Fiori, REST APIs, SAP Fiori Design Guidelines (UX), OData mit ABAP und CDS, SAP Fiori Elements, SAP Fiori Launchpad, SAP BTP, SAP Build Work Zone, RAP, CAP, Node.js + SAP Cloud SDK, SAP Mobile Services Streams: SAP, Jira, Agile, Scrum. Zusätzliche Prämien: Jährliche Gehaltsüberprüfung, 30! Urlaubstage (Nutzung des vollen Pools), 100 %! bezahltes L4 (vom 8. bis zum 33. Tag), EN- und DE-Sprachunterricht während der Arbeitszeit, LuxMed (Komplettpaket, Goldverfügbarkeit), Lebensversicherung, Multisport-Kofinanzierung, Autorenkosten, interne und externe Schulung, Firmenbibliothek, Ausländisch Gruppenveranstaltung, Veranstaltungen in Polen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Schulungsbudget, flache Struktur, Frühstücksfest (1/Monat), kostenloser Kaffee, Spielzimmer, Mobiltelefon, interne Schulungen, keine Kleiderordnung.