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Leitender PHP-Entwickler (Yii2) in Yellow Stone

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Senior PHP Developer (Yii2) Kiew, Lemberg, Dnipro, im Ausland, remote Das Produkt des Unternehmens ist eine Hochlastplattform, die auf einer modularen Architektur basiert und Benutzer verbindet auf der ganzen Welt mit Produkten verschiedener Gaming-Unternehmen. Stack: PHP8.2, mysql8.0, Redis, RabbitMQ, Memcache, Graylog, Grafana, Prometheus, Yii2. Wichtig ist: • 5 Jahre PHP-Erfahrung; • Kenntnisse im Umgang mit OOP-Konzepten; • Verständnis des IoC-Prinzips und der Notwendigkeit seiner Anwendun

Senior PHP Developer (Yii2)

Kiew, Lemberg, Dnipro, im Ausland, remote

Das Produkt des Unternehmens ist eine Hochlastplattform, die auf einer modularen Architektur basiert und Benutzer verbindet auf der ganzen Welt mit Produkten verschiedener Gaming-Unternehmen.

Stack: PHP8.2, mysql8.0, Redis, RabbitMQ, Memcache, Graylog, Grafana, Prometheus, Yii2.

Wichtig ist:
• 5 Jahre PHP-Erfahrung;
• Kenntnisse im Umgang mit OOP-Konzepten;
• Verständnis des IoC-Prinzips und der Notwendigkeit seiner Anwendung, Kenntnisse von SOLID;
• Erfahrung in der Arbeit mit einem der Frameworks Symfony2, Yii1, Yii2, Zend2 für mindestens ein Jahr;
• Erfahrung in der Arbeit mit MySQL seit mindestens 2 Jahren: Verständnis der Prinzipien von Indizes;
• Erfahrung mit Nachrichtenbrokern.

Von Vorteil:
• Erfahrung in der Arbeit mit stark ausgelasteten verteilten Systemen und großen Datenmengen in MySQL, Sharding, Replikation usw.;
• Erfahrung mit Multi-Backend-Systemen und Multi-Site-Systemen.

Aufgaben:
• Design und Integration neuer Lösungen und Logiken;
• Pflege vorhandener Logiken;
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Genehmigung architektonischer Anforderungen;
• technische Entwicklung des Projekts;
• Umsetzung der Geschäftsaufgaben der Abteilung;
• Optimierung des Codes, Anfragen.

Wir bieten:
• 20 Tage bezahlten Urlaub;
• bezahlter Krankheitsurlaub;
• Krankenversicherung;
• wettbewerbsfähige Löhne und stabile Sozialleistungen;
• flexibler Beginn des Arbeitstages;
• Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung;
• Selbstlernende Bibliothek;
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter und Top-Manager;
• Empfehlungsprogramm;
• Rotationsprogramm;
• Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Unternehmenspsychologen;
• Angenehme Firmengeschenke und Veranstaltungen.

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