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Leitender Personalvermittler in InOvation
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InOvation
> Schriftartvariante: normal; Leerraum: pre-wrap">Senior Recruiter, für die es bei der Rekrutierung um tiefe Beurteilung, Genauigkeit und Langfristigkeit geht Ergebnis
InOvation ist eine Full-Cycle-Recruiting-Agentur, die dabei hilft, die perfekte Übereinstimmung zwischen einem Unternehmen und einem Spezialisten zu finden. Wir glauben, dass Qualität das ist im Detail – und das ist es, was gute Produkte von wirklich zuverlässigen unterscheidet
Wenn Sie im Recruiting nicht nur die Schließung von offenen Stellen, sondern eine strategische Auswirkung auf das Unternehmen sehen, wissen Sie wie Sie eine Partnerschaft mit Personalmanagern aufbauen und in Ergebniskategorien denken, dann sind wir genau das Richtige für Sie
Main Verantwortlichkeiten:
- Aufrechterhaltung des gesamten Rekrutierungszyklus für Kundenprojekte (vom Briefing bis zum Angebot und Ausstieg des Support-Kandidaten)
- Tiefenpartnerschaft mit Personalmanagern: Rollenprofil erstellen, beraten, Suche aufbauen Strategie
- Active Sourcing und direkte Suche über LinkedIn, Boolesche Suche und andere Kanäle
- Starke Spezialisten in den Bereichen Digital / Technologie / Affiliate anziehen und jagen Kugeln
- Durchführung ausführlicher kompetenzbasierter Interviews und professioneller Bewertung von Kandidaten
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Prozessen nach Kundenwunsch Bedürfnisse
- Arbeiten mit Analysen und Schlüsselmetriken (Zeit bis zur Einstellung, Qualität der Einstellung). usw.)
- Bildung und Entwicklung von Talenten Pipeline
- Mentoring und Teamentwicklung für Junior-/Middle-Recruiter Unterstützung
Was für diese Rolle wichtig ist:
- Tiefenpartnerschaft mit Personalmanagern: Rollenprofil erstellen, beraten, Suche aufbauen Strategie
- Active Sourcing und Direktsuche (LinkedIn, Boolean, andere Kanäle), mit Schwerpunkt auf Digital / Technik / Affiliate
- Kompetenzbasiertes Interview und Anwendung moderner Methoden zur Kandidatenbewertung
- Arbeiten mit Rekrutierungskennzahlen (Time-to-Hire, Qualität der Einstellung usw.) und analytischem Ansatz zur Entscheidungsfindung Aufbau und Optimierung von Recruiting-ProzessenРSystem mit ATS-Systemen und unternehmenseigenen Google-Tools (Docs, Drive, Kalender)
- Mentoring für Junior-/Middle-Recruiter und Unterstützung bei der Teamentwicklung
Wir bieten ein Umfeld, in dem Qualität, Verantwortung und Initiative geschätzt werden. Hier können Sie nicht nur das Ergebnis der Schließung offener Stellen beeinflussen, sondern auch die Entwicklung von Prozessen, die Herangehensweise an die Partnerschaft mit Kunden und den Grad der Rekrutierung im Allgemeinen
Wenn Sie in einem Team arbeiten möchten, in dem die Rekrutierung eine strategische Funktion und nicht nur eine operative Aufgabe ist, würden wir uns freuen um Sie kennenzulernen:[email protected]
