International Federation of Red Cross and Red Crescent Societies - IFRC
Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 192 nationalen Gesellschaften. Das übergeordnete Ziel der IFRC besteht darin, „jede Form humanitärer Aktivitäten nationaler Gesellschaften jederzeit zu inspirieren, zu ermutigen, zu erleichtern und zu fördern, um menschliches Leid zu verhindern und zu lindern und so zur Wahrung und Förderung der Menschenwürde und des Fri
Organisatorischer Kontext Die Internationale Föderation der Rotkreuz- und Rothalbmondgesellschaften (IFRC) ist die weltweit größte humanitäre Organisation mit einem Netzwerk von 192 nationalen Gesellschaften. Das übergeordnete Ziel der IFRC besteht darin, „jede Form humanitärer Aktivitäten nationaler Gesellschaften jederzeit zu inspirieren, zu ermutigen, zu erleichtern und zu fördern, um menschliches Leid zu verhindern und zu lindern und so zur Wahrung und Förderung der Menschenwürde und des Friedens beizutragen.“ in der Welt." Die IFRC setzt sich dafür ein, die Bedürfnisse schutzbedürftiger Menschen vor, während und nach Katastrophen, gesundheitlichen Notfällen und anderen Krisen zu erfüllen und ihr Leben zu verbessern. Die IFRC ist zusammen mit ihren nationalen Mitgliedsgesellschaften Teil der Internationalen Rotkreuz- und Rothalbmondbewegung (Bewegung). und das Internationale Komitee vom Roten Kreuz (IKRK). Die Arbeit des IFRC orientiert sich an den folgenden Grundprinzipien: Menschlichkeit, Unparteilichkeit, Neutralität, Unabhängigkeit, Freiwilligendienst, Einheit und Universalität. Das IFRC wird von seinem Generalsekretär geleitet und hat seinen Hauptsitz in Genf, Schweiz. Das Hauptquartier ist in drei Hauptabteilungen unterteilt: (i) Entwicklungs- und Betriebskoordination der Nationalen Gesellschaft; (ii) Globale Beziehungen, humanitäre Diplomatie und Digitalisierung; und (iii) Managementpolitik, Strategie und Unternehmensdienstleistungen. Das IFRC verfügt über fünf Regionalbüros in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und in Nordafrika, Europa und Amerika. Das IFRC verfügt außerdem über Länderclusterdelegationen und Länderdelegationen auf der ganzen Welt. Das Genfer Hauptquartier und die Feldstruktur (Region, Cluster und Land) bilden zusammen das IFRC-Sekretariat. Im Februar 2022 begann eine neue Phase im bewaffneten Konflikt in der Ukraine. Die Verschärfung und Ausweitung der Feindseligkeiten hat die gesamte Ukraine getroffen, zu einem massiven Bedarf an humanitärer Hilfe in allen Sektoren geführt und die Zerstörung wichtiger ziviler Infrastrukturen verursacht. Millionen Menschen sind in der Ukraine vertrieben, mehr als 5 Millionen Menschen sind in andere Länder geflohen. IFRC hat einen großen Notaufruf für die Ukraine und die betroffenen Länder gestartet, der auf regionaler europäischer Ebene koordiniert wird – zahlreiche Einsätze auf Länderebene sind im Gange. IKRK, IFRC und zahlreiche nationale Partnergesellschaften bündeln ihre Kapazitäten, um eine koordinierte Krisenreaktion in der Ukraine und den betroffenen Ländern bereitzustellen. Die operative Struktur wird vollständig in die bestehenden Strukturen auf Landes-/Ländercluster- und Regionalbüroebene integriert, um volle Synergien mit der gesamten regionalen Arbeit sicherzustellen. Aufgabenzweck: Der Zweck des Landesbüros (CO) ist die Umsetzung der internationalen Strategie und die institutionelle Vertretung auf der Ebene Länderebene. Der CO ist für das Partnerschaftsmanagement und die operative Unterstützung der Nationalen Gesellschaft verantwortlich. Der CO ist für die Bewegungskoordination und Beiträge zur Vorbereitung auf Notfalleinsätze gemäß den relevanten IFRC-Kategorien und der Notfallreaktionsarchitektur des IKRK verantwortlich. Der CO trägt dazu bei Humanitäre Diplomatie und Außenbeziehungen des Norwegischen Roten Kreuzes. Dazu gehört auch die Identifizierung von Möglichkeiten zur Ressourcenmobilisierung. Der CO ist für Ergebnisse und Finanzen verantwortliche Management gemäß den Zuschussanforderungen und den Finanz- und Verwaltungsvorschriften des norwegischen Roten Kreuzes und zur Bewältigung von Risiken, hierin Sicherheit sowie Betrug und Korruption. Der CO ist für die technische Qualität aller Projekte im Einklang mit betrieblichen Standards verantwortlich, hierin Qualitätssicherung der umgesetzten Projekte von der Nationalen Gesellschaft Der Zweck dieser Position besteht darin, die Umsetzung von Notfallreaktions- und Erste-Hilfe-Programmen von vom Norwegischen Roten Kreuz unterstützten Projekten im Zusammenhang mit Notfallvorsorge und -reaktion (EPR) und Erster Hilfe sowie die programmatische Zusammenarbeit mit der Ukrainischen Rotkreuz-Gesellschaft zu unterstützen und andere Bewegungspartner in der Ukraine. Die Position erfordert häufige Reisen in die südlichen und östlichen Regionen der Ukraine. Strategische Verantwortlichkeiten. Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Überwachen Sie den Programmfortschritt und stellen Sie sicher, dass humanitäre Ergebnisse im Einklang mit vordefinierten operativen Ergebnissen stehen. Koordinieren Sie sich mit HNS-Abteilungen, Partnern der Rotkreuzbewegung und dem CO-Team, um eine effektive Zusammenarbeit und eine reibungslose Durchführung sicherzustellen des Landesprogramms. Operative Verantwortlichkeiten. Unterstützung des Notfallreaktions- und Kooperationsdelegierten in Fragen im Zusammenhang mit der technischen Koordination und der operativen Partnerschaft innerhalb der FA- und ERT-Programme. Führen Sie regelmäßige Überwachungsbesuche durch und geben Sie Empfehlungen und Unterstützung bei der Projektumsetzung. Pflegen Sie eine offene Kommunikation mit dem technischen Personal von HNS über den Bedarf und die Unterstützung beim Kapazitätsaufbau. Unterstützen Sie den Delegierten für Notfallmaßnahmen und Zusammenarbeit bei der Sicherstellung der Einhaltung festgelegter Projektvereinbarungen und -pläne während der Projektumsetzung. Sammeln Sie monatliche Betriebsberichte und Prognosen. Tragen Sie zur Datenerfassung bei und liefern Sie Inputs für tertiäre und jährliche Länderberichte. Sorgen Sie für einen umfassenden Ansatz bei der Planung gemeinsamer Projektaktivitäten. Tragen Sie zum Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Zusammenarbeit mit den jeweiligen Zweigstellen des HNS-Gebietes bei. Identifizieren Sie die Stärken und Schwächen des HNS, um eine bessere Strategie und Kapazitätsziele festzulegen -Erstellung und Übermittlung der Ergebnisse an Delegierte für Notfallmaßnahmen und Zusammenarbeit und die jeweiligen CO-Kollegen; Sammeln und Weitergeben von Informationen, um das Verständnis des Norwegischen Roten Kreuzes für den Kontext, humanitäre Trends und Bedürfnisse zu verbessern; Förderung der Harmonisierung in den Oblasten durch Überwachung der Verwendung gemeinsamer Standards und Instrumente. Zusammenarbeit: Zusammenarbeit mit dem CO-Team zur Unterstützung und Beratung; Zusammenarbeit mit den jeweiligen HNS-Kollegen auf nationaler und Gebiets-/lokaler Ebene; Zusammenarbeit mit anderen Teilen der Rotkreuzbewegung und allen relevanten Akteuren innerhalb des thematischen Clusters, um die Zusammenarbeit zu stärken und die Effizienz und Komplementarität der Einsätze zu optimieren. Aufgaben und Verantwortlichkeiten (Fortsetzung)Missionsspezifische VerantwortlichkeitenDer Beamte nimmt bei Bedarf auch an den Strategie- und Koordinationssitzungen teil, um die Übereinstimmung mit den strategischen Initiativen und der Planung des Norwegischen Roten Kreuzes sicherzustellen.Erforderliche Ausbildung:Ausbildung in Sozialwissenschaften/Entwicklungsstudien, Strategie-/Programmmanagement, Managementstudium oder eine andere relevante Disziplin;Erforderliche Erfahrung:Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Projektmanagement.Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Sprachen:Fähigkeit, in Herausforderungen und Veränderungen zu arbeitenStarke Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten; Ausgezeichnete IT-Kenntnisse; Kenntnisse in der Landessprache; Werte: Respekt vor Vielfalt; Integrität; Professionalität; Verantwortlichkeit Kernkompetenzen: Kommunikation; Zusammenarbeit und Teamarbeit; Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung; Nationale Gesellschaft und Kundenbeziehungen; Kreativität und Innovation; Vertrauen aufbauen
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