Leitender SAP-Entwickler in Convista Poland

Warum Convista beitreten? Sie arbeiten nach einem individuellen Entwicklungspfad. Die Entwicklung vom Entwickler zum Architekten oder technischen Leiter ist uns bereits mehrfach gelungen. Entwicklung . Wir bieten Zugang zu Espresso Tutorials und SAP Learning Hub – wir geben Ihnen die Möglichkeit einer Zertifizierung. Wir bieten Zugriff auf eine Bibliothek mit Materialien, die Sie auf das Bestehen Ihrer Prüfungen vorbereiten. Exklusives Wissen? Auf keinen Fall! Wir organisieren mindestens einmal im Monat Schulungen und Tech-Talks. Kürzlich haben wir von Artur gelernt, wie man ganz einfach benutzerdefinierte Aktionen in der Fiori-Anwendung hinzufügt. 90 % der Projekte auf Deutsch, 10 % auf Englisch. Keine Sorge, wir bieten während der Arbeitszeit kostenlosen Sprachunterricht an! Uns liegt die Work-Life-Balance am Herzen. Wie? 30 Tage bezahlter Urlaub, 100 % bezahlter L4 (vom 8. bis zum 33. Tag) und... ein Parteikomitee! Wir haben starke Spieler an Bord! Senioren und Architekten werden Sie mit ihrem Wissen überraschen. Nach Feierabend gehen wir gerne gemeinsam aus – dann bleiben berufliche Themen im Büro. Vor dem Vorstellungsgespräch... Rekrutierungsprozess: HR-Meeting Fachgespräch + Deutsch-Check HR-Vorbereitung Lernen Sie unser Unternehmen kennen. In den ersten 10 Minuten erzählen wir Ihnen kurz die Geschichte unseres Unternehmens. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen, Interessen und Entwicklungsfeldern. Wir mögen keine Theorien, daher werden Beispiele benötigt. Gibt es etwas Wichtiges für Sie? Erzähl uns darüber! Stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, wonach Sie suchen. Haben Sie irgendwelche Fragen? Schreiben Sie sie auf und fragen Sie uns gerne im Gespräch. Das ist unsere gemeinsame Entscheidung! Technische Vorbereitung: Machen Sie sich Notizen, alle technischen Zweifel und Fragen werden vom Interviewer gerne beantwortet. Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Projekten. Beschreiben Sie die Technologien, die Sie dort eingesetzt haben, und beantworten Sie einige ergänzende Fragen dazu. Wir werden über Themen sprechen wie: Entwurf einer relationalen Datenbank/Entwurf eines Datenmodells für einen komplexen Geschäftsfall. Wir werden auch einige Fragen zur objektorientierten Programmierung stellen. Wir orientieren uns bei den Fragen an Ihren bisherigen Erfahrungen. Verfügen Sie über ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie Ihre Erfolge! Wir sind immer sehr daran interessiert, was Sie erreicht haben. Die deutsche Sprache ist uns wichtig. Wir werden ein paar Fragen stellen: „Wir sind hier ein Teamplayer, gemeinsam sind wir für die Architektur, Entwicklung und Wartung der Modulerweiterungen SAP BP, FS-CD und FS-CM verantwortlich.“ Wir blicken in die Zukunft: Wir arbeiten an SAP Cloud, SAP BTP, Prozessautomatisierung und der Implementierung künstlicher Intelligenz, die den Entscheidungsprozess mithilfe von Vorhersagen automatisieren wird. Ich möchte, dass Ihr Entwicklungsweg auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Ich weiß, dass es wichtig ist, bei der Arbeit interessante Dinge zu tun – ich bin selbst Programmierer.“ Paweł Grzywacz, SAP-Manager Ihre Rolle in internen Projekten: Sie nehmen an innovativen Projekten teil und suchen nach Antworten auf die Frage „Wie kann man sich von anderen abheben?“ die Augen des Kunden?". Kunden legen Wert auf maximale Produktivität, Systemintegrität und verkürzte Prozesse. Wir setzen auf höchste Standards und Innovationen. Wir prüfen die Möglichkeit, künstliche Intelligenz in den Entwicklungsprozess einzubeziehen – wir prüfen, welche Bereiche der täglichen Arbeit wir verbessern können (z. B. Unit-Tests beschleunigen, die Erstellung von Dokumentationen automatisieren oder einfachen, wiederholbaren Code schreiben). Die Kunden wissen es zu schätzen! Wir analysieren die Fähigkeiten von SAP Cloud im Bereich Automatisierung, Optimierung und Entwicklung von Kundenprozessen mit SAP Build Process Automation, SAP Workflow-Management, SAP Build Apps. Ihre Rolle in Kundenprojekten: Sie konzentrieren sich auf Entwicklungsaufgaben im Zusammenhang mit der Entwicklung, Wartung und Implementierung von Programmen und Funktionalitäten. Sie sind hauptsächlich im Bereich der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland angesiedelt, ABER nicht nur! Auch im Bereich MM, SD, FI verfügen wir über ein breites Portfolio. Unsere Herausforderungen sind die gesamtheitliche Digitalisierung von Prozessen (wir gehen das Thema End-to-End an) und der Informationsaustausch zwischen SAP-Systemen und solchen außerhalb der SAP-Familie (z. B. Dienste zur Kommunikation mit mobilen Geräten, Produktionssysteme). Wir kooperieren mit Fachberatern und Entwicklern aus anderen Technologien. Für die Kommunikation mit anderen Systemen nutzen wir oData und REST und die Datenbanken verarbeiten große Datenmengen. Größenordnung? Millionen! Wir stellen Lösungen vor, die über die Standardfunktionalitäten von SAP hinausgehen. Wir bauen Partnerschaften mit unseren Kunden auf, wir kennen ihr Geschäft gut und wir haben den Mut, Lösungen zu beeinflussen. Wir beraten, schlagen Handlungsoptionen vor, zeigen die Vor- und Nachteile verschiedener Szenarien auf und geben dem Kunden die Möglichkeit, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Warum Convista beitreten? Sie arbeiten nach einem individuellen Entwicklungspfad. Die Entwicklung vom Entwickler zum Architekten oder technischen Leiter ist uns bereits mehrfach gelungen. Entwicklung . Wir bieten Zugang zu Espresso Tutorials und SAP Learning Hub – wir geben Ihnen die Möglichkeit einer Zertifizierung. Wir bieten Zugriff auf eine Bibliothek mit Materialien, die Sie auf das Bestehen Ihrer Prüfungen vorbereiten. Exklusives Wissen? Auf keinen Fall! Wir organisieren mindestens einmal im Monat Schulungen und Tech-Talks. Kürzlich haben wir von Artur gelernt, wie man ganz einfach benutzerdefinierte Aktionen in der Fiori-Anwendung hinzufügt. 90 % der Projekte auf Deutsch, 10 % auf Englisch. Keine Sorge, wir bieten während der Arbeitszeit kostenlosen Sprachunterricht an! Uns liegt die Work-Life-Balance am Herzen. Wie? 30 Tage bezahlter Urlaub, 100 % bezahlter L4 (vom 8. bis zum 33. Tag) und... ein Parteikomitee! Wir haben starke Spieler an Bord! Senioren und Architekten werden Sie mit ihrem Wissen überraschen. Nach Feierabend gehen wir gerne gemeinsam aus – dann bleiben berufliche Themen im Büro. Vor dem Vorstellungsgespräch... Rekrutierungsprozess: HR-Meeting Fachgespräch + Deutsch-Check HR-Vorbereitung Lernen Sie unser Unternehmen kennen. In den ersten 10 Minuten erzählen wir Ihnen kurz die Geschichte unseres Unternehmens. Erzählen Sie uns von Ihren Erfahrungen, Interessen und Entwicklungsfeldern. Wir mögen keine Theorien, daher werden Beispiele benötigt. Gibt es etwas Wichtiges für Sie? Erzähl uns darüber! Stellen Sie sicher, dass unser Unternehmen das ist, wonach Sie suchen. Haben Sie irgendwelche Fragen? Schreiben Sie sie auf und fragen Sie uns gerne im Gespräch. Das ist unsere gemeinsame Entscheidung! Technische Vorbereitung: Machen Sie sich Notizen, alle technischen Zweifel und Fragen werden vom Interviewer gerne beantwortet. Erzählen Sie uns von Ihren bisherigen Projekten. Beschreiben Sie die Technologien, die Sie dort eingesetzt haben, und beantworten Sie einige ergänzende Fragen dazu. Wir werden über Themen sprechen wie: Entwurf einer relationalen Datenbank/Entwurf eines Datenmodells für einen komplexen Geschäftsfall. Wir werden auch einige Fragen zur objektorientierten Programmierung stellen. Wir orientieren uns bei den Fragen an Ihren bisherigen Erfahrungen. Verfügen Sie über ein eigenes Portfolio? Präsentieren Sie Ihre Erfolge! Wir sind immer sehr daran interessiert, was Sie erreicht haben. Die deutsche Sprache ist uns wichtig. Wir werden ein paar Fragen stellen [] Kategorien: ABAP OO, OData, CDS, Fiori/UI5 Instrumente: SAP, Jira, Agile, Scrum. Zusätzliche Prämien: Jährliche Gehaltsüberprüfung, 30! Urlaubstage (Nutzung des vollen Pools), 100 %! bezahltes L4 (vom 8. bis zum 33. Tag), EN- und DE-Sprachunterricht während der Arbeitszeit, LuxMed (Komplettpaket, Goldverfügbarkeit), Lebensversicherung, Multisport-Kofinanzierung, interne und externe Schulung, Autorenkosten, Schulungsbudget, Unternehmen Bibliothek, Veranstaltung für ausländische Gruppen, Veranstaltungen in Polen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, flache Struktur, Parteikomitee, Frühstücksfest (1/Monat), kostenloser Kaffee, Spielzimmer, Mobiltelefon, kostenloses Mittagessen, modernes Büro, keine Kleiderordnung.