Leitender Personalvermittler in Gypsy

8. September 2024

Senior Recruiter

віддалено

GYPSY'S HIRING 🙌🏻

Gypsy – gegründet im Jahr 2020 ist ein dynamisches Mehrmarken-Partnerprogramm, das im wettbewerbsintensiven Tier-1-Marktsegment tätig ist. Mit einem Portfolio von 11 Marken sind wir strategisch positioniert, um einen bedeutenden Einfluss in der Online-Glücksspielbranche zu erzielen.

Unsere wichtigsten operativen Zentren befinden sich in Kiew, Riga und Posen und treiben unsere Vision durch datengesteuertes und fachkundiges Management voran.

Wen wir suchen:

• Erfahrung in der Personalbeschaffung seit mindestens 3 Jahren.
• Erfahrung in der Personalbeschaffung im IT-Bereich, vorzugsweise in der iGaming-Nische oder verwandten Bereichen.
• Umfassendes Wissen über Methoden und Tools zur Personalsuche und -rekrutierung.
• Erfahrung mit Recruitment-Management-Systemen (ATS) und anderen HR-Tools.
• Fähigkeit zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen, um die technischen und sozialen Fähigkeiten der Kandidaten zu ermitteln.
• Fähigkeit, Daten zu analysieren und Einstellungsberichte zu erstellen.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu Kandidaten und internen Stakeholdern aufzubauen.
• Hohes Maß an Selbstorganisation und Verantwortung.
• Fähigkeit, in einer Multitasking-Umgebung und mit engen Fristen zu arbeiten.
• Erfahrung in der Arbeit in internationalen Unternehmen und mit Kandidaten aus verschiedenen Ländern ist von Vorteil.
• Englischkenntnisse auf dem Niveau (B1 und höher).
• Kenntnisse der Besonderheiten der iGaming-Branche und Verständnis der wichtigsten Trends und Technologien in diesem Bereich.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• Umsetzung von Personalsuch- und -auswahlstrategien entsprechend den Geschäftsanforderungen des Unternehmens.
• Verwaltung des gesamten Personalauswahlzyklus: von der Bedarfsermittlung bis zur Annahme eines Angebots eines Kandidaten.
• Durchführung von Erstgesprächen, Beurteilung der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Kandidaten.
• Enge Interaktion mit Personalmanagern, um die Anforderungen an Kandidaten genau zu verstehen.
• Aktive Nutzung verschiedener Quellen und Kanäle zur Kandidatensuche (Jobbörsen, soziale Netzwerke, Berufsgemeinschaften, interne Datenbanken usw.).
• Pflege und Aktualisierung von Daten im Recruitment Management System (ATS).
• Erstellen und Pflegen eines Kandidaten-Trichters, um den Fortschritt in jeder Phase zu verfolgen.
• Erstellen von Berichten und analytischen Daten zur Rekrutierung für das Management.
• Teilnahme an Employer-Branding-Veranstaltungen (Jobmessen, Konferenzen usw.).
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
• Begleitung der Kandidaten bis zum Arbeitsantritt und Mitwirkung beim Onboarding.
• Analyse des Arbeitsmarktes und Überwachung des Wettbewerbsumfelds, um die besten Einstellungspraktiken zu ermitteln.

Wir kümmern uns um Ihre :

• Urlaubszeit: Um Ihre Work-Life-Balance zu unterstützen, bietet unser Unternehmen einen 24-Stunden-Kalender an bezahlte Urlaubstage pro Jahr, plus 2 zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Quartal für Ihre Bedürfnisse;
• Gesundheitsurlaub: Ihre Gesundheit ist unserePriorität. Wir gewähren Krankheitsurlaub auf Abruf und stellen so sicher, dass Sie sich bei Bedarf ohne Einschränkungen eine Auszeit nehmen können, um sich zu erholen.
• Englisch-Sprachtraining: Wir glauben an die Bedeutung globaler Kommunikation. Unser Unternehmen bietet Sprachtrainingsprogramme an, die Ihnen dabei helfen, Ihre Englischkenntnisse zu verbessern und zu verfeinern.
• Co-Working Spaces: Um die Zusammenarbeit und Flexibilität zu fördern, bieten wir Zugang zu Co-Working Spaces, sodass Sie in dynamischen und inspirierenden Umgebungen arbeiten können.
• Arbeitsausrüstung: Wir statten Sie mit der neuesten Technologie und den neuesten Werkzeugen aus, die Sie benötigen, um Ihre Arbeit effizient und effektiv auszuführen.
• Unterstützung in schwierigen Zeiten: Wir verstehen, dass das Leben unvorhersehbar sein kann. Unser Unternehmen bietet Unterstützung und Hilfe bei herausfordernden Lebensereignissen;
• Feier freudiger Anlässe: Wir legen Wert auf die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Unser Unternehmen feiert wichtige Meilensteine ​​und freudige Anlässe in Ihrem Leben und fördert eine positive und unterstützende Gemeinschaft.