Leitender Marketing- und Wachstumsanalyst in Glovo

Wenn Sie hier sind, dann deshalb, weil Sie nach einer aufregenden Fahrt suchen .

Eine Fahrt, die Ihren Ehrgeiz weckt, sich einer neuen Herausforderung zu stellen Gehen Sie über Ihre Komfortzone hinaus.

Wir liefern ein  Nicht-Vanilla-Kultur, die auf Talenten basiert und in der wir daran arbeiten, die Wirkung auf Millionen von Menschen zu verstärken und gemeinsam den Weg nach vorne zu ebnen.

Nicht Ihre übliche App. Wir sind die am schnellsten wachsende Multi-Kategorie-App, die Millionen von Nutzern mit Unternehmen und Kurieren verbindet und On-Demand-Dienste von mehr als 170.000 lokalen Restaurants, Lebensmittelgeschäften und Supermärkten sowie Einzelhandelsgeschäften an der Hauptstraße anbietet. Wir sind in mehr als 1.500 Städten in 25 Ländern tätig.

Gemeinsam revolutionieren wir die Art und Weise, wie Menschen ihre alltäglichen Bedürfnisse erfüllen, von der Lieferung des Nötigsten bis hin zur Vernetzung Unser Ökosystem von Benutzern durch innovative, auf Technologie basierende Lösungen. Für uns ist jeder Tag voller Sinn.

DEINE MISSION

Wir suchen einen erstklassigen Sr. Marketing- und Wachstumsanalysten, der Teil unseres lokalen Teams wird. Können Sie Daten in umsetzbare Erkenntnisse umwandeln? Sind Sie auf der Suche nach einer herausfordernden Erfahrung in einem sich schnell verändernden Umfeld und möchten dabei helfen, ein Produkt zu entwickeln, das den Markt revolutionieren wird? Wenn Ihre Antwort JA ist, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

THE JOURNEY< /b>

• Leiten Sie lokale Marketingaktivierungen und Ad-hoc-Projekte in völliger Autonomie und arbeiten Sie dabei mit der Zentrale und den funktionsübergreifenden Funktionen zusammen Teams (Loyalty & Promo, Prime, Pricing, CRM, Brand Ads and Commercial, Q-Commerce und regionale Teams) für eine nahtlose Implementierung.
• Seien Sie der Ansprechpartner im Land für Retention- und Loyalty-Projekte sowie Wachstum in vorrangigen Städten.
• Erkunden Sie die Bedürfnisse des ukrainischen Marktes und liefern Sie aufschlussreiche Analysen, die lokalen Unternehmen dabei helfen, schnelle und faktenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Identifizieren Sie Wachstumschancen, um die Glovo-Benutzerbasis zu erhöhen, die Bindungsraten von Schritt zu ändern und Maximieren Sie die Rentabilität Ihres Unternehmens.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die Marketing-Reporting-OKRs, indem Sie benutzerdefinierte Berichte erstellen und die verfügbaren nutzen.
• Arbeiten Sie aktiv mit Ihren Kollegen (sowohl lokalen als auch HQ-Teams) zusammen und lernen Sie voneinander in einer unterstützenden Umgebung, die es Ihnen ermöglicht, zu wachsen, sich zu entwickeln und einen Unterschied zu machen

WAS SIE ZUR FAHRT MITBRINGEN

• 2+ Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Geschäftsanalyse, Marktforschung und/oder Bereitstellung von Einblicken in Kategorien und Benutzerverhalten
• Ausgeprägter Geschäftssinn und Leidenschaft für End-to-End-Projekteect-Management (von der Ideenfindung und Analyse bis zur Marktumsetzung).
• Kompetent in der Berichterstattung über etablierte Leistungsmarketing-KPIs und die Umsetzung von Erkenntnissen in Maßnahmen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Kenntnissen in Datenanalysetools (SQL). ist obligatorisch / Python ist ein Plus) und Plattformen (z. B. Tableau, Looker Studio, Amplitude).
• Gut entwickelte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen
< li>Komfortabler Umgang mit hohem Wachstum und komplexen geschäftlichen Herausforderungen
• Kenntnisse in Englisch sind ein Muss
• Erstklassige Kenntnisse in Excel/Google Sheets/PowerPoint sind ein Muss
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Personen, die unterschiedliche Profile repräsentieren, die verschiedene Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und Herkunft neigen weniger dazu, sich für diese Stelle zu bewerben, wenn sie nicht über fundierte Erfahrung in 100 % dieser Bereiche verfügen. Auch wenn es den Anschein hat, dass Sie unsere Anforderungen nicht erfüllen, lassen Sie sich nicht davon abhalten, es geht uns darum, die besten Talente zu finden! Fähigkeiten können erlernt werden und Vielfalt ist von unschätzbarem Wert.

< b style="font-weight: 700">Wir glauben, dass engagierte Talente Folgendes verdienen:

•  Ein verlockender Aktienplan Damit sind Sie Teil des Geschehens.
•  Erstklassige private Krankenversicherung, die Sie auf dem Laufenden hält.
•  Monatliches Glovo-Guthaben, um Ihr Verlangen zu stillen!
< li> Ermäßigte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, um Sie mit Energie zu versorgen.
•  Extra freie Zeit, die Freiheit, an zwei Tagen in der Woche von zu Hause aus zu arbeiten, und die Möglichkeit, bis zu drei Wochen im Jahr von überall aus zu arbeiten!
•  Verlängerter Elternurlaub und bürobasierter Kindergarten.
•  Online-Therapie und Wohlfühlvorteile für Ihr geistiges Wohlbefinden.

Hier bei Glovo leben wir von Vielfalt und glauben, dass sie unsere Teams, Produkte und Kultur bereichert. Wir wissen, dass die besten Ideen aus einer Mischung brillanter, unterschiedlicher Köpfe entstehen. Aus diesem Grund setzen wir uns dafür ein, Talenten aller Hintergründe gleiche Chancen zu bieten – allen Geschlechtern, Rassen/unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Altersgruppen, sexuellen Orientierungen und allen anderen einzigartigen Eigenschaften, die Sie zu IHNEN machen. Wir ermutigen Sie, Ihr authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen und ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder gehört fühlt.

Notieren Sie sich gerne Ihre Pronomen Ihre Bewerbung (z. B. sie/sie/ihr, er/ihm/sein, sie/sie/ihre usw.).

Was macht unsere Fahrt einzigartig?

 Unsere Kultur und unsere starken Werte.

• Wir haben eine „Office-First“-Kultur und wir Stellen Sie die Zusammenarbeit in den Mittelpunkt unseres Handelns!
• Wir haben eine nicht-vanilla-Persönlichkeit und eine Feedback-Denkweise. Wir scheuen uns nicht vor schwierigen Gesprächen – wir sehen sie als Geschenk!
• Wir arbeiten mit hoher Intensität und haben dabei Spaß. Wir feiern auch die Siege (ausgiebig!).
• Wir feiern Vielfalt in all ihren Formen und fördern eine integrative Kultur, in der jeder sein authentisches Selbst bei der Arbeit einbringen kann.

Unsere Karriereentwicklungsphilosophie.

• Wir bauen ein Talenthaus aus leistungsstarken Teams und Führungskräften auf. Wir investieren in Menschen, die die Messlatte höher legen und anderen dabei helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
• Wir übernehmen die Verantwortung für unsere berufliche Entwicklung. Wir glauben nicht an lineare und vorhersehbare Karrierewege – wir schaffen den Job unserer Träume!
• Wir nutzen Möglichkeiten, etwas zu bewegen und etwas zu bewirken, das über unseren Rahmen hinausgeht.

Unser Engagement, eine Kraft für das Gute zu sein.

• Unsere Plattform ist ein wichtiges wirtschaftliches Instrument für Millionen von Menschen (Kunden, Partner, Kuriere) und wir ergreifen Maßnahmen, um unseren positiven Einfluss zu verstärken.
• Wir investieren in das Gute, indem wir Zeit und Ressourcen in soziale und ökologische Initiativen investieren.
• Wir haben das Ziel, DIB-Vorbilder in der gesamten Technologiebranche zu sein. Wir schaffen Umgebungen, Systeme und Prozesse, die Chancengleichheit bieten, Vorurteile brechen und unsere Gemeinschaften stärken.

Das haben wir eine Vision: Jedem einen einfachen Zugang zu allem in seiner Stadt zu ermöglichen. Und hier beginnt Ihre Reise.

Also, fertig Übernehmen Sie das Steuer und machen Sie dies zur Fahrt Ihres Lebens?

Tauchen Sie ein in unsere Kultur, indem Sie einen Blick auf unsere Instagram und schauen Sie sich unser Linkedin und