Senior People Manager Ukraine in DP World TIS Pivdennyi

Wir suchen einen Senior People Manager Ukraine  zur Verstärkung unseres Teams in Odessa, Pivdennyi Port, Ukraine. In dieser Rolle sind Sie Hauptansprechpartner und verantwortlich für ein Team aus HR-Generalisten und Verwaltungsmitarbeitern. Sie stellen die Ausrichtung auf regionale Strategien sicher und kümmern sich gleichzeitig um Compliance, Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterangelegenheiten. 

Ihre Aufgaben:

• Sie fungieren als Hauptansprechpartner für lokale Compliance-Angelegenheiten, einschließlich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen, und stellen die Einhaltung relevanter Vorschriften sicher .
• Standardisieren und implementieren Sie HR-Richtlinien und -Praktiken am gesamten Standort und arbeiten Sie mit Cluster-HR-Leitern zusammen, um die Konsistenz zu gewährleisten.
• Verwalten Sie lokale Gehaltsstrukturen in Abstimmung mit den Gehaltsabrechnungsteams und pflegen Sie effektive Beziehungen zur Arbeit Räte und/oder Gewerkschaften.
• Leiten Sie die Personalplanungsbemühungen für Terminals und überwachen Sie die Umsetzung der Talentstrategie, indem Sie eng mit Talent Centers of Excellence (CoEs) zusammenarbeiten.
• Erleichtern Sie Rekrutierungsinitiativen und koordinieren Sie sie mit Business Centern (BCs), um den Personalbedarf effektiv zu decken.
• Arbeiten Sie mit HR-Operations-Leitern zusammen, um gemeinsame Dienste zu implementieren und Transaktionsaktivitäten zu zentralisieren.
• Abstimmen Sie sich mit Cluster-HR-Leitern über Kommunikationsstrategien für Betriebsräte ab und koordinieren Sie diese mit rechtlicher Unterstützung nach Bedarf.
• Arbeiten Sie mit regionalen COEs, vertikalen HRBPs und Unternehmensleitern zusammen, um die Bereitstellung wesentlicher HR-Praktiken sicherzustellen, einschließlich Personalplanung, Nachfolgeplanung, Sicherheitsaufsicht, Fluktuationsmanagement und Leistungsmanagement.
• Fördern Sie die Einführung der DP World-Kultur am Standort und fördern Sie die interne Wertschätzung für den strategischen Wert von HR-Initiativen.
• Vorleben und fördern Sie unsere Prinzipien für lokale Führungskräfte und HR-Teammitglieder und setzen Sie Aktionspläne um im Einklang mit den Werten der Organisation.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Bereitstellung von Länder-/Cluster-Kennzahlen und reagieren Sie auf formelle Beschwerden der Union und der Regierung, möglicherweise bei der Aushandlung von Tarifverträgen.
• Übernehmen Sie andere zugewiesene Aufgaben, um die zu unterstützen allgemeine HR-Ziele und organisatorische Anforderungen.

Ihr Profil:

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaft oder ein verwandtes Feld, das für die Position relevant ist.
• Verfügen Sie über mehr als drei Jahre Erfahrung in Führungspositionen im Personalwesen und demonstrieren Sie Kenntnisse in verschiedenen Aspekten des Personalmanagements.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Rekrutierung und Bindung und Entwicklung leistungsstarker HR-Teams zur effektiven Unterstützung organisatorischer Ziele.
• Umfangreiche Erfahrung im Änderungsmanagement, versiert in der Steuerung und Erleichterung von Übergängen innerhalb der Organisation.
• Starker generalistischer HR-Hintergrund speziell für im jeweiligen Land, um Compliance und Effizienz in der HR-Praxis sicherzustellen.
• Nachgewiesene Expertise in Arbeitsbeziehungen, Verhandlungsführung und Pflege positiver Beziehungen zu Gewerkschaften oder Betriebsräten.
• Außergewöhnliche Prozessorientierung mit einem erfolgreichen Erfahrung in der Umsetzung überregionaler HR-Anpassungsinitiativen.
• Kompetente Computerkenntnisse und Microsoft Office-AppAnwendungen zur effektiven Verwaltung von HR-Prozessen und -Daten.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, die in der Lage sind, produktive Beziehungen zwischen allen Abteilungen und Geschäftseinheiten innerhalb des jeweiligen Landes aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• Bereitschaft und Fähigkeit um innerhalb des Landes zu reisen, wenn dies zur Erfüllung beruflicher Aufgaben erforderlich ist.
• Kenntnisse der englischen Sprache mit einem Mindestniveau der oberen Mittelstufe, um in einem internationalen Umfeld effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten zu können.

Vergütung
DP World bietet spannende und herausfordernde Rollen innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation. Wir sind bestrebt, die richtigen Leute auf lokaler und globaler Ebene einzustellen und weiterzuentwickeln und so das persönliche Wachstum und die Selbstentwicklung in einer informellen Atmosphäre zu fördern. Wir bieten ein marktgerechtes Vergütungspaket.

Über DP World
Der Handel ist das Lebenselixier der Weltwirtschaft, er schafft Chancen und verbessert die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt Welt. DP World hat sich zum Ziel gesetzt, den weltweiten Handelsfluss zu verbessern und die Möglichkeiten für die Kunden und Gemeinschaften, die wir weltweit bedienen, zu verändern. 

Mit einem engagierten, vielfältigen und professionellen Team von mehr als 103.000 Mitarbeitern in 75 Ländern auf sechs Kontinenten treibt DP World den Handel weiter und schneller voran, hin zu einer nahtlosen Lieferkette, die für die Zukunft gerüstet ist.

Wir transformieren und integrieren unsere Geschäftsbereiche – Häfen und Terminals, Marinedienstleistungen, Logistik und Technologie – schnell und vereinen unsere globale Infrastruktur mit lokalem Fachwissen, um stärkere, effizientere End-to-End-Lieferkettenlösungen zu schaffen, die sich verändern können die Art und Weise, wie die Welt handelt. Die DP World-Familie besteht aus Syncreon, Imperial und P&O.  

Darüber hinaus gestalten wir die Zukunft neu, indem wir in Innovation investieren. Von intelligenten Liefersystemen bis hin zur automatisierten Lagerstapelung sind wir auf dem neuesten Stand der bahnbrechenden Technologie und treiben die Branche zu besseren Handelsmöglichkeiten voran, um Störungen von der Fabrikhalle bis zur Tür des Kunden zu minimieren.

WIR BRINGEN HANDEL ZUM FLUSS
UM ZU ÄNDERN, WAS FÜR ALLE MÖGLICH IST

DP World bekennt sich zu den Grundsätzen der Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO). Wir sind der festen Überzeugung, dass die Beschäftigung einer vielfältigen Belegschaft für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung ist, und treffen Rekrutierungsentscheidungen auf der Grundlage Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten. Wir glauben, dass Mitarbeiter am glücklichsten sind, wenn sie die Möglichkeit haben, ihr wahres und authentisches Selbst zu sein.