Leitender Salesforce-Entwickler in DevCom

DevCom sucht einen freundlichen, proaktiven, unabhängigen und verantwortungsbewussten Senior Salesforce-Entwickler der unserem Team beitreten, zu wichtigen langfristigen Projekten mit großer sozialer Wirkung beitragen und Teil einer Gesellschaft sein kann, die MINT (Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen, Mathematik) fördert. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sowohl auf Kundenseite als auch in DevCom eine neue Richtung einzuschlagen.

Wenn Sie sich selbst herausfordern möchten Nutzen Sie Ihre bisherigen Erfahrungen und bewältigen Sie Aufgaben unterschiedlicher Komplexität innerhalb eines großen Systems. Diese Position ist ideal für Sie!

Bürostandort: Lemberg

Arbeitsmodus: Vollzeitbeschäftigter. Eine Gelegenheit, im Büro in Lemberg oder aus der Ferne zu arbeiten.

Über das Projekt:

Industrie : gemeinnützige weltweite Mitgliederorganisation, gegründet 1880, die Zusammenarbeit, Wissensaustausch, Karrierebereicherung ermöglicht, und Kompetenzentwicklung in allen Ingenieurdisziplinen

Land:< /strong> die USA

Team: auf unserer Seite – 5 Entwickler (Unterstützung mehrerer Projekte, Nicht-Salesforce-Entwicklung, kundenspezifische Entwicklung), 9 QAs (gesamtes System) und ein Team von 10–15 Salesforce-Entwicklern auf Kundenseite. Auf der Seite des Kunden steht ein erfahrener Tech-Manager, der ihn bei Salesforce-Herausforderungen unterstützen kann.

In den Projekten verwendete Technologien: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Hauptaufgaben:

• Entwickeln und warten Sie Salesforce-Anwendungen, um hohe Leistung und Reaktionsfähigkeit sicherzustellen.
• Analysieren/überprüfen Sie die vorhandene Infrastruktur und erstellen Sie SF-Lösungen basierend auf den Geschäftsanforderungen.
• Arbeiten Sie mit Stakeholder bei der Analyse von Anforderungen, ihrer Machbarkeit und dem Entwurf von Lösungen.
• Fähigkeit, Untersuchungs- und Rechercheaufgaben mit präziser Berücksichtigung von Geschäftsanforderungen, Architektur und technischen Besonderheiten durchzuführen.
• Probleme beheben und lösen im Zusammenhang mit Salesforce-Anwendungen.
• Passen Sie Salesforce-Anwendungen mithilfe von Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows usw. anIhre Salesforce-Technologien.
• Implementieren und verwalten Sie die Kernfunktionen von Salesforce, Abrechnung, CPQ (Configure, Price, Quote), RightRev, NPSP (Nonprofit Success Pack) und Vertriebspakete.
• Integrieren Sie Salesforce mit externen Systemen und APIs.

Erforderliche Qualifikationen:

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung.
• Mindestens 3 Jahre kommerzielle Erfahrung in der Salesforce-Entwicklung.
• Kompetent in Apex- und Lightning-Webkomponenten (LWC).
• Praktische Erfahrung mit den Kernfunktionen der Salesforce Cloud.
• Erfahrung mit CPQ (Konfigurieren, Preis, Angebot).
• Solide Kenntnisse der Salesforce-Architektur, -Anpassung und -Konfiguration.
• Verstehen von Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines)
• Ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung und Liebe zum Detail.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Erfahrung in der Validierung von Anforderungen. Manchmal müssen wir eine neue Engine entwickeln:).
• Proaktiv beim Stellen von Fragen und beim Finden von Informationen.
• „Helikopteransicht“-Ansatz, Analyse und Betrachtung eines umfassenderen Bildes von Anwendungsfällen.
• Englisch B2 oder höher (regelmäßige Anrufe/Meetings).
• Erfahrung oder Wunsch, ein Team/eine Richtung zu leiten.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Java oder ähnlichen Sprachen (.Net, JS, Python usw.).
• Erfahrung mit Microservice-Architektur und API-Entwicklung.
• Erfahrung mit Azure DevOps CI/CD (Umgebungen, Pipelines).
• Erfahrung mit Identitäts-/Abrechnungs-/RightRev/NPSP/- und Vertriebspaketen.
• Vertrautheit mit Salesforce DevOps-Tools wie Gearset, Workato oder ähnlich.
• Erfahrung mit Datenmigrations-, Integrations- und Bereitstellungsprozessen.

< b style="font-style: inherit; font-weight: 700">Was bieten wir:

• Gehalt – 4.000 $ – 5.000 $ brutto (hängt von den Ergebnissen des Interviews ab und kann besprochen werden).
• Sehr freundliche Atmosphäre sowohl auf DevCom- als auch auf Kundenseite.
• Leistungsüberprüfung alle sechs Monate.
• Dynamische und interessante Arbeit.
• Möglichkeiten zur Karriere und beruflichen Weiterentwicklung.
• Englischkurse und andere L&D-Aktivitäten wie Erstattung von Kursen und Zertifizierungen.
• Anerkennungsgeschenke und Auszeichnungen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
• 21 Arbeitstage – bezahlter Urlaub.
• 10 bezahlter Krankenstand.
• Mitgliedschaft im IT-Club.
• Die Büros sind mit Generatoren und Starlinks ausgestattet.

Wenn Sie weitere Details erfahren möchten, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail oder senden Sie Ihren Lebenslauf über die Website

Die nächsten Schritte sind:

1. Kurzes HR-Interview – 15–20 Minuten.
2. Das technische Interview mit dem CTO – 15 Minuten.
3. Das technische Interview – 60–90 Minuten.
4. Dann ein technisches Interview mit dem Kunden – 30 Minuten. (Es kann in 2 Runden aufgeteilt werden: 1 mit Tech-Managern und eine weitere mit QA-Managern).
5. Im Erfolgsfall – Angebot!

Wir legen großen Wert auf Transparenz und Kommunikation. Unser Rekrutierungsprozess umfasst Feedback in jeder Phase, um sicherzustellen, dass Sie stets informiert und engagiert sind!

Daria Shesterykova

HR Manager | DevCom

Companion:
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