Leitender PMO, Leute in Asana

Das People-Team von Asana arbeitet daran, dass alle Asanas unsere Ziele als Unternehmen auf eine Weise erreichen können, die mit unseren Werten im Einklang steht. Wir rekrutieren, entwickeln und halten außergewöhnliche Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Asanas gedeihen, ihre Wirkung maximieren und wachsen. All dies steht im Dienste unserer Mission: Helfen Sie der Menschheit, sich zu entfalten, indem Sie allen Teams ermöglichen, mühelos zusammenzuarbeiten. Das People Team PMO spielt eine zentrale Rolle bei der Unterstützung mitarbeiterorientierter Programme und Projektmanagementinitiativen innerhalb des People Teams. In enger Zusammenarbeit mit funktionalen Leitern überwacht diese Position das End-to-End-Projektmanagement für verschiedene Schlüsselpersonalprogramme, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Wachstum und Wirkung Off-Cycle-Werbeaktionen, offene Anmeldung, Self-Service-Inhalte und Inhaltspflege (z. B. Slab) Werbung Hoc kurzfristige, funktionsübergreifende Programme/Projekte Personalprogrammkalender Diese Rolle ist in unserem Büro in San Francisco mit einem bürozentrierten Hybridplan angesiedelt. Die üblichen Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asanas haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Die Arbeit freitags von zu Hause aus hängt von der Art Ihrer Arbeit und den Teams ab, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, wird Ihnen Ihr Personalvermittler mehr über die Anforderungen im Büro mitteilen. Was Sie erreichen werden: Programm- und Projektmanagement. Verstehen Sie Bedürfnisse, entwerfen Sie Strategien und entwickeln oder erstellen Sie Inhalte, Materialien und Kommunikation mit. Entwickeln Sie Projektzeitpläne und identifizieren Sie Programmergebnisse, Stakeholder und Abhängigkeiten. Implementieren Sie Programmeffizienzen und informieren Sie die Stakeholder regelmäßig über Kommunikation, Präsentationen und Statusberichte. Stellen Sie sicher, dass Meilensteine ​​erreicht werden; Gehen Sie Probleme proaktiv an und helfen Sie den Teams dabei, sich entsprechend anzupassen. Entwickeln Sie Änderungsmanagementpläne, einschließlich Kommunikation, Ressourcen für Manager und Mitarbeiter (z. B. Inhalte, Slack-Beiträge, Asana-Kommunikation). Sorgen Sie für klare, effektive und aktuelle interne Ressourcen und Dokumentation. Führen Sie Programm- und Projektrückblicke durch und implementieren Sie Änderungen für zukünftige Iterationen. Über Sie: Verfügt über die Fähigkeit, effektive Beziehungen aufzubauen und die Erwartungen der Stakeholder in einer funktionsübergreifenden Teamumgebung zu erfüllen. Kann mehrere gleichzeitige Projekte verwalten und Aufgaben nach Bedarf priorisieren. Zeigt hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten. Starke Fähigkeiten zur Problemlösung. Würde von Vertrautheit mit HR-Programmen, betrieblichen Prozessen und Systemen profitieren, obwohl funktionale Fachkenntnisse nicht zwingend erforderlich sind. Bei Asana ist es uns ein Anliegen, Teams mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen, da dies für die Erreichung unserer Mission von entscheidender Bedeutung ist. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, empfehlen wir Ihnen dennoch, sich zu bewerben. Was wir bieten: Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Sie für den Einfluss anerkennen, den Sie auf unserem Weg haben unsere Mission zu erreichen. Wir glauben, dass die Vergütung den von Ihnen geschaffenen Wert im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle widerspiegeln sollte. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair ist und nicht durch Voreingenommenheit beeinflusst wird, achten wir auf den Marktwert. Aus diesem Grund überprüfen wir uns selbst und führen jährlich eine Prüfung der Lohngerechtigkeit durch. Für diese Position liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen 190.000 und 256.000 US-Dollar. Das tatsächliche Grundgehalt variiert aufgrund verschiedener Faktoren, einschließlich Markt- und individueller Qualifikationen, die im Rahmen des Vorstellungsgesprächs objektiv beurteilt werden. Die oben aufgeführte Spanne ist ein Richtwert und die Grundgehaltsspanne für diese Rolle kann geändert werden. Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket zusätzliche Komponenten wie Eigenkapitalbeteiligung, Verkaufsanreizvergütung (für die meisten Vertriebsrollen) und Zusatzleistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Stelle zu erfahren. Wir sind bestrebt, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete bereitzustellen, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen: Psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Fitnessvorteile Karriere-Coaching und -Unterstützung Inklusive Familienaufbauvorteile Langfristige Spar- oder Ruhestandspläne Kulinarische Optionen im Büro, um auf Ihre Ernährungsvorlieben einzugehen Dies sind nur einige der Vorteile, die wir anbieten. Die Vorteile können je nach Rolle, Land und Region variieren Vorschriften. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Vorteile für diese Stelle zu erfahren. Über unsAsana unterstützt Teams bei der Orchestrierung ihrer Arbeit, von kleinen Projekten bis hin zu strategischen Initiativen. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde fünf Jahre in Folge zu den Top 10 der besten Arbeitgeber gekürt, ist Fortunes bester Arbeitsplatz Nr. 1 in der Bay Area und einer der besten Arbeitgeber von Glassdoor und Inc.. Nach mehr als einem Jahr physischer Distanzierung kehrt Team Asana sicher und achtsam zur persönlichen Zusammenarbeit zurück und bietet Flexibilität, die unserer bürozentrierten Kultur hybride Elemente hinzufügt. Mit mehr als 11 Niederlassungen auf der ganzen Welt sind wir immer auf der Suche nach Menschen, denen die Entwicklung von Technologien am Herzen liegt, die positive Veränderungen in der Welt vorantreiben und eine Kultur schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt. Wir glauben daran, Menschen dabei zu unterstützen, ihre beste Arbeit zu leisten und erfolgreich zu sein. Der Aufbau eines vielfältigen, gerechten und integrativen Unternehmens ist der Kern unserer Mission. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein integratives Umfeld aufrechterhält, in dem alle Menschen das Gefühl haben, gleichermaßen respektiert und geschätzt zu werden, unabhängig davon, ob sie sich auf eine offene Stelle bewerben oder im Unternehmen arbeiten. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behindertenstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir halten uns auch an die San Francisco Fair Chance Ordinance und ähnliche Gesetze an anderen Standorten. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Должностной уровень Руководитель среднего звена Technologie-Übertragung