Senior Retention Manager in Playtini

Hallo 👋 Lernen wir uns kennen! Playtini ist ein ukrainisches IT-Unternehmen, das seit 2014 eigene Produkte und Performance-Marketing im Bereich iGaming entwickelt. Wir sind erfolgreich dank: ・unserem Team, das ehrgeizige Menschen vereint, die was tun Sie lieben・unsere Zusammenarbeit in Form einer Partnerschaft, die uns hilft, zu wachsen und Ergebnisse zu erzielen・unsere Prozesse, die transparent und mit Bürokratie belastet sind・unsere Produkte, die modernen Trends entsprechen und an denen man gerne arbeiten kann Auf die gleiche Weise wie Yakin können Sie Senior Retention Manager unseres Unternehmens werden. Ihre zukünftigen Aufgaben: ・Zielgruppensegmentierung, monatliche Planung und Entwicklung von Marketingaktivitäten für verschiedene Segmente und Benutzergruppen・Automatisierung personalisierter Programme/Logiken für die Verwaltung Lebenszyklus der Benutzer über E-Mail, Push, SMS und andere Retention-Kanäle・Berechnung von Prognosen nach Aktivität und Analyse der Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen, segmentale Analyse der Wirksamkeit der Marketingausgaben・Durchführung von A/B-Tests, Arbeit an der Verbesserung von Metriken・Analyse des Marktes und der Wettbewerber, Erstellung technischer Spezifikationen für das Entwicklungsteam zur Implementierung neuer Funktionen zur Kundenbindung・Interaktion mit dem Produktteam zur Verbesserung des Produkts, wenn Sie: ・über 3 Jahre Erfahrung verfügen eine ähnliche Position haben・Sie haben Erfahrung in der Arbeit an einem iGaming-Produkt・Sie haben Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung von Marketingaktivitäten. Bindung und Rückkehr von Spielern・Sie verstehen die wichtigsten Ansätze für A/B-Tests und Hypothesentests zur Optimierung von Marketingaktivitäten・Sie kennen die wichtigsten Marketing- und Kostenindikatoren (LTV, ARPU, RR, CR, GGR, NGR-Geheimnisse)・Sie haben Erfahrung im Umgang mit Analysetools. Wir bieten: ・Komfortables und modernes Büro, das für die Arbeit unbedingt erforderlich ist (Generator, Starlink, Dusche, Unterkunft).・vollständige buchhalterische Unterstützung von FOP und Zahlung von Steuern durch das Unternehmen・Bezahlung von 20 Ruhetagen und 10 Krankheitstagen・Dienstleistungen eines Masseurs im Büro・Geldgeschenke für Familienfeiertage und finanzielle Unterstützung in schwierigen Situationen Anpassung, Sie wissen genau, welche Ziele erreicht werden müssen・Teilnahme an Fachkonferenzen und thematischen Veranstaltungen・und je mehr wir gewinnen – auch erfolgreiche Teambuildings und Unternehmen. Unsere weitere Interaktion besteht aus folgenden Phasen: 1. Phase: Kennenlernen des Talent Acquisition Managers 2. Phase: Online-Interview3 – 1. Phase : Abschlussgespräch.*Wir prüfen gerne Ihren Lebenslauf und die relevantesten Erfahrungen und nehmen innerhalb von 5 Arbeitstagen Kontakt mit Ihnen auf.