Leitender PHP-Entwickler in FireLink Media

Hallo, wir sind Firelink – unsere Stärke ist die Expertise in SEO und das Verständnis für die Feinheiten der Arbeit in verschiedenen Märkten und Nischen. Wir sind derzeit auf der Suche nach einem Senior PHP-Entwickler, der ein neues Projekt (Plattform für kommerzielle Projekte) entwickelt und bestehende Projekte erweitert und unterstützt . Warum Firelink: Wir sind eines der wenigen Unternehmen in der Ukraine, das SEO auf technologische, umfangreiche und interessante Weise betreibt. Unsere technischen Lösungen sind oft nicht standardisiert und manchmal einzigartig Grundlegende Prozesse sind prägnant. Was Sie tun müssen: Entscheidungen über die Implementierung von Funktionen gemäß den Geschäftsanforderungen treffen. Zerlegung und Bewertung von Aufgaben. Schreiben, Testen, Korrigieren von Softwarecode. Codeüberprüfung. Schreiben und Unterstützen der technischen Dokumentation. Kommunikation und Betreuung von Kollegen. Erforderlicher Hintergrund: Erfahrung beim Entwerfen, Entwickeln und Bereitstellen von Projekten. Erfahrung in der Optimierung der Auslastung von Websites, API. Tiefe Kenntnisse von PHP 7/8. Erfahrung mit relationalen Datenbanken (MySQL, PostgreSQL). Tiefes Verständnis von Symfony, Erfahrung von 2 Jahren oder mehr. Erfahrung mit Nginx/Apache. Erfahrung mit Git Erfahrung mit Docker, Docker-compose Erfahrung mit Linux Tiefes Verständnis des HTTP-Stacks Erfahrung in der Webentwicklung Verständnis von HTML, CSS, JS Erfahrung mit JavaScript und Frontend (jedes Framework) Erfahrung im Schreiben von Tests (PHPunit, Prophecy, Codeception) Erfahrung mit nicht -relationale Datenbanken und Nachrichtenbroker (Redis, RabbitMQ, MongoDB usw.) Verständnis von CI/CD, wie Code in das Produkt gelangt und wie er dort gestartet wird. Von Vorteil: Erfahrung in der Betreuung von Kollegen. Wir bieten: Office- oder Hybrid-Arbeitsformat mit einem Zeitplan zur Auswahl. Bezahlte 20 Ruhetage und 10 Tage Krankheitsurlaub. Viele Analysen, Automatisierung und nicht triviale Aufgaben. Ein zielstrebiges Unternehmen, das klar versteht, was es erreichen möchte. Eine große Anzahl verschiedener Projekte. Die Möglichkeit zu arbeiten und Implementierung moderner Technologien und Ansätze. Ein Team, in dem jedes Mitglied geschätzt wird. Möglichkeit, Entscheidungen und Prozesse zu beeinflussen. Keine übermäßige Bürokratie. Wie wir mit Kandidaten interagieren: 1. Phase: Interview mit einem Personalvermittler (bis zu 30 Minuten). 2. Phase: Online-Meeting mit CTO, PM und Personalvermittler (1:00).