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Leitender Projektmanager in GR8 Tech

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21. September 2024 Senior Project Manager Bulgarien, Kasachstan, Moldawien, Polen, Portugal, Rumänien, Лимасол (Кіпр), Прага (Чехія), віддалено GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche bereitstellt. Wir verfügen über großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche

21. September 2024

Senior Project Manager

Bulgarien, Kasachstan, Moldawien, Polen, Portugal, Rumänien, Лимасол (Кіпр), Прага (Чехія), віддалено

GR8 Tech ist ein globales Produktunternehmen, das innovative, skalierbare Plattformen und Geschäftslösungen für die iGaming-Branche bereitstellt.

Wir verfügen über großartige Erfahrung: Die GR8 Tech-Plattform betreut erfolgreich Millionen aktiver Spieler und bietet Best Practices für die Entwicklung und das Wachstum in der Glücksspielbranche. Wir sind hier, um großartige Gaming-Technologie bereitzustellen, um noch größere Ambitionen zu erfüllen!

Wir entwickeln eine umfassende Technologieabdeckung für Glücksspielunternehmen weltweit, einschließlich iGaming-Plattformlösungen, Beratung, Integration und langlebiger Betriebsdienste.

Wir werden von unserem Ehrgeiz angetrieben, mit großartigen Menschen ein großartiges Produkt zu entwickeln! Gemeinsam bringen wir die Welt des iGaming voran – machen Sie mit!

Über Ihre Hauptaufgaben und Auswirkungen:
– Leitung großer oder mehrerer kleinerer Projekte, einschließlich Entwicklung umfassende Projektpläne mit Aufgaben, Zeitplänen und Ressourcenbedarf;
— Definieren von Projektumfang und -zielen, Sicherstellen der Übereinstimmung mit Kunden- oder Unternehmenszielen und gleichzeitiges Verwalten von Budgets, Umfang und Zeitplänen;
– Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, um Team-Backlogs und Roadmaps an den Geschäftszielen auszurichten, Kunden- und Stakeholder-Beziehungen und Erwartungen zu verwalten und zu langfristigen Kundenbeziehungen beizutragen;
– Moderation von Besprechungen, Konfliktlösung und Aushandlung von Lösungen, während gleichzeitig der Projektfortschritt verfolgt, Engpässe identifiziert und Lösungen vorgeschlagen werden;
— Führung und Motivation globaler, funktionsübergreifender Projektteams, Zuweisung von Aufgaben, Festlegung von Erwartungen und Bereitstellung von Anleitungen zum Erreichen von Projektzielen in Umgebungen mit hohem Druck;
— Qualitätssicherungsprozesse planen und verwalten, Risikobewertungen durchführen sowie Risikominderungsstrategien entwickeln und umsetzen;
— Kontinuierliche Überwachung der Projektrisiken und Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um aufkommende Risiken umgehend anzugehen;
– Ermöglichung von Anforderungserfassungssitzungen und Bereitstellung starker SDLC-Prinzipien in verwalteten Projekten.

Grundlegende Berufserfahrung:
– Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte, einschließlich Budget- und Ressourcenmanagement;
— Fachwissen in Qualitätssicherung, Risikomanagement und SDLC-Prinzipien;
Fundierte Kenntnisse und Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. JIRA, Trello, MS Project, Monday; Job-Automatisierungstools, KPI-Tracking, Präsentation, G-Suite);
— Erfahrung in der Technologie- und Softwareentwicklung;
– Kenntnisse über SDLC;
– Kenntnisse oder Vertrautheit mit der E-Gaming-Branche;
— Projektmanagement-Zertifizierungen (PMP, CSM, PRINCE2, CAPM) sind wünschenswert;
– Kenntnisse über Projektmanagement-Frameworks und -Methoden (Wasserfall, Hybrid, Agile, SAFe, Spotify usw.);
– Englischkenntnisse auf Niveau C1–C2.

Wünschenswerte Fähigkeiten und persönliche Eigenschaften:
– ausgeprägte Moderations-, Konfliktlösungs- und Verhandlungsfähigkeiten;
— Starkes Kunden- und Stakeholder-Management, einschließlich der Moderation von Besprechungen und der Lösung von Konflikten;
—Effektive Führung funktionsübergreifender Teams, einschließlich Aufgabenzuweisung und Fortschrittsverfolgung;
— Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten;
– Vertrautheit mit Rekrutierungs-, Onboarding- und kontinuierlichen Lernprozessen.

Was wir bieten:

Vorteile Cafeteria:
– Sportliche Vergütung;
— Krankenversicherung;
— Psychologische Unterstützung;
— Home-Office-Abdeckung.

Arbeitsleben:
– Remote-Arbeit, Coworking-Vergütung;
— Kinderbetreuungsbudget;
— Mutterschaftsurlaub;
— Vaterschaftsurlaub;
– Zusätzliche 2 Tage für Familienveranstaltungen.

Unsere GR8-Kultur:
– Offenes Feedback und transparente direkte Kommunikation;
— Wachstum und Entwicklung: jeden Tag besser;
– Hohe Toleranz gegenüber Experimenten und Fehlern;
– Unterstützende, freundliche Umgebung.

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