Leitender Forschungsmanager in Chemonics Group UK Ltd./ PFRU 2

Allgemeine Informationen

Das Programm „Partnerschaft für eine starke Ukraine“ Phase-2 (PFRU-2) ist ein mehrjähriges Geberprogramm, das unter der Leitung des Ministeriums für Auswärtige Angelegenheiten, Commonwealth of Nations und Entwicklung (MFA) Großbritanniens in Zusammenarbeit umgesetzt wird mit der ukrainischen Regierung. Ziel von PFRU-2 ist es, dem ukrainischen Staat bessere Bedingungen für die Bewältigung der inklusiven Erholung und Wiederbelebung der Ukraine in Partnerschaft mit der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor angesichts der russischen Aggression zu bieten.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten (Hauptfunktionen):

Der Senior Research Manager ist verantwortlich für:

• Leitung und Verwaltung der Forschung im Bereich Governance und Servicewiederherstellung gemäß den genehmigten Anforderungen Strategien, Arbeitspläne und Budgets.
• Interaktion mit Stakeholdern, um aktuelle Informationen zu Forschungsergebnissen bereitzustellen, Feedback zu sammeln und die Anpassung von Programm- und Projektaktivitäten (je nach Bedarf) zu erleichtern.
• Koordinieren Sie die Arbeit mit strategischen Projekten, um die Integration von Forschungsaktivitäten und eine rechtzeitige Umsetzung gemäß dem Zeitplan sicherzustellen.
• Sicherstellung der Verbreitung von Forschungsergebnissen gemäß der Kommunikationsstrategie.
• Kontrolle von Forschungsdienstleistern und Sicherstellung der Einhaltung vertraglicher und ethischer Anforderungen.

Spezifische Aufgaben dieser Position:

• Entwicklung von Forschungsvorschlägen und Plänen für Forschungsaktivitäten im Einklang mit der Theorie des Wandels, strategischen Projektzielen und Forschungsdatenanforderungen.
• Analyse und Genehmigung von Forschungsmaterialien durch technische Berater, Spezialisten und Berater, um methodische Disziplin sicherzustellen.
• Supervision und Mentoring von Projektspezialisten, um die Umsetzung der Forschung sicherzustellen.
• Kontrolle von Prozessen im Zusammenhang mit der Forschung, einschließlich der Zusammenstellung und Analyse vonder Arbeiten und Sicherstellung der Genauigkeit der technischen Spezifikationen.
• Entwicklung und Analyse von Einladungen zur Teilnahme an Stipendienwettbewerben zur Durchführung von Forschungsarbeiten in Zusammenarbeit mit strategischen Projekten, Bereitstellung technischer Rückmeldungen zu den Ergebnissen der Arbeit der Stipendiaten.
• Entwicklung des Arbeitsumfangs von Beratern und Teilnahme an Rekrutierungs- und Auswahlprozessen.
• Zusammenstellung von Berichten über den Fortschritt der Umsetzung und Ergebnisse der Forschung sowie Mitwirkung bei der Vorbereitung vierteljährlicher und strategischer Berichte.
• Zusammenarbeit mit der Einheit für Monitoring, Evaluation und Organisationslernen (MEL) zur Sicherstellung der Datenqualität und Unterstützung bei der Auswertung der Ergebnisse.
• Unterstützung des Wissensmanagementprozesses und seiner Verbreitung.

Erfüllung ungeplanter Aufgaben und Pflichten nach Bedarf und auf Anweisung des Managers, um die insgesamt effektive Umsetzung der Projektaktivitäten sicherzustellen PFRU-2.

Schlüsselkompetenzen:

Der Senior Research Manager wird jede der folgenden Schlüsselkompetenzen aktiv nutzen, um die Rolle erfolgreich auszuüben. Um sein/ihr Team effektiv zu unterstützen, wird er/sie:

• Zeit und Mühe aufwenden, um die Ziele von PFRU-2 und seine/ihre Rolle bei der Erreichung dieser Ziele durch den Aufbau von Beziehungen zu verstehen, die die Gruppendynamik stärken;
• mit Begeisterung zusätzliche neue Aufgaben übernehmen, die zum Erwerb beruflicher Fähigkeiten erforderlich sind und zum Erreichen der Programmziele beitragen;
• verfügbare Ressourcen nutzen (Anleitungen, Homepage, usw.), um geeignete nächste Schritte festzulegen;
• priorisiert Aufgaben nach Dringlichkeit, Bedarf an Folgemaßnahmen durch andere usw., um die Arbeit effektiv auszuführen, und nimmt Anpassungen vor, passt sich an und zeigt Flexibilität, wenn sich Prioritäten ändern;
• identifiziert Probleme, informiert seinen Vorgesetzten darüber und schlägt Lösungen vor, die auf dem Verständnis des Problems basieren;
• lernt aus Fehlern, Misserfolgen, Erfolgen und Feedback, um die eigenen Stärken, Entwicklungsbedürfnisse und berufliches Wachstum zu verstehen;

Qualifikationen:

• Master-Abschluss oder höher in Sozialwissenschaften Wissenschaften, öffentliche Verwaltung oder ein verwandtes Gebiet.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Leitung von Forschungsprojekten, vorzugsweise in den Bereichen soziale Dienste, gesellschaftliches Engagement, öffentliche Verwaltung, kommunale Selbstverwaltung.
• Erhebliche Erfahrung in der Entwicklung, Umsetzung und Qualitätssicherung von Forschung.
• Nachgewiesene Fachkenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Forschung im Bereich der öffentlichen Verwaltung und gesellschaftlichen Beteiligung.
• Erfahrung in der Interaktion mit staatlichen Stellen, öffentlichen Organisationen und der Zivilgesellschaft ist hoch wünschenswert.
• Kenntnisse über ethische Grundsätze, Forschung und Best Practices.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Forschung, Budgets und Partnerschaften zu verwalten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Stakeholder-Interaktionsfähigkeiten.
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Leitung von Teams.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Spendern oder Forschungseinrichtungen (bevorzugt).
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld unter Wahrung von Qualitätsstandards zu verwalten.
• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind ein Muss (schriftlich und mündlich).

Arbeitsort:

Kiew (Ukraine)

Unterordnung:

Der Senior Research Manager berichtet an den Forschungsdirektor.

Bei dieser Stelle handelt es sich um eine Vollzeitbeschäftigung.

Bewerbungsdetails:

Bewerben Sie sich bis Klicken Sie bis zum 4. Dezember auf den folgenden Link. Für Stellen, die Kenntnisse der englischen Sprache erfordern, werden englischsprachige Lebensläufe bevorzugt (aber nicht erforderlich). Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Bewerbungen werden fortlaufend berücksichtigt. Bitte rufen Sie nicht an. Chemonics wird die Finalisten kontaktieren. 

PFRU-2-Rekrutierung – Kandidatenbewerbung

Hintergrund

Der Partnerschaftsfonds Für eine widerstandsfähige Ukraine – Phase 2 (PFRU-2) ist ein mehrjähriges, von mehreren Gebern finanziertes Programm, das vom britischen Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) verwaltet und in Zusammenarbeit mit der Regierung der Ukraine verwaltet wird. Ziel von PFRU-2 ist es, in Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft und dem Privatsektor bessere Bedingungen für den ukrainischen Staat zu schaffen, um im Kontext der russischen Aggression eine integrative Erholung und Wiederbelebung des Landes voranzutreiben.

Hauptleistungen und Verantwortlichkeiten (wesentliche Funktionen):

Der Senior Research Manager leitet die Planung, Umsetzung und Qualitätssicherung von Forschungsaktivitäten im Bereich Governance und Wiederherstellung von Diensten (einschließlich Erholung der öffentlichen Verwaltung und Infrastruktur, wirtschaftliche Erholung und Beschäftigungsmöglichkeiten, Sicherheit, Schutz und Schutz). Die Rolle bietet strategische Aufsicht, stellt Forschungsexzellenz sicher und verwaltet Partnerschaftenund trägt zur Evidenzgenerierung und Wissensübersetzung bei, um Politik und Praxis zu informieren. Der Senior Research Manager arbeitet eng mit dem Forschungsdirektor, technischen Beratern, strategischen Projekten und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen und Forschungsanforderungen des Projekts sicherzustellen.

Der Senior Research Manager ist verantwortlich für:

• Leitung und Verwaltung der Forschung zu Governance und Servicewiederherstellung im Einklang mit genehmigten Strategien, Arbeitsplänen usw Budgets.
• Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Forschungsaktualisierungen bereitzustellen, sammeln Sie Input und tragen Sie bei Bedarf zur Anpassung der Programmier- und Projektaktivitäten bei.
• Koordinieren Sie sich mit strategischen Projektteams, um sicherzustellen, dass Forschungsaktivitäten gut integriert und termingerecht geliefert werden.
• Stellen Sie sicher, dass die Verbreitung von Forschungsprodukten mit der Kommunikationsstrategie übereinstimmt.
• Überwachen Sie Anbieter von Forschungsdienstleistungen und stellen Sie die Einhaltung vertraglicher und ethischer Anforderungen sicher.

Spezifische Verantwortlichkeiten für die Rolle:

• Entwickeln Sie Forschungsvorschläge und Forschungsaktivitätspläne, die auf die Theorie des Wandels und die Ziele und Forschungsbedürfnisse strategischer Projekte abgestimmt sind.
• Überprüfen und genehmigen Sie die Forschungsergebnisse von technischen Beratern, Spezialisten und Beratern, um methodische Genauigkeit sicherzustellen.
• Betreuen und betreuen Sie Projektleiter, um die Forschung zu unterstützen Umsetzung.
• Überwachen Sie Beschaffungsprozesse im Zusammenhang mit der Forschung, einschließlich der Erstellung und Überprüfung des Arbeitsumfangs und stellen Sie sicher, dass die technischen Spezifikationen korrekt sind.
• Entwerfen und überprüfen Sie Aufforderungen zur Einreichung von Vorschlägen für Forschungsstipendien in Abstimmung mit strategischen Projektteams, geben Sie technisches Feedback zu den Leistungen der Stipendiaten.
• Entwickeln Sie Arbeitsumfänge für Berater und nehmen Sie an Rekrutierungs- und Auswahlprozessen teil.
• Entwerfen Sie Forschungsabschluss- und Aktivitätsberichte und tragen Sie zu vierteljährlichen und strategischen Berichten bei Berichterstattung.
• Arbeiten Sie mit MEL-Teams zusammen, um die Datenqualität sicherzustellen und Ergebnisbewertungen zu unterstützen.
• Unterstützen Sie das Wissensmanagement und die Verbreitung.
• Ad-hoc-Aufgaben und Pflichten nach Bedarf und zugewiesen vom Vorgesetzten, um die insgesamt effiziente Umsetzung der PFRU-2-Aktivitäten sicherzustellen.

Kern Kompetenzen:

Ein erfolgreicher Senior Research Manager wird sich aktiv in allen unten aufgeführten Kernkompetenzen engagieren. Sie werden ihr Team effektiv unterstützen, indem sie:

• Zeit und Mühe investieren, um die PFRU2-Ziele und -Ziele und ihre Rolle bei deren Umsetzung durch den Aufbau von Beziehungen zu verstehen, die die Gruppendynamik stärken.
• Mit Begeisterung zusätzliche neue Aufgaben übernehmen und nach Bedarf arbeiten, um berufliche Fähigkeiten aufzubauen und gleichzeitig Programmziele zu unterstützen
• Verfügbare Ressourcen (Leitfadendokumente, Zielseite usw.) zur Festlegung nutzen angemessenLegen Sie die nächsten Schritte fest
• Priorisieren Sie Aufgaben nach Dringlichkeit, erforderlicher Nachbereitung durch andere usw., um die Arbeit effizient abzuschließen; passt sich an sich ändernde Prioritäten an, passt sich an und bleibt flexibel.
• Bestimmen, definieren und bringen Sie Probleme ihrem Vorgesetzten zur Sprache und schlagen Sie Lösungen vor, die auf dem Verständnis des Problems basieren.
• Nutzen Sie Fehler, Misserfolge, Erfolge und Feedback als Lernmöglichkeiten, um die eigenen Stärken und Entwicklungsbedürfnisse zu verstehen und sich beruflich zu verbessern.

Qualifikationen:

• Master-Abschluss oder höher in Sozialwissenschaften, Governance oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Leitung von Forschungsprojekten, vorzugsweise in den Bereichen soziale Dienstleistungserbringung, gesellschaftliches Engagement, Governance, Kommunalverwaltung.
• Ausgeprägte Erfahrung in der Gestaltung, Umsetzung und Qualitätssicherung von Forschung.
• Nachgewiesene Fachkompetenz in Gestaltung und Umsetzung von Governance und Forschung auf Gemeindeebene.
• Erfahrung im Umgang mit Regierungsinstitutionen, Gemeindeorganisationen und der Zivilgesellschaft ist äußerst wünschenswert.
• Kenntnisse über ethische Forschungsprinzipien und Best Practices.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Forschung, Budgets und Partnerschaften zu verwalten.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Analyse- und Stakeholder-Engagement-Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitern und der Leitung von Teams.
• Erfahrung in der Arbeit mit internationalen Spendern oder Forschung Institutionen (wünschenswert).
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen Umgebung zu verwalten und gleichzeitig Qualitätsstandards einzuhalten
• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.

Standort:

Kiew, Ukraine

Senior Research Manager berichtet an den Forschungsdirektor.

Dauer der Aufgabe / LOE:

Dies ist eine Vollzeitstelle.

Bewerbungsdetails: 

Bewerben Sie sich bis zum 4. Dezember über den folgenden Link. Für Stellen, die Englischkenntnisse erfordern, werden englischsprachige Lebensläufe bevorzugt (aber nicht erforderlich). Wir ermutigen Menschen mit Behinderungen, sich zu bewerben. Bewerbungen werden fortlaufend berücksichtigt. Bitte keine telefonischen Anfragen. Chemonics wird die Finalisten kontaktieren. 

PFRU-2-Rekrutierung – Candidate-Anwendung