Senior Recruiter (Technik und Nicht-Technik) in Atlas IAC

Senior Recruiter (Tech & Non-Tech) Wir sind ein zukunftsorientiertes Softwareentwicklungsunternehmen, bekannt für unsere proprietäre Kernplattform und ihre integralen Komponenten – Sportwetten, CRM, Risikomanagement, Betrugsbekämpfung, Bonus Engine und Retail Software Suite. Werden Sie Teil unseres Teams und werden Sie Teil bahnbrechender Lösungen, die nicht nur die Arbeit Tausender Mitarbeiter in allen Abteilungen rationalisieren, sondern auch den Gewinn deutlich steigern und die Produktqualität steigern. Ihre Rolle bei uns ist ein wichtiger Teil eines Teams, das die Zukunft von Softwarelösungen in einem wirkungsvollen und dynamischen Umfeld gestaltet. Wir suchen einen talentierten und erfahrenen Senior Recruiter, der sich unserem HR-Team anschließt und eine Schlüsselrolle bei der Gewinnung von Top-Talenten spielt, um das Wachstum und den Erfolg unseres Unternehmens zu unterstützen. Aufgaben: Rekrutierungspläne umsetzen, um offene Stellen effektiv zu besetzen. Identifizieren und finden Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter Online-Stellenbörsen, soziale Medien, Networking und Mitarbeiterempfehlungen. Überprüfen Sie Lebensläufe und Bewerbungen, führen Sie Erstgespräche durch und koordinieren Sie Vorstellungsgespräche mit Personalmanagern. Führen Sie ausführliche Interviews durch, um die Qualifikationen, Fähigkeiten und die kulturelle Eignung der Kandidaten zu beurteilen. Verwalten Sie die Kandidatenerfahrung von der Bewerbung bis zur Angebotsphase und sorgen Sie so für eine positive und berufliche Erfahrung für alle Kandidaten. Nutzen Sie das Applicant Tracking System (ATS), um die Aktivitäten der Kandidaten zu verfolgen und genaue Aufzeichnungen zu führen. Bieten Sie Personalmanagern und Teammitgliedern Schulungen und Unterstützung bei der effektiven Nutzung des ATS an. Bleiben Sie über Branchentrends und Best Practices bei der Akquise und Rekrutierung von Talenten auf dem Laufenden. Initiieren Sie eine Verbesserung des Rekrutierungsprozesses und der Verfahren. Pflegen und fördern Sie die Arbeitgebermarke über verschiedene Kanäle, darunter soziale Medien, Networking-Events und Employer-Branding-Initiativen. Aufgaben: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, mit Schwerpunkt auf der Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus. Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Suche und Gewinnung von Top-Talenten. Fundierte Kenntnisse über Rekrutierungstechniken, Best Practices und Methoden zur Bewertung von Soft Skills sind ein Muss. Niveau der Englischkenntnisse – nicht niedriger als die obere Mittelstufe. Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu verwalten und in einer schnelllebigen Umgebung erfolgreich zu sein. Erfahrung in der Arbeit mit ATS erforderlich. Erfahrung in der Glücksspieldomäne wird beaplus sein. Perspektiven: Reale Chance zur beruflichen Weiterentwicklung und Selbstverbesserung in einem Team von Fachleuten. Herausfordernde und spannende Aufgaben und alle notwendigen Werkzeuge, um sie zu bewältigen. Arbeitsbedingungen: Urlaub: 22 Arbeitstage pro Jahr. Krankheitsurlaub: 5 bezahlte Tage pro Jahr. Krankmeldungen: 100 % Bezahlung mit ärztlichem Attest an bis zu 10 Tagen pro Jahr. Persönliche Obergrenze für die Gesundheitsunterstützung in der Cafeteria.