Senior Recruitment Specialist, Talent Acquisition Partner in SC adidas Ukraine, retail

Zweck: Verantwortlich für die Zusammenarbeit mit HR-, Geschäfts- und Recruiting-Kollegen, um Kandidaten zu identifizieren und zu qualifizieren und den Rekrutierungsprozess vom Beginn bis zum Angebot zu leiten und darüber hinaus umfassendere strategische Talentakquisethemen innerhalb einer Funktion oder eines Marktes voranzutreiben. Wichtige Recruiting-Aufgaben: Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses einschließlich der Stellenausschreibung Genehmigung, Briefing des Personalmanagers, Stellenanzeige, Kandidatensuche, Bewerbungsprüfung, Kandidatenauswahl, Interviewstrategie und Angebotsprozess – Einzelhandels- und Backoffice-Positionen bei adidas Ukraine (Organisation und Leitung von Gruppeninterviews für den Einzelhandel, Unterstützung von Shop-Managern im Rekrutierungsprozess als Experte ).Wenden Sie umfassendere Strategien zur Talentakquise (Employer Branding, internes Recruiting, Diversität usw.) innerhalb Ihrer bestimmten Funktion oder Ihres Marktes an und passen Sie diese an.Fungieren Sie als zentraler Ansprechpartner, um die Umsetzung globaler Initiativen innerhalb Ihrer bestimmten Funktion oder Ihres Marktes zu unterstützen.Nutzung Relevante Werberessourcen und Anwendung anderer relevanter Kandidatenmarketingstrategien, um lokales, regionales und globales Bewusstsein zu schaffen (falls erforderlich), um qualifizierte Bewerbungen für Schlüsselpositionen in Ihrem Verantwortungsbereich zu gewinnen. Nutzen Sie Kandidatendatenbanken (intern und extern) zusätzlich zu anderen Quellen Kanäle (Universität, Wettbewerbsforschung, Jobmessen, soziale Netzwerke), um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, Bewusstsein zu schaffen und sie einzuladen, sich auf offene Stellen zu bewerben, einschließlich Kaltakquise. Aufbau, Einbindung und Pflege von vorqualifizierten und potenziellen Kandidatenpools aus starken ehemaligen Kandidaten und neue Kandidaten innerhalb des Funktionsbereichs, den Sie unterstützen. Führen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für jede Rolle wöchentliche Check-ins mit aktiven Kandidaten und Personalmanagern durch. Planen Sie strategische Planungstreffen mit der Funktions-/Marktleitung und wichtigen Geschäftspartnern aller Ebenen und nehmen Sie daran teil um aktuelle und bevorstehende Anforderungen zu verstehen, um eine Strategie für effektive Rekrutierungsaktivitäten für Positionen in Ihrem Verantwortungsbereich zu entwickeln. Führen Sie vierteljährliche Überprüfungstreffen mit Unternehmensleitern und wichtigen Geschäftspartnern durch, um einen Überblick über die Rekrutierungserfolge sowie Möglichkeiten zur Verbesserung der Einstellungsleistung zu erhalten Wir gehen voran. Arbeiten Sie mit HRBP in der Angebotsphase im Rekrutierungslebenszyklus zusammen und verwalten Sie die Beziehung zum Kandidaten, um die Position zu besetzen. Arbeiten Sie mit Rekrutierungs- und Sourcing-Kollegen zusammen, um Kandidaten und Stellen zu teilen und einen kollaborativen Einstellungsprozess zu fördern. Nutzen Sie Rekrutierungssysteme effektiv und folgen Sie dabei den Schlüsselkriterien Standards, die Dokumentation wichtiger Maßnahmen, die Empfehlung von Verbesserungen und die Sicherstellung, dass alle Daten für Berichtszwecke korrekt sind. Leiten Sie bei Bedarf zusätzliche Rekrutierungsinitiativen. Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten: Menschenorientiert mit einer hervorragenden Fähigkeit, mit verschiedenen Mitarbeitern und wichtigen Stakeholdern zu kommunizieren. Gut organisiert , ein Selbststarter mit Enthusiasmus und Initiative. Starke Projektmanagementfähigkeiten, Planung und Struktur. Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten (Ukrainisch, Englisch). Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten. Gute Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten. Erforderlich Ausbildung und Erfahrung / MindestqualifikationQualifikationen:Bachelor-Abschluss in Management, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.Mindestens 3-5 Jahre progressive Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einem Einzelhandelsunternehmen.Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert.Interkulturelle Berufserfahrung.Gute Präsentations- und Berichtsfähigkeiten.Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.Fortgeschrittene MS-Office-Kenntnisse.Wir bieten:Offizielle Anstellung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der UkraineHybrider Arbeitsplan (Remote-Format/Arbeit vom Büro aus)Flexible Arbeitszeiten (von 8-10:00 bis 17-19:00)KrankenversicherungTeilweise Entschädigung für Mittagessen40 % Rabatt auf FirmenprodukteUnternehmensentwicklungsprogramme (Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens, einschließlich Umzug in andere Länder)Treten Sie dem Team von Fachleuten bei und verändern Sie mit uns die Zukunft!